Ä¢¹½ÊÓƵ

Article 1.2(c)

  • 13.1(b)(i)
  • Annexe I
  • Annexe II
  • Annexe III
  • Annexe IV
  • Annexe D
  • Article 1.2(c)
  • Article 4.1
  • Article 4.2
  • R¨¨glement provisoire 8.1
  • Article 1
  • Article 1.1
  • Regulation 1.1 - Status of staff
  • Regulation 1.1(a)
  • Article 1.1(b)
  • Article 1.1(d)
  • Article 1.1(e)
  • Article 1.1(f)
  • Article 1.2
  • Regulation 1.2 (j)
  • Article 1.2(a)
  • Article 1.2(b)
  • Article 1.2(c)
  • Regulation 1.2(d)
  • Article 1.2(e)
  • Article 1.2(f)
  • Article 1.2(g)
  • Regulation 1.2(h)
  • Article 1.2(i)
  • Article 1.2(l)
  • Article 1.2(m)
  • Article 1.2(o)
  • Article 1.2(p)
  • Article 1.2(q)
  • Article 1.2(r)
  • Article 1.2(t)
  • Article 1.3
  • Article 1.3(a)
  • Article 10.1
  • Article 10.1(a)
  • Article 10.1(b)
  • Article 10.1a)
  • Article 10.2
  • Article 11.1
  • Article 11.1(a)
  • Article 11.2
  • Article 11.2(a)
  • Article 11.2(b)
  • Article 11.4
  • Article 12.1
  • Regulation 12.2
  • Regulation 12.3
  • Regulation 12.4
  • Regulation 12.5
  • Article 2.1
  • Article 3
  • Article 3.1
  • Article 3.2
  • Regulation 3.2(a)
  • Regulation 3.3
  • Article 3.3(a)
  • Article 3.3(f)
  • Regulation 3.3(f)
  • Article 3.3(f)(i)
  • Regulation 3.5
  • Article 4.1
  • Article 4.13
  • Article 4.13(c)
  • Article 4.14(b)
  • Article 4.2
  • Article 4.3
  • Article 4.4
  • Article 4.5
  • Article 4.5(b)
  • Article 4.5(c)
  • Article 4.5(d)
  • Article 4.7(c)
  • Article 5.2
  • Article 5.3
  • Article 6.1
  • Article 6.2
  • Article 8
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 9.1
  • Article 9.1(a)
  • Article 9.1(b)
  • Article 9.2
  • Article 9.3
  • Article 9.3(a)
  • Article 9.3(a)(i)
  • Article 9.3(a)(ii)
  • Article 9.3(a)(v)
  • Article 9.3(b)
  • Article 9.3(c)
  • Article 9.4
  • Article 9.5
  • Article 9.6
  • Article 9.6(b)
  • Article 9.6(c)
  • Article 9.6(e)
  • Article 9.7
  • Article IV
  • Article X
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    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/204, Nakhlawi

    Le tribunal a constat¨¦ que l'affaire ¨¦tait une fin de la fin du mandat, plut?t que de l'abolition du poste selon les r¨¨gles pertinentes; Par cons¨¦quent, la d¨¦cision de r¨¦silier la nomination permanente du demandeur ¨¦tait ill¨¦gale. Il a en outre d¨¦cid¨¦ que m¨ºme si l'on devait suivre l'argument de l'intim¨¦ selon lequel c'¨¦tait apr¨¨s l'abolition, une telle abolition avait besoin de l'approbation du conseil d'administration de l'Ä¢¹½ÊÓƵICRI qui n'avait pas ¨¦t¨¦ obtenue. Enfin, ¨¤ la suite de l'argument selon lequel il ¨¦tait apr¨¨s l'abolition, le Tribunal a not¨¦ que l'administration n'avait clairement pas...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/187, Lemonnier

    L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas re?u une consid¨¦ration de priorit¨¦ appropri¨¦e pour le poste CISS dans le cadre du cadre ¨¦tabli par la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel. Il a donc perdu une chance ¨¦quitable d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ pour le poste CISS. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a ¨¦galement constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner le demandeur ¨¦tait vici¨¦e par l'application arbitraire et incoh¨¦rente de l'exigence de ?l'exp¨¦rience du si¨¨ge?. Le tribunal constate que le demandeur a d¨¦j¨¤ att¨¦nu¨¦ ses pertes pendant une partie de la p¨¦riode concern¨¦e et a re?u une compensation pour le reste des revenus perdus...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/186, Lemonnier

    Comme le Tribunal d'appel l'a indiqu¨¦ dans Bowen 2011-Ä¢¹½ÊÓƵAT-183, l'indemnisation de licenciement du demandeur devrait ¨ºtre prise en compte lors de l'attribution de l'indemnisation. Cela est conforme ¨¤ la d¨¦claration du Tribunal d'appel dans Warren 2010-Ä¢¹½ÊÓƵAT-059 que ?le but m¨ºme de la r¨¦mun¨¦ration est de placer le membre du personnel dans le m¨ºme poste dans lequel elle aurait ¨¦t¨¦ si l'organisation avait respect¨¦ ses obligations contractuelles?. Par cons¨¦quent, comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation et le paiement au lieu d'un avis d¨¦coulent de la r¨¦siliation inappropri¨¦e de la nomination du demandeur...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/102, El-Kholy

    Le tribunal a constat¨¦ que l'intim¨¦ ne se conformait pas ¨¤ son obligation de faire des efforts raisonnables et de bonne foi en vertu des r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d) de trouver le demandeur un autre poste. Clus de nomination: La r¨¦siliation d'un contrat d'emploi en raison de la restructuration du lieu de travail est l¨¦gale ¨¤ condition que l'organisation rende pleinement ses obligations et ses obligations envers le membre du personnel d¨¦plac¨¦ conform¨¦ment ¨¤ la loi applicable; Ce dernier, dans le cas de la r¨¦siliation d'une nomination permanente pour abolition du poste, est les r¨¨gles...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/090, Krioutchkov

    Le Tribunal a constat¨¦ que le commission d'une vacance en transf¨¦rant lat¨¦ralement un membre du personnel d¨¦tenant la m¨ºme note et au sein du d¨¦partement du poste vacant, sans subir une proc¨¦dure de s¨¦lection ¨¤ part enti¨¨re dans le cadre du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Transfert lat¨¦ral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 pr¨¦voit explicitement la possibilit¨¦ de transf¨¦rer du personnel au sein de leurs services ou de ses bureaux aux offres d'emploi au m¨ºme niveau sans suivre les proc¨¦dures ¨¦tablies...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/070, Krioutchkov

    Le Tribunal a constat¨¦, sur la r¨¦ception, que cela ¨¦quivaut ¨¤ une d¨¦cision administrative appelable, dans la mesure o¨´ elle avait des effets directs sur les droits du demandeur, et sur le fond, selon lequel le comblement d'une vacance en transf¨¦rant lat¨¦ralement un membre du personnel d¨¦tenant la m¨ºme note et au sein du minist¨¨re du poste vacant, sans subir une proc¨¦dure de s¨¦lection ¨¤ part enti¨¨re dans le cadre du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Effets juridiques directs: La d¨¦cision de combler une vacance donn¨¦e par un mouvement lat¨¦ral a...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/062, Njoe

    R¨¦affectation lat¨¦rale: Le tribunal a jug¨¦ que la d¨¦cision de transf¨¦rer lat¨¦ralement le demandeur ¨¦tait l¨¦gale car elle remplissait les conditions d'un transfert tel que pr¨¦vu ¨¤ Rees. Le nouveau poste ¨¦tait ¨¤ la note du membre du personnel; Les responsabilit¨¦s impliqu¨¦es correspondaient ¨¤ son niveau; Les fonctions ¨¤ remplir ¨¦taient proportionnelles ¨¤ la comp¨¦tence et aux comp¨¦tences du demandeur et le demandeur avait une exp¨¦rience substantielle dans le domaine. Raisons de la d¨¦cision contest¨¦e: le Tribunal a jug¨¦ que les plaintes du requ¨¦rant concernant le manque ou l'ad¨¦quation des raisons...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/058, Haroun

    Le TCNU a jug¨¦ que la conduite du chef du soutien de la mission par int¨¦rim et le superviseur direct du requ¨¦rant constituaient un abus d¡¯autorit¨¦ dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute inflig¨¦e au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accord¨¦ sa compensation repr¨¦sentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accord¨¦ au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribu¨¦ au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a not¨¦ que les deux gestionnaires avaient...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2017/055, Parayil

    Port¨¦e et norme de r¨¦vision Bien que le demandeur ait soulev¨¦ un certain nombre d'arguments li¨¦s ¨¤ la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et demande des recours en cons¨¦quence sur cette d¨¦cision, la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur n'est pas correctement soumise ¨¤ la nomination avant la Tribunal et ne rel¨¨ve pas du champ de revue judiciaire dans la pr¨¦sente affaire. Quoi qu'il en soit, le demandeur est d¨¦rang¨¦ de contester sa s¨¦paration du service. Il a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service le 28 juillet 2014 et il n'a pas soumis de demande d...