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Le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale ¨¤ la lumi¨¨re de facteurs ¨¦trangers et de l¡¯¨¦chec de l¡¯intim¨¦ ¨¤ respecter les r¨¨gles sur la performance.

?valuation du rendement: Le Tribunal a not¨¦ que m¨ºme avant que le plan de travail de performance individuel du demandeur n'ait ¨¦t¨¦ approuv¨¦ par son premier responsable du rapport; Son deuxi¨¨me officier de reportage s'effor?ait pour r¨¦silier son contrat. Le tribunal a jug¨¦ qu'il ¨¦tait d¨¦raisonnable et inappropri¨¦ pour que la performance du demandeur soit mesur¨¦e par rapport aux r¨¦sultats et aux indicateurs de performance qui n...

Le Tribunal a constat¨¦ que la premi¨¨re partie de la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir, car la d¨¦cision de payer le multiplicateur de 65,5 du 1er ao?t 2012 au 31 janvier 2013 ¨¤ tous les membres du personnel professionnel ¨¤ New York, constitue une d¨¦cision avec le pouvoir r¨¦glementaire et non Une d¨¦cision administrative en vertu de l'art. 2.1 (a) de sa loi. Le Tribunal a en outre conclu que la d¨¦cision de payer aux requ¨¦rants le montant calcul¨¦ sur la base du 65,5 pour le mois de janvier 2013, comme le refl¨¦tait leur ¨¦nonc¨¦ respectif, constitue une d¨¦cision administrative, donc la demande dans...

Des attentes l¨¦gitimes - La r¨¦union de base du groupe de gestion du bureau du pays du 29 f¨¦vrier 2012 a d¨¦cid¨¦ que tout le personnel international, y compris le demandeur, serait prolong¨¦ pendant un an et que le demandeur connaissait la d¨¦cision. Ce tribunal conclut que la d¨¦cision prise lors d'une r¨¦union r¨¦guli¨¨re du groupe de gestion des noyaux du pays r¨¦gulier et appropri¨¦ pour ¨¦tendre le contrat d'un membre du personnel, dont la d¨¦cision est incarn¨¦e dans les minutes enregistr¨¦es ouvertes et accessibles aux membres du personnel, a un poids beaucoup plus important que toute promesse...

Les parties ont convenu que les faits n'¨¦taient pas contest¨¦s et que la question de la consid¨¦ration du tribunal ¨¦tait de savoir si la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une compensation au lieu de l'avis et sans indemnit¨¦s de r¨¦siliation ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ la conduite du demandeur. En tenant compte des circonstances d'att¨¦nuation, l'ANDT a constat¨¦ que la sanction n'¨¦tait pas proportionn¨¦e aux faits et l'a remplac¨¦e par la moindre sanction de s¨¦paration du service par des indemnit¨¦s de licenciement. Le tribunal est d'accord avec les faits que la conduite du demandeur...

L'intim¨¦ a fait valoir que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione tempis depuis le d¨¦p?t de la demande plus de trois ans apr¨¨s la r¨¦ception par le demandeur de la d¨¦cision administrative contest¨¦e, mais le Tribunal a constat¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir en raison des circonstances exceptionnelles de la pr¨¦sente affaire. Obligations en vertu de ST / AI / 371: En vertu du paragraphe 24 de ST / AI / 371 / Il ¨¦tait de l'obligation du demandeur de d¨¦poser un appel aupr¨¨s du JDC dans les deux mois suivant la notification de la mesure disciplinaire qui lui a ¨¦t¨¦ inflig¨¦e. Bien que le demandeur...

La finalit¨¦ des litiges: l'opportunit¨¦ de la finalit¨¦ des litiges dans les proc¨¦dures exige qu'une partie puisse ¨ºtre en mesure de soulever une d¨¦fense valable de Res Judicata, qui pr¨¦voit qu'une question entre les m¨ºmes personnes, impliquant la m¨ºme cause d'action, ne peut pas ¨ºtre jug¨¦e deux fois deux fois . Res Judicata: Une fois une affaire d¨¦termin¨¦e, les parties ne devraient pas ¨ºtre en mesure de reviter le m¨ºme probl¨¨me. Une question, largement parlant, est une question de fait ou de question de droit dans un diff¨¦rend entre deux ou plusieurs parties sur lesquelles un tribunal est...

La requ¨¦rante a soutenu, entre autres, que le PAM avait viol¨¦ ses droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re pendant la proc¨¦dure disciplinaire et qu'elle n'a enfreint aucune des r¨¨gles applicables. Les preuves devant le tribunal ont soutenu l'affirmation du demandeur selon laquelle les enqu¨ºteurs du PAM ne respectaient pas ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Le motif d'appel li¨¦ ¨¤ l'irr¨¦gularit¨¦ de la proc¨¦dure disciplinaire est accept¨¦ et le tribunal n'a pas besoin d'analyser le reste des affirmations du demandeur. L'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e est, en soi, un rem¨¨de ¨¦quitable et suffisant pour...

Le tribunal a constat¨¦ que la premi¨¨re partie de la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir, car le demandeur n'avait pas de position l¨¦gale et que la deuxi¨¨me partie de la demande, bien que recevable, ¨¦tait infond¨¦e, car le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, qui a le devoir de faciliter la participation Parmi les ¨¦lections ¨¤ l'Ä¢¹½ÊÓƵSCP, il n'avait aucun pouvoir, quoi que ce soit, d'interf¨¦rer dans la conduite r¨¦elle et les r¨¦sultats des ¨¦lections.

Il n'y a pas de d¨¦cision administrative contestable sur laquelle ce tribunal a comp¨¦tence, mais le demandeur cherche plut?t ¨¤ faire substituer le Tribunal ¨¤ celui du comit¨¦ d'arbitrage en ce qui concerne une affaire interne de l'Ä¢¹½ÊÓƵSU. La demande n'est pas des rationales ¨¤ recevoir. Comme indiqu¨¦ dans l'ordonnance n ¡ã 36 de Kisambira (NY / 2011), le tribunal des diff¨¦rends n'a aucune comp¨¦tence sur les questions impliquant les affaires internes d'une association d'¨¦tat-major. La demande n'est pas ¨¤ recevoir.

Application de ST / AI / 2002/4 au personnel de la mission sur le terrain: le tribunal a jug¨¦ que, puisque ST / AI / 2002/4 exclut les membres du personnel de la mission sur le terrain, comme le demandeur, de son ambit, il n'a pas pu ¨ºtre rendu applicable dans la mati¨¨re actuelle en L'absence d'une d¨¦cision officielle du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de rendre l'instruction administrative applicable ¨¤ un membre du personnel qui est clairement exclu de son champ. Le Tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que ST / AI / 2002/4 ne pouvait pas ¨ºtre rendu applicable au demandeur en invoquant la r¨¨gle ou l'argument des...