Ä¢¹½ÊÓƵ

Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ qu'il y avait un mod¨¨le de retenue des rapports de performance annuelle et des incr¨¦ments de salaire, et que ces retards ¨¦taient coupl¨¦s au d¨¦ni d'un poste pour lequel l'appelant a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦ mais n'a pas ¨¦t¨¦ rempli avant la retraite de l'appelant. Unat a not¨¦ que l'appelant s'est ¨¦galement vu refuser son poste, qui a ¨¦t¨¦ aboli en raison de la restructuration. Unat a soutenu que l'appelant n'¨¦tait pas trait¨¦ consciencieusement et ¨¦quitablement et m¨¦ritait une compensation. Ä¢¹½ÊÓƵAT a accord¨¦ l'appel en partie et a ordonn¨¦ que l'appelant soit pay¨¦ trois mois de salaire de base...

Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT ne s'est pas tromp¨¦ dans le droit ou en fait dans son ¨¦valuation que la question devant son montant de compensation. Unat a jug¨¦ que l¡¯approche de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT en consid¨¦rant les perspectives de r¨¦ussite de l¡¯appelant ¨¦tait enti¨¨rement raisonnable dans les circonstances particuli¨¨res de l¡¯affaire. Unat a soutenu qu'il n'¨¦tait pas la fonction de Ä¢¹½ÊÓƵDT ou Ä¢¹½ÊÓƵAT pour assumer le r?le de fond avec lequel le comit¨¦ d'entrevue a ¨¦t¨¦ inculp¨¦ et de constater que l'appelant ¨¦tait le seul candidat qualifi¨¦. Unat a rappel¨¦ que la juridiction acquise ¨¤ Ä¢¹½ÊÓƵDT est d'examiner des d¨¦ficiences...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel contre le jugement n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵT / 2010/146 sur l'indemnisation par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ qu'une fois qu'un jugement sur le fond a ¨¦t¨¦ annul¨¦ et qu'aucune responsabilit¨¦ de la part de l'administration n'a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, un jugement sur la r¨¦mun¨¦ration ne peut supporter si elle serait contraire ¨¤ la d¨¦cision finale sur le fond de l'affaire. Unat a jug¨¦ qu'un appel contre le jugement sur l'indemnisation n'¨¦tait pas n¨¦cessaire si la base juridique de l'attribution de l'indemnisation par Ä¢¹½ÊÓƵD not n'existait plus. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel (comme inutile) et a annul¨¦ le...

Unat ¨¦tait convaincu que la d¨¦claration de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT selon laquelle l'objectif et l'intention claire du r¨¨glement 5.3 du personnel ¨¦tait de restreindre le droit au cong¨¦ ¨¤ domicile ¨¤ ceux qui servent l'ONU en dehors de leur pays d'origine et, par implication, leur pays de nationalit¨¦ ¨¦tait l'interpr¨¦tation correcte. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune erreur en droit en ce qui concerne l'approche de l'Ä¢¹½ÊÓƵT sur la question du cong¨¦ ¨¤ domicile. Unat a jug¨¦, en droit et en fait, qui a conclu correctement que le d¨¦m¨¦nagement de l'appelant dans son pays de nationalit¨¦ ¨¦tait une bonne raison pour que le...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rappel¨¦ que l'article 10. 5 du statut Ä¢¹½ÊÓƵDT limite la r¨¦mun¨¦ration totale accord¨¦ en vertu des sous-alin¨¦ades a) ou b), ou les deux, ¨¤ un montant qui ne doit normalement pas d¨¦passer le salaire de base net de deux ans du demandeur, sauf si le tribunal ne doit pas d¨¦passer deux ans ordonne le paiement d'une compensation plus ¨¦lev¨¦e et donne les raisons de cette d¨¦cision. Dans les cas o¨´ Ä¢¹½ÊÓƵT annule une d¨¦cision ill¨¦gale de rejeter un membre du personnel, l'administration doit ¨¤ la fois r¨¦tablir le membre du personnel et verser une indemnisation pour la perte de salaires et de droits. Si l...

Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ correctement qu'il n'avait pas comp¨¦tence pour mener une enqu¨ºte de novo sur la plainte formelle de harc¨¨lement de l'appelant; sa t?che ¨¦tait plut?t de d¨¦terminer s'il y avait une enqu¨ºte appropri¨¦e sur les all¨¦gations. Unat a jug¨¦ que Undt avait accord¨¦ une compensation ad¨¦quate ¨¤ l'appelant pour la violation de ses droits concernant la plainte pour harc¨¨lement. Unat a soutenu que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait fait aucune erreur de proc¨¦dure pour d¨¦cider du poids ¨¤ remettre aux d¨¦clarations ¨¦crites subies par l'appelant. Unat a soutenu qu'il n'¨¦tait pas persuad¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait...

L'appelant a fait appel du montant de l'indemnisation accord¨¦ pour perte de hasard. Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ qu'il n'y avait aucun moyen pour le tribunal de premi¨¨re instance de fixer des dommages-int¨¦r¨ºts pour perte de chances de promotion et que chaque affaire a tourn¨¦ ses faits. Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ qu¡¯il reprocherait g¨¦n¨¦ralement ¨¤ la discr¨¦tion du tribunal de premi¨¨re instance. Unat n'a pas accept¨¦ l'argument de l'appelant selon lequel le tribunal de premi¨¨re instance ¨¦tait tenu d'¨¦valuer le pourcentage de chances qu'il aurait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦: Unat a jug¨¦ que m¨ºme s'il avait approuv¨¦ cette proc¨¦dure comme une...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et un appel ¨¤ l'appel de M. Bertucci. Rappelant que l'indemnisation en l'absence de blessure r¨¦elle est sans base l¨¦gale, Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en droit. Cependant, en partie ¨¤ l'appel crois¨¦ par M. Bertuck L'instruction ST / AI / 2004/3 doit ¨ºtre pay¨¦e en totalit¨¦, y compris les int¨¦r¨ºts. Unat a jug¨¦ que l'attribution de 500 USD en compensation repr¨¦sente une ¨¦valuation ¨¦quitable de la blessure subie par M. Bertucci en raison du non-paiement d'int¨¦r¨ºt. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et le reste de l'appel crois¨¦ et affirm¨¦ le...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve de dommages-int¨¦r¨ºts ou de blessures dans cette affaire. Ä¢¹½ÊÓƵAT a r¨¦affirm¨¦ le principe selon lequel une r¨¦compense de dommages moraux doit ¨ºtre ¨¦tay¨¦e par des preuves sp¨¦cifiques.

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et un appel ¨¤ l'appel de Mme Chen. Unat a jug¨¦ que le principe selon lequel tout le monde, sans aucune discrimination, a le droit de salaire ¨¦gal pour un travail ¨¦gal (l'article 23, paragraphe 2, de la D¨¦claration universelle des droits de l'homme) s'applique au personnel de l'ONU. Unat a jug¨¦ que les consid¨¦rations budg¨¦taires ne pourraient pas emp¨ºcher l'exigence d'un traitement ¨¦gal. Unat a refus¨¦ d'accorder la r¨¦paration demand¨¦e par Mme Chen dans son appel interm¨¦diaire sur la base du fait que Ä¢¹½ÊÓƵD a accord¨¦ des dommages-int¨¦r¨ºts ¨¤ partir de...