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La demande est rejet¨¦e.

Le Tribunal a not¨¦ que, premi¨¨rement, le requ¨¦rant ne conteste pas une d¨¦cision administrative prise par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en tant que chef de l'administration de l'Organisation des Nations Unies. Deuxi¨¨mement, la FAO n'a pas conclu d'accord sp¨¦cial avec le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, en vertu de l'art. 2.5 du Statut du Tribunal, pour accepter les termes de la comp¨¦tence du Tribunal.
Par cons¨¦quent, le Tribunal a estim¨¦ qu'il n'¨¦tait pas comp¨¦tent pour examiner la pr¨¦sente requ¨ºte.

La requ¨ºte ¨¦tant prescrite par l'autorit¨¦ de la chose jug¨¦e, cette affaire est rejet¨¦e comme non recevable ratione materiae.

Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le Tribunal avait commis une erreur de droit et de fait et a pris une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable en concluant que M. Hossain avait prouv¨¦ selon la pr¨¦pond¨¦rance des probabilit¨¦s que la d¨¦cision administrative de ne pas renouveler son engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e avait ¨¦t¨¦ motiv¨¦e par des motifs inappropri¨¦s et qu'il avait ¨¦t¨¦ victime de discrimination. Les raisons invoqu¨¦es par l¡¯Administration pour ne pas renouveler l¡¯engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de M. Hossain, ¨¤ savoir la suppression de son poste dans le cadre d¡¯un...

Mme Larriera a interjet¨¦ appel.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a d'abord examin¨¦ si Mme Larriera avait le droit de d¨¦poser une r¨¦clamation au titre de l'Annexe D. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a conclu que - contrairement ¨¤ l'affaire des pensions - aux fins du Statut et du R¨¨glement du personnel, la loi du Br¨¦sil, l'?tat national de M. M, devait ¨ºtre la loi d¨¦terminant sa situation matrimoniale ou de partenariat domestique ¨¤ la date de son d¨¦c¨¨s aux fins de l'annexe D. Ce statut, tel que d¨¦termin¨¦ ult¨¦rieurement par un tribunal br¨¦silien comp¨¦tent, ¨¦tait que M. M et Mme Larriera ¨¦taient, ¨¤ la date de son d¨¦c¨¨s (et malgr¨¦ son mariage...

Le demandeur affirme que plusieurs ¨¦v¨¦nements de conduite interdite se sont produits entre 2018 et 2022 et l¡¯ont affect¨¦. Cependant, il n'a pas suivi la proc¨¦dure pr¨¦vue par les bulletins ST/SGB/2008/5 (Interdiction de la discrimination, du harc¨¨lement, y compris le harc¨¨lement sexuel, et de l'abus d'autorit¨¦) et ST/SGB/2019/8 (Lutte contre la discrimination, le harc¨¨lement, y compris le harc¨¨lement sexuel, et l'abus d'autorit¨¦). harc¨¨lement et abus de pouvoir) pour le traitement des rapports officiels de conduite interdite et le Tribunal du contentieux n'a pas comp¨¦tence pour mener une...

Le bl?me ¨¦crit

Base factuelle de l'imposition de la mesure

L'Ä¢¹½ÊÓƵPAD, en tant que groupe d'int¨¦r¨ºt sp¨¦cial ad hoc, d¨¦fend les questions relatives aux conditions de travail des membres du personnel d'ascendance africaine au sein des Nations Unies.

L'Ä¢¹½ÊÓƵOMS a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦e "pour mettre ¨¤ disposition des services confidentiels de personnes impartiales et ind¨¦pendantes afin de traiter les questions li¨¦es au travail des membres du personnel" (voir ST/SGB/2016/7, paragraphe 1.1). L'Ä¢¹½ÊÓƵOMS est guid¨¦e dans son travail par quatre principes fondamentaux, ¨¤ savoir l'ind¨¦pendance, la confidentialit¨¦, la...

Le TANU a souscrit ¨¤ la d¨¦cision du Tribunal des Nations Unies selon laquelle la d¨¦cision de publier un communiqu¨¦ de presse en r¨¦ponse aux all¨¦gations selon lesquelles le HCDH aurait mis en danger la vie des d¨¦fenseurs chinois des droits de l'homme qui ont assist¨¦ au Conseil des droits de l'homme ¨¤ Gen¨¨ve en mars 2013 relevait du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Organisation et constituait une d¨¦cision de gestion. pr¨¦rogative. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la partie sp¨¦cifique du texte qui concernait la question de la communication des noms de militants chinois des droits de l'homme au gouvernement chinois...

Le commissaire g¨¦n¨¦ral a fait appel.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que dans la mesure o¨´ la d¨¦cision de l'Agence du 25 avril 2019 rejetant la demande de SPOA n'aurait pas pu ¨ºtre sans ¨¦quivoque, cette d¨¦cision a ¨¦t¨¦ r¨¦it¨¦r¨¦e dans le courrier ¨¦lectronique du 17 juin 2019, ne laissant aucun doute sur le fait que l'Agence avait alors d¨¦cid¨¦ de payer Mme Abou Salah une SPOA de 15 pour cent au lieu de 25 pour cent, peut-¨ºtre en violation de son contrat. Le fait que d¡¯autres personnes aient par la suite cherch¨¦ ¨¤ intervenir en sa faveur n¡¯y change rien.

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la correspondance ult¨¦rieure de Mme...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ un appel d¨¦pos¨¦ par des membres du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait eu tort de conclure que les lettres de rappel n'¨¦taient pas des r¨¦primandes destin¨¦es ¨¤ permettre aux appelants de contester le placement des lettres dans leurs dossiers officiels. En effet, un tel rappel ne peut pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme une action neutre, mais plut?t comme un avertissement concernant un ¨¦ventuel non-respect du cadre r¨¦glementaire de l¡¯Agence. L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ qu¡¯aux yeux d¡¯une personne moyenne, un tel rappel s¡¯apparente ind¨¦niablement ¨¤ une r¨¦primande.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT...