Ä¢¹½ÊÓƵ

Il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est livr¨¦ ¨¤ une fraude aux droits et a re?u des remboursements pour des services m¨¦dicaux qui n'avaient pas ¨¦t¨¦ fournis. Il a faussement certifi¨¦ et soumis trois demandes de remboursement ¨¤ Cigna, pour lesquelles il a re?u un total de 17 171,26 USD. Il n'avait pas droit ¨¤ ce remboursement. Le PNUD ¨¦tant auto-assur¨¦, ces fonds ont repr¨¦sent¨¦ une perte pour le PNUD.

Le comportement du requ¨¦rant relevait de ce que la politique du PNUD contre la fraude et autres pratiques de corruption (approuv¨¦e en octobre 2018) d¨¦finit comme...

Les documents vers¨¦s au dossier d¨¦montrent, par des preuves claires et convaincantes, que le requ¨¦rant a lou¨¦ son appartement ¨¤ Addis Abeba ¨¤ deux autres membres du personnel, sur la base d'un bail avec un loyer gonfl¨¦ (et sans payer les frais d'agent), et que ces deux derniers ont utilis¨¦ ce bail pour demander au HCR une allocation de logement d'un montant indu.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que le membre du personnel ¨¦tait responsable d'avoir convenu que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT ne devait entendre aucune preuve directe des t¨¦moins en personne, mais devrait d¨¦cider de l'affaire sur les documents soumis. En tant que tribunal inquisitoire et non uniquement contradictoire, l'Ä¢¹½ÊÓƵDT aurait n¨¦anmoins pu avoir tenu une audience. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait le droit de conclure sur les preuves du plaignant ¨¤ elle seule que le membre du personnel s'¨¦tait engag¨¦ dans une relation sexuelle avec elle. Leur relation sexuelle ¨¦tait li¨¦e ¨¤ l'emploi et donc transactionnelle. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait le...

Le TANU a rejet¨¦ la demande d'audience du requ¨¦rant et a estim¨¦ qu'une telle audience ne contribuerait pas au r¨¨glement rapide et ¨¦quitable de l'affaire, comme l'exige l'article 18, paragraphe 1, du r¨¨glement de proc¨¦dure du TANU. Le TANU a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en supprimant les ¨¦l¨¦ments de preuve joints aux conclusions finales du requ¨¦rant ou en refusant d'entendre les superviseurs du requ¨¦rant en tant que t¨¦moins. Le TANU a estim¨¦ qu'il existait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait utilis¨¦ la carte d'exemption de TVA et la carte de cr¨¦dit...

Mme Specker a fait appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que la question essentielle est de savoir si la sanction impos¨¦e ¨¦tait proportionn¨¦e. Le principe de proportionnalit¨¦ exige qu'une mesure disciplinaire impos¨¦e ¨¤ un membre du personnel soit proportionn¨¦e ¨¤ la nature et ¨¤ la gravit¨¦ de son inconduite. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que l'argument principal de Mme Specker ¨¦tait que la sanction impos¨¦e ¨¤ elle montrait un ¨¦l¨¦ment d'incoh¨¦rence historique dans la mesure o¨´ des sanctions moindres pour une faute similaire avaient ¨¦t¨¦ impos¨¦es dans d'autres cas. L'implication de sa soumission est que l'¨¦chec ¨¤ imposer la...

Dans toutes les circonstances, l¡¯intim¨¦ n¡¯a pas prouv¨¦ par des preuves claires et convaincantes la base de la conclusion d¡¯inconduite qui a conduit au licenciement du demandeur. Il n'y avait aucune preuve claire et convaincante d'une base factuelle pour conclusion que le demandeur avait commis les actions comme pr¨¦sum¨¦es. Le tribunal a constat¨¦ qu'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re a ¨¦t¨¦ observ¨¦e. Cependant, le non-interview des t¨¦moins appropri¨¦s a nui ¨¤ la norme de preuve d'inconduite obtenue par l'intim¨¦. Cette norme n'a pas atteint le niveau d'une affaire claire et convaincante. Parmi les recours...

Le tribunal a rappel¨¦ ses observations dans Fultang Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2022/102 d¨¦pos¨¦es par ce demandeur. La mesure est fournie dans l'int¨¦r¨ºt de l'organisation; et ¨¦tait pleinement justifi¨¦ par la n¨¦cessit¨¦ de pr¨¦server les preuves et d'¨¦viter le risque de r¨¦p¨¦tition ou de continuation d'actes similaires similaires ¨¤ ceux dont le demandeur a ¨¦t¨¦ accus¨¦.

Le tribunal a constat¨¦ que l'utilisation du rapport d'enqu¨ºte n'¨¦tait pas soumise ¨¤ l'accord de confidentialit¨¦ entre les parties; C'¨¦tait un document autonome, qui a ¨¦t¨¦ l¨¦galement utilis¨¦ devant le tribunal. La d¨¦cision ne constituait pas une mesure disciplinaire. Il a ¨¦t¨¦ pris en attendant l'ach¨¨vement du processus disciplinaire et ¨¦tait sans pr¨¦judice aux droits du demandeur. Plus d'une circonstance justifiant le placement du membre du personnel sur ALWP s'est produite. Le requ¨¦rant pourrait ¨ºtre rejet¨¦ ou s¨¦par¨¦ du service avec les Nations Unies pour violation du devoir de confiance et de...

Que les faits sur lesquels les mesures disciplinaires ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies, il existe des preuves que le demandeur a mal interf¨¦r¨¦ avec l'exercice de recrutement pour la position de LSA Sulaymaniyah. De plus, le demandeur ne conteste pas le fait qu'il n'a pas signal¨¦ une faute potentielle de la part de son superviseur. En cons¨¦quence, l'administration a ¨¦tabli le niveau de preuve requis des faits sur lesquels les mesures disciplinaires ¨¦taient fond¨¦es. La question de savoir si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement pour mal, l'administration a correctement d¨¦termin¨¦ que: a. En...

M. Branglidor a fait appel. Unat a constat¨¦ que la totalit¨¦ des preuves a confirm¨¦ la conclusion de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT selon laquelle M. Branglidor ¨¦tait bien conscient de la mensonge des formulaires lorsqu'il a soumis la deuxi¨¨me r¨¦clamation pour le d¨¦caissement r¨¦gulier de la subvention de l'¨¦ducation. Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦t¨¦ satisfait que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait raison lorsqu'il a jug¨¦ que l'acte d'inconduite ¨¦tait commis avec connaissance et intention. M¨ºme si l'inconduite n'a conduit ¨¤ aucun pr¨¦judice r¨¦el, puisque l'administration a r¨¦cup¨¦r¨¦ le paiement effectu¨¦ ¨¤ l'avance et n'a pay¨¦ aucune subvention d'enseignement...