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Alors que le demandeur a retir¨¦ toutes les all¨¦gations et r¨¦clamations, il n'y a plus de question de jugement et l'affaire est close.

Il y a peu de choses ¨¤ l'arbitrage, l'affaire a ¨¦t¨¦ close.

Il y a peu de choses ¨¤ l'arbitrage, l'affaire a ¨¦t¨¦ close.

Il y a peu de choses ¨¤ l'arbitrage, l'affaire a ¨¦t¨¦ close.

En raison des n¨¦gociations de r¨¨glement inter partes r¨¦ussies et du retrait ult¨¦rieur de cette affaire, l'affaire est close.

L'article 13 de l'annexe D applicable oblige l'ABCC ¨¤ prendre sa d¨¦cision ?sur la base des rapports obtenus d'un m¨¦decin ou des praticiens qualifi¨¦s?. La port¨¦e de la discr¨¦tion de l'ABCC dans l'exercice de ses pouvoirs n'est pas non plus illimit¨¦e en vertu de la jurisprudence du tribunal d'appel (voir Sanwidi ci-dessus).; Comme expliqu¨¦ de mani¨¨re convaincante par le psychologue du demandeur, le SSPT diff¨¨re de nombreux autres types de maladies et de maladies parce que les sympt?mes du SSPT ne se manifestent pas en m¨ºme temps que le ou les ¨¦v¨¦nements qui l'ont caus¨¦ - PTSD est par d¨¦finition...

La demande est rejet¨¦e. Les femmes des Nations Unies, en refusant la demande du demandeur de paiement de l'effort au lieu de la post-allocation sp¨¦ciale, n'ont pas d¨¦pass¨¦ son autorit¨¦. Les femmes de l'ONU n'ont pas manqu¨¦ d'appliquer correctement la r¨¨gle du personnel 12.3 (b), car le paiement de la demande demand¨¦e ¨¦tait une question qui ne pouvait pas ¨ºtre trait¨¦e comme une exception aux r¨¨gles du personnel en appliquant la r¨¨gle du personnel 12.3 (b). De plus, en vertu des r¨¦glementations et des r¨¨gles financi¨¨res des femmes de l¡¯ONU, la demande faite par le demandeur ne rel¨¨ve pas des...

L¡¯administration est tenue de se conformer ¨¤ son cadre juridique applicable promulgu¨¦ conform¨¦ment au mandat de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, quel que soit l¡¯impact de sa mise en ?uvre sur les avantages et les droits des membres du personnel. Toute modification du r¨¦gime d'avantages sociaux et de droits pourrait avoir un impact diff¨¦rent aux membres du personnel, et ce n'est pas le r?le de l'administration de consid¨¦rer un tel impact. L'administration est li¨¦e par ses propres r¨¦glementations, r¨¨gles et ¨¦missions administratives, et il n'est pas obligatoire d'harmoniser l'application des r¨¨gles entre...

Le b¨¦n¨¦fice du demandeur a ¨¦t¨¦ correctement calcul¨¦ et qu'il n'y a pas de motif pour lui de r¨¦clamer des avantages suppl¨¦mentaires.

Le demandeur, un membre du personnel du HCR entre les affectations (?SIBA?), a ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur SLWOP apr¨¨s avoir ¨¦puis¨¦ une p¨¦riode de neuf mois en cong¨¦ sp¨¦cial avec plein salaire (?SLWFP?). Le tribunal a examin¨¦ la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e ¨¤ la lumi¨¨re des arguments avanc¨¦s par le demandeur. La d¨¦cision contest¨¦e est-elle conforme ¨¤ la r¨¨gle 5.3 du personnel? Le tribunal a constat¨¦ que les circonstances de placement des Sibas sur SLWOP sont en soi exceptionnelles et, par cons¨¦quent, le texte de par. 139 du RAAI est conforme ¨¤ la r¨¨gle 5.3 du personnel. La r¨¨gle 5.3 (f) du personnel...