Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que les primes d'assurance maladie impos¨¦es par l'UPU en 2023 variaient en fonction de facteurs tels que l'?ge, le statut de retraite et le pays de r¨¦sidence.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'argument des requ¨¦rants concernant le principe de solidarit¨¦ utilis¨¦ dans la l¨¦gislation suisse en mati¨¨re de s¨¦curit¨¦ sociale n'¨¦tait pas fond¨¦, car ce principe n'¨¦tait plus appliqu¨¦ par l'UPU depuis plusieurs ann¨¦es.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a d¨¦termin¨¦ que le taux de contribution de l'UPU ne diff¨¦rait pas entre les diff¨¦rents groupes d'?ge et qu'il n'y avait aucune preuve que les augmentations de primes ¨¦taient...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l¡¯ONU n¡¯est pas le Chef de l¡¯administration de l¡¯OIM, et l¡¯OIM n¡¯a pas conclu d¡¯accord sp¨¦cial avec le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral acceptant la comp¨¦tence du Tribunal du contentieux administratif. Au lieu de cela, l¡¯OIM rel¨¨ve de la comp¨¦tence du Tribunal administratif de l¡¯Organisation internationale du Travail.

?tant donn¨¦ que la demande d¡¯¨¦valuation de la gestion pr¨¦sent¨¦e par le requ¨¦rant n¡¯a pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e avant que la requ¨ºte ne soit soumise au Tribunal du contentieux administratif en l¡¯esp¨¨ce, le Tribunal n¡¯a pas la comp¨¦tence ratione materiae requise en vertu de la...

?tant donn¨¦ que le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ r¨¦engag¨¦ et nomm¨¦ apr¨¨s le 1er juillet 2007, son admissibilit¨¦ ¨¤ participer ¨¤ l¡¯assurance maladie apr¨¨s la cessation de service est subordonn¨¦e ¨¤ la condition qu¡¯il remplisse les crit¨¨res ¨¦nonc¨¦s ¨¤ l¡¯article 2.1 a) ii) de l¡¯instruction administrative ST/AI/2007/3. Plus pr¨¦cis¨¦ment, il doit avoir cotis¨¦ ¨¤ un r¨¦gime contributif d¡¯assurance maladie de l¡¯Organisation des Nations Unies pendant au moins dix ans.

Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT a constat¨¦ correctement que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir dans la mesure o¨´ elle a contest¨¦ les d¨¦cisions prises. Unat a confirm¨¦ les conclusions de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT selon lesquelles les dispositions de la GMIP ¨¦taient obligatoires pour l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA, que le GMIP n'inclut pas de disposition concernant la r¨¦troactivit¨¦, et que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA n'a pas d'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire pour inscrire les anciens membres du personnel si cela n'est pas autoris¨¦ dans le Contrat. Unat a soutenu que le GMIP ne pouvait pas s'appliquer en dehors de sa port¨¦e de la demande. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait...

Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas en mesure d'entreprendre un examen appropri¨¦ de l'affaire, car l'enregistrement audio de la proc¨¦dure Ä¢¹½ÊÓƵDT contenait les soumissions finales des deux conseils, mais pas le t¨¦moignage des deux t¨¦moins et de l'appelant. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en rejetant la demande de documents de l'appelant concernant le calcul des d¨¦penses raisonnables et coutumi¨¨res quant ¨¤ savoir si l'administration a correctement calcul¨¦ les d¨¦penses ?raisonnables et coutumi¨¨res? ¨¦tait un probl¨¨me central de la controverse et a ¨¦t¨¦ largement trait¨¦ par l'Ä¢¹½ÊÓƵT dans son...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et l¡¯appel de Mme Kortes. Unat a jug¨¦ que la question ¨¦tait de savoir si undt avait commis une erreur en concluant que l'administration avait ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦e de corriger son erreur en constatant que Mme Kortes n'¨¦tait pas ¨¦ligible ¨¤ Ashi, lui ayant conseill¨¦ en 2011 qu'elle ne pouvait pas se pr¨¦valoir de l'option de buy-in. Notant que l'erreur de l'administration ¨¦tait d'informer Mme Kortes qu'elle pouvait adh¨¦rer ¨¤ Ashi, sur la base d'un malentendu de la date ¨¤ laquelle elle a rejoint l'organisation, Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵT avait commis une erreur de...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la requ¨ºte de l¡¯appelant pour d¨¦poser des plaidoiries suppl¨¦mentaires au motif qu¡¯il n¡¯y avait pas de circonstances exceptionnelles pour justifier le dossier. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que le calcul de l'Ä¢¹½ÊÓƵT des trois temps de participation au r¨¦gime d'assurance maladie contributive n'¨¦tait pas correct. Cependant, Unat a jug¨¦ que m¨ºme le bon calcul n'a pas entra?n¨¦ les 10 ans de participation requis, mais seulement 9 ans, 10 mois et 14 jours. Se tournant pour consid¨¦rer la p¨¦riode du 11 mai au 30 juin 2009, Unat a jug¨¦ qu'un membre du personnel qui avait express¨¦ment conc¨¦d¨¦ dans...

En appel, Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis d'erreur de droit ou de fait en acceptant les estimations de trois h?pitaux diff¨¦rents en Turquie, bien que l'une de ces estimations dat¨¦e en d¨¦cembre 2015 (pr¨¨s de la date des interventions ¨¤ Gen¨¨ve, novembre 2015) et la Les deux autres estimations ont ¨¦t¨¦ soumises beaucoup plus tard en octobre 2019. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a tenu que l'estimation de d¨¦cembre 2015 ¨¦tait une estimation ¨¦quitable des frais m¨¦dicaux. Unat a ¨¦galement rejet¨¦ l'argument du membre du personnel selon lequel un taux de change plus favorable (1 USD: 3 essai), qui ¨¦tait applicable en...

Unat a convenu avec Unrwa dt que l'agence est emp¨ºch¨¦e de r¨¦visiter la d¨¦termination de savoir si la blessure ¨¦tait li¨¦e au service, ¨¦tant donn¨¦ que l'agence avait fait plusieurs repr¨¦sentations au membre du personnel pendant une p¨¦riode de temps et sur laquelle le membre du personnel s'¨¦tait appuy¨¦. Cependant, un non-¨¦tat n'¨¦tait pas d'accord que l'octroi de remboursement des frais m¨¦dicaux en Syrie signifierait automatiquement que l'agence paierait ¨¦galement de telles d¨¦penses en Allemagne. Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 106.4 (3) du personnel de la r¨¦gion, le membre du personnel avait besoin d...

Le but de l'indemnisation: ?tant donn¨¦ que l'objectif m¨ºme de la r¨¦mun¨¦ration est de placer le membre du personnel dans le m¨ºme poste dans lequel il aurait ¨¦t¨¦, si l'organisation avait connu ses obligations contractuelles, le Tribunal d¨¦termine d'abord la probabilit¨¦ que le demandeur aurait ¨¦t¨¦ offert un nouveau contrat hypoth¨¦tique et par la suite les caract¨¦ristiques de celle-ci. La probabilit¨¦ d'offrir un nouveau contrat: le demandeur n'a pas seulement perdu une chance d'¨ºtre consid¨¦r¨¦ pour un nouveau poste; Il ¨¦tait plut?t raisonnable de supposer que le demandeur aurait ¨¦t¨¦ offert un...