Ä¢¹½ÊÓƵ

M. Jibril a fait appel.

En ce qui concerne la demande d'audience, l'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que les questions factuelles et juridiques soulev¨¦es par cet appel avaient d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ clairement d¨¦finies par les parties et qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de fournir des ¨¦claircissements suppl¨¦mentaires. De plus, une audience ne contribuerait pas ¨¤ r¨¦gler l¡¯affaire de mani¨¨re rapide et ¨¦quitable, comme l¡¯exige l¡¯article 18(1) du R¨¨glement int¨¦rieur du TANU. En cons¨¦quence, la demande d'audience est rejet¨¦e.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a convenu avec le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA que la d¨¦cision administrative contest¨¦e de placer M. Jibril en cong¨¦...

Sur la question de savoir si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le Tribunal a constat¨¦ que le requ¨¦rant a commis des actes affectant deux membres du personnel, ¨¤ savoir V01 et V02. Le Tribunal a donc estim¨¦ que les faits sur lesquels la sanction ¨¦tait fond¨¦e ¨¦taient clairement ¨¦tablis.

En ce qui concerne la faute, le Tribunal a conclu que la conduite du requ¨¦rant envers V01 et V02 ¨¦tait (i) importune, (ii) de nature sexuelle, et (iii) que l'on pouvait raisonnablement s'attendre ¨¤ ce qu'elle soit offensante ou humiliante, ou ¨¤ ce qu'elle soit per?ue comme telle...

En l'esp¨¨ce, les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis et il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant a commis une fraude d¨¦lib¨¦r¨¦e.

La conduite du requ¨¦rant constitue une violation de ses obligations fondamentales en vertu des articles 1.2(b) et (g) du Statut, de la r¨¨gle 1.2(i) du Statut et du Cadre strat¨¦gique pour la pr¨¦vention de la fraude et de la corruption.

Les preuves sont claires et convaincantes que le requ¨¦rant a agi en connaissance de cause et avec l'intention d'induire en erreur (et m¨ºme avec un possible int¨¦r¨ºt ¨¦conomique personnel).

Compte tenu de la nature et de la...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le Tribunal avait commis une erreur en concluant que le refus de l'ancien Directeur ex¨¦cutif d'ouvrir une enqu¨ºte sur toutes les all¨¦gations soulev¨¦es constituait une violation de la norme ST/SGB/2008/5. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'Administration jouissait d'un certain pouvoir discr¨¦tionnaire quant ¨¤ la mani¨¨re de proc¨¦der ¨¤ l'examen et ¨¤ l'¨¦valuation d'une plainte et pouvait d¨¦cider d'ouvrir ou non une enqu¨ºte d'¨¦tablissement des faits sur tout ou partie des all¨¦gations. Le TANU a confirm¨¦ la conclusion du TDNU selon laquelle l¡¯ancien Directeur ex¨¦cutif n¡¯avait pas respect¨¦ la...

Le Tribunal du contentieux administratif ¨¦tait confront¨¦ ¨¤ deux versions inconciliables de l'affaire et il lui fallait donc s'assurer de la cr¨¦dibilit¨¦ et de la fiabilit¨¦ des diff¨¦rents t¨¦moins factuels et des probabilit¨¦s. Cette t?che a ¨¦t¨¦ rendue particuli¨¨rement difficile pour le Tribunal du contentieux administratif dans la mesure o¨´ les t¨¦moins concern¨¦s n'ont pas pr¨¦sent¨¦ leurs d¨¦positions en personne. En l¡¯esp¨¨ce, les ¨¦l¨¦ments de preuve pr¨¦sent¨¦s par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦taient d¡¯une nature et d¡¯une valeur extr¨ºmement limit¨¦es. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral s¡¯est appuy¨¦ exclusivement sur le...

La requ¨ºte est mal fond¨¦e et rejet¨¦e.

Le Tribunal a ¨¦valu¨¦ les preuves recueillies par les enqu¨ºteurs concernant chaque incident et a conclu que, dans la plupart des cas, il n'y avait aucune preuve directe ou corroborante de harc¨¨lement ou de harc¨¨lement sexuel, et que les enqu¨ºteurs avaient fond¨¦ leurs conclusions uniquement sur le r¨¦cit de V01. ?tant donn¨¦ que presque toutes les preuves ¨¤ l'appui de la conclusion de mauvaise conduite proviennent du t¨¦moignage de V01, par opposition ¨¤ celui du requ¨¦rant, l'¨¦tablissement de la cr¨¦dibilit¨¦ de V01 est un exercice essentiel pour un jugement appropri¨¦ de l'affaire.

Cependant, l...

La sanction impos¨¦e ¨¦tait-elle conforme ¨¤ la pratique pass¨¦e ?
Le demandeur n¡¯a pas r¨¦ussi ¨¤ d¨¦montrer que la sanction impos¨¦e ¨¦tait incompatible avec la pratique ant¨¦rieure pour les raisons suivantes :
Premi¨¨rement, il appartient ¨¤ l¡¯Administration d¡¯identifier des cas ant¨¦rieurs comparables. En effet, il n¡¯appartient ni au Tribunal ni au requ¨¦rant de ? choisir ? quels pr¨¦c¨¦dents l¡¯Administration devrait prendre en consid¨¦ration pour d¨¦terminer la sanction appropri¨¦e. Deuxi¨¨mement, apr¨¨s une analyse minutieuse de la lettre de sanction de 2022, le Tribunal estime que l¡¯Administration a...

Les documents au dossier, et en particulier le pr¨¦avis de licenciement, montrent que le requ¨¦rant ¨¦tait employ¨¦ par une soci¨¦t¨¦ priv¨¦e. Hormis la d¨¦claration non ¨¦tay¨¦e du requ¨¦rant dans son formulaire de renseignements personnels lors du d¨¦p?t de ses observations, selon laquelle son bureau de travail ¨¦tait le "CCI", il n'y a aucune preuve au dossier montrant qu'il a une relation contractuelle avec l'Organisation des Nations Unies au sens de l'article 3 du Statut du Tribunal. 3 du Statut du Tribunal. En tant que tel, le requ¨¦rant n'a pas de locus standi devant ce Tribunal.

En outre, si le...

L'Administration a ¨¦tabli qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est livr¨¦ ¨¤ un conflit d'int¨¦r¨ºts dans les proc¨¦dures de passation de march¨¦s et qu'il a fait un usage abusif des biens du PNUD.

En vertu des r¨¨gles et r¨¨glements applicables, le requ¨¦rant avait clairement l'obligation de divulguer de mani¨¨re compl¨¨te et pr¨¦cise ses liens personnels avec Prime Options et St. Paul's, qui constituaient des motifs de conflit d'int¨¦r¨ºts, et de se r¨¦cuser de toute participation aux proc¨¦dures de passation de march¨¦s impliquant ces deux vendeurs. Cependant, le requ¨¦rant n...