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Le tribunal a constat¨¦ que les faits sur lesquels la sanction ¨¦tait fond¨¦e n'avait pas ¨¦t¨¦ ¨¦tabli et que les faits qui ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis ne constituaient pas l¨¦galement une faute. Par cons¨¦quent, le tribunal a conclu que la mesure disciplinaire impos¨¦e au demandeur ¨¦tait ill¨¦gale ab initio et donc une violation de ses droits. ?nonc¨¦s des t¨¦moins: Le Tribunal a conclu que les d¨¦clarations des t¨¦moins sans moyenne de v¨¦racit¨¦ ne pouvaient pas constituer une preuve claire et convaincante que le demandeur a sollicit¨¦ et obtenu de l'argent des cinq plaignants en ¨¦change de leur recrutement en tant...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦, d'une part, que la d¨¦cision de l'Ä¢¹½ÊÓƵAA de cl?turer l'affaire compte tenu des conclusions de l'enqu¨ºte constituait un exercice valide du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'administration, et que l'organisation n'a pas enfreint les droits du demandeur en ne partageant pas le rapport d'enqu¨ºte complet avec son. D'un autre c?t¨¦, le Tribunal a constat¨¦ que l'ONUAMA n'avait pas pris des mesures diligentes en ce qui concerne la plainte du demandeur et qu'elle a subi des retards d¨¦mesur¨¦s ¨¤ la fois pour examiner et ¨¦valuer la plainte du demandeur et dans la mise en place d'un panel d...

Le tribunal a constat¨¦ que la demande n'¨¦tait pas des rationales ¨¤ recevoir et l'a rejet¨¦e.

Recevabilit¨¦ : Le Tribunal a conclu que MEU avait pris une vision plut?t restrictive de la nature de la demande du demandeur lorsqu'elle jugeait irr¨¦couvrable. Bien qu'il ne soit pas contest¨¦ que le requ¨¦rant a demand¨¦ la fermeture de l'enqu¨ºte contre lui, et l'enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ close, il a ¨¦galement ¨¦num¨¦r¨¦ un certain nombre de cas qui, selon lui, constituaient ? des violations de l'¨¦quit¨¦ proc¨¦durale ?. Les questions proc¨¦durales n'existaient pas dans le vide mais ¨¦taient li¨¦es ¨¤ l'enqu¨ºte. Malgr¨¦ la fermeture de l'enqu¨ºte, le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait encore des probl¨¨mes en direct qui...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ qu'en ce qui concerne l'un d'eux, MT, aucune plainte n'a jamais ¨¦t¨¦ re?ue par OAIS, et que, par cons¨¦quent, la demande devant le tribunal n'¨¦tait pas ¨¤ ce sujet car aucune d¨¦cision administrative contestable n'a jamais ¨¦t¨¦ prise avec respect pour respecter avec respect ? M. Y. en ce qui concerne le deuxi¨¨me coll¨¨gue du demandeur, Mme X., le tribunal a constat¨¦ qu'un e-mail que le demandeur avait envoy¨¦ ¨¤ un associ¨¦ des ressources humaines de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA en ao?t 2013 ne r¨¦pondait pas aux exigences officielles d'une plainte, car elle ¨¦tait non adress¨¦ ¨¤ l'OAIS conform¨¦ment ¨¤ la...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la plainte du requ¨¦rant contre ledit coll¨¨gue, qui a ¨¦t¨¦ envoy¨¦e le 22 ao?t 2014 ¨¤ l'OAIS, ¨¦tait intempestive car elle avait ¨¦t¨¦ envoy¨¦e plus de onze mois apr¨¨s le placement du demandeur en cong¨¦ sp¨¦cial avec une r¨¦mun¨¦ration compl¨¨te (?SLWFP?) en septembre 2013 , lorsqu'elle a cess¨¦ d'¨ºtre en interaction avec son coll¨¨gue, tandis que la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA pr¨¦voit un d¨¦lai de six mois pour d¨¦poser une plainte ¨¤ la suite du dernier incident de harc¨¨lement. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e en totalit¨¦.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la plainte du requ¨¦rant contre son coll¨¨gue, qui a ¨¦t¨¦ envoy¨¦e le 22 ao?t 2014 ¨¤ l'OAIS, ¨¦tait intempestive car elle avait ¨¦t¨¦ envoy¨¦e plus de onze mois apr¨¨s le placement du requ¨¦rant en cong¨¦ sp¨¦cial avec une r¨¦mun¨¦ration compl¨¨te (?SLWFP?) en septembre 2013 , lorsqu'elle a cess¨¦ d'¨ºtre en interaction avec ledit coll¨¨gue, tandis que la politique de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA pr¨¦voit un d¨¦lai de six mois pour d¨¦poser une plainte ¨¤ la suite du dernier incident de harc¨¨lement. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e en totalit¨¦.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ qu'en ce qui concerne l'un d'eux, Mme V., aucune plainte n'a jamais ¨¦t¨¦ re?ue par l'OAIS et que le demandeur n'a jamais d¨¦pos¨¦ de demande d'¨¦valuation de la gestion la concernant; Par cons¨¦quent, la demande devant le Tribunal a ¨¦t¨¦ trouv¨¦e comme non ¨¤ recevoir ¨¤ ce sujet. En outre, le tribunal a constat¨¦ que les plaintes officielles du requ¨¦rant adress¨¦es ¨¤ l'OAIS contre ses quatre autres coll¨¨gues ¨¦taient pr¨¦matur¨¦es car elles avaient ¨¦t¨¦ envoy¨¦es en ao?t 2014, c'est-¨¤-dire plus de onze mois apr¨¨s le placement du demandeur en cong¨¦ sp¨¦cial avec une r¨¦mun¨¦ration compl¨¨te (...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a examin¨¦ la proc¨¦dure suivie de l'ASG / OHRM pour prendre sa d¨¦cision de cl?turer la plainte et a constat¨¦ que bien que le chef, JMS, n'ait pas suivi la proc¨¦dure correcte de consultation avec le directeur m¨¦dical des Nations Unies sur la demande de demandeur Assister au travail, il ¨¦tait ouvert ¨¤ l'ASG / OHRM pour conclure que la conduite du chef, JMS, ne justifiait aucune action disciplinaire ou administrative. En effet, le tribunal a consid¨¦r¨¦ que le chef, JMS, faisait face ¨¤ une situation complexe, qui comprenait la maladie du demandeur et le potentiel de perturbation des patients...

Le tribunal les a tous rejet¨¦s comme irreicevables: premi¨¨rement, il a constat¨¦ que la demande concernant une d¨¦cision de renvoyer des all¨¦gations d'inconduite faite contre le demandeur au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management, a ¨¦t¨¦ barr¨¦, comme le demandeur l'avait fait Non d¨¦pos¨¦ sa demande dans les 90 jours civils suivant l'expiration de la p¨¦riode de r¨¦ponse de 45 jours pour l'¨¦valuation de la gestion. Deuxi¨¨mement, le tribunal a estim¨¦ que la requ¨¦rante avait rat¨¦ la date limite de 60 jours pour demander l'¨¦valuation de la gestion pour trois autres actes...