Ä¢¹½ÊÓƵ

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ un appel du commissaire g¨¦n¨¦ral et un appel ¨¤ l'appel de Mme Kaddoura. Unat a confirm¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT en partie. Il n'a fait que r¨¦f¨¦rence ¨¤ l'ancien commissaire g¨¦n¨¦ral de responsabilit¨¦, concluant qu'il n'¨¦tait pas suffisant pour compter sur le ou?-dire pour r¨¦f¨¦rer un ancien membre du personnel, que ce soit l'ancien commissaire g¨¦n¨¦ral ou toute autre, ¨¤ la responsabilit¨¦. Unat a en outre soutenu qu'il n'y avait aucune possibilit¨¦ d'imposer une mesure disciplinaire ¨¤ un ancien membre du personnel, et ¨¤ ce titre, une telle r¨¦f¨¦rence serait inefficace.

Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que M. Karkara n'avait pas d¨¦montr¨¦ que l'appr¨¦ciation des preuves par l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait abouti ¨¤ une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable. Il a ¨¦galement estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis d'erreur en ce qui concerne la recevabilit¨¦ des t¨¦moins. Le TANU a en outre estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis d'erreur de proc¨¦dure et que les all¨¦gations de M. Karkara concernant des irr¨¦gularit¨¦s de proc¨¦dure ne remettaient pas en cause les conclusions de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT. En cons¨¦quence, le TANU a convenu qu'il existait des preuves claires et convaincantes d'abus et d'exploitation...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a d'abord rejet¨¦ l'appel d'appel, concluant que bien que l'administration ait le pouvoir discr¨¦tionnaire de r¨¦affecter les membres du personnel, une telle r¨¦affectation doit ¨ºtre raisonnable dans les circonstances particuli¨¨res et ne causer aucun pr¨¦judice ¨¦conomique au membre du personnel. Il doit ¨¦galement respecter les r¨¨gles de droit proc¨¦durales et substantielles et ne doit pas ¨ºtre arbitraire. Unat a convenu avec l'Ä¢¹½ÊÓƵDT que la r¨¦affectation ¨¦tait li¨¦e aux performances et pourtant le membre du personnel n'a jamais ¨¦t¨¦ autoris¨¦ ¨¤ r¨¦soudre ses probl¨¨mes de performance avant d'¨ºtre...

La demande de report du jugement dans l'attente de l'issue de l'appel est rejet¨¦e. Le d¨¦fendeur doit nommer un fonctionnaire ayant au moins le rang de USG pour examiner ¨¤ nouveau les plaintes du demandeur concernant la conduite du SG. Le fonctionnaire doit ouvrir une enqu¨ºte, le cas ¨¦ch¨¦ant, en vertu de la disposition 10.1 du R¨¨glement du personnel s'il est raisonnable de soup?onner que l'AS a agi de mani¨¨re ¨¤ justifier l'imposition d'une mesure disciplinaire.

Renvoi pour action r¨¦cursoire : la conduite du USG dans le traitement de la plainte du requ¨¦rant et lors de sa d¨¦position devant le...

L'attribution du poste au candidat finalement retenu ne peut pas ¨ºtre qualifi¨¦e de ? transfert ?, qu'il soit lat¨¦ral ou non. Le candidat finalement retenu a donc ¨¦t¨¦ plut?t s¨¦lectionn¨¦ pour le poste. En termes simples, la poste ne constitue pas un transfert lat¨¦ral. Le d¨¦fendeur a utilis¨¦ la mauvaise proc¨¦dure. Les requ¨¦rants, bien que class¨¦s derri¨¨re le candidat initialement retenu, ¨¦taient ¨¦galement des candidats ? appropri¨¦s ? pour le poste. Le Tribunal conclut que l'exercice de s¨¦lection du candidat initialement s¨¦lectionn¨¦ ¨¦tait irr¨¦gulier. Les requ¨¦rants ayant ¨¦t¨¦ consid¨¦r¨¦s par le...

Le tribunal a constat¨¦ que le r?le du PCO ¨¦tait vici¨¦ par le biais envers le demandeur, l¡¯¨¦valuation du demandeur n¡¯¨¦tait pas objectif, l¡¯exercice de s¨¦lection ¨¦tait ill¨¦gal et l¡¯organisation n¡¯a pas r¨¦ussi ¨¤ rejeter le fardeau de la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦. D¨¦nomination des noms: le statut ne d¨¦finit pas les ?donn¨¦es personnelles?, mais aux fins des jugements, il est peu probable qu'il inclut des noms. Les candidats sont syst¨¦matiquement nomm¨¦s par l'Ä¢¹½ÊÓƵT et unat dans les rubriques des cas publi¨¦s, sauf dans les circonstances o¨´ l'anonymat est accord¨¦ par le tribunal. Biais: au sens...

La juridiction inh¨¦rente du tribunal la conf¨¨re avec le pouvoir de faire face ¨¤ une conduite m¨¦prisante et est n¨¦cessaire pour prot¨¦ger ses fonctions judiciaires. Ce pouvoir n'a pas besoin d'¨ºtre d¨¦fini dans le statut du tribunal ou dans ses r¨¨gles de proc¨¦dure. La d¨¦sob¨¦issance volontaire des ordres du tribunal est un m¨¦pris et est une attaque directe contre la juridiction du tribunal et son pouvoir d'entreprendre les responsabilit¨¦s auxquelles il a ¨¦t¨¦ confi¨¦ dans sa loi par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Unon de gestion tout en ignorant l'autorit¨¦ d'Ä¢¹½ÊÓƵAT ¨¤ Villamoran en fonction des parties de se...

Le tribunal a constat¨¦ qu'il n'y avait pas de preuve claire et convaincante que les documents ¨¦taient faux et que le d¨¦compte a donc ¨¦chou¨¦. Cependant, en ce qui concerne les autres accusations, le requ¨¦rant n'avait pas ni¨¦ les violations, il avait plut?t indiqu¨¦ que son sup¨¦rieur, le repr¨¦sentant du pays, ¨¦tait ¨¤ bl?mer d'avoir donn¨¦ des instructions au demandeur qui ¨¦tait en violation des r¨¨gles. Le tribunal a consid¨¦r¨¦ que la responsabilit¨¦ d'un responsable des op¨¦rations lors de la gestion, en particulier, des questions d'approvisionnement, ¨¦tait telle qu'il ne pouvait pas compter sur les...

Le Tribunal a jug¨¦ que si un demandeur devait ¨ºtre donn¨¦ des raisons pour la non-renouvellement de son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, m¨ºme si les contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne sont pas attendues de renouvellement, devrait ¨ºtre analys¨¦ au cas par cas. Le tribunal a cit¨¦ obdeijn undt / 2011/032 qui indiquait que ?m¨ºme si un membre du personnel n'a pas le droit de renouveler automatique et le tribunal est tenu de d¨¦terminer si les motifs ¨¦taient appropri¨¦s ou si des circonstances compensatoires existaient dans la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat qui aurait pu entacher une telle d¨¦cision...

Pl¨¦doiries - Une d¨¦fense contre une r¨¦clamation doit dire quelles all¨¦gations dans les d¨¦tails de la r¨¦clamation sont admises, qui sont refus¨¦es et quelles all¨¦gations que le d¨¦fendeur n'est pas en mesure d'admettre ou de nier, mais exige que le demandeur prouve. Chaque all¨¦gation faite dans une r¨¦clamation devrait ¨ºtre trait¨¦e pour la d¨¦fense. Lorsqu'une all¨¦gation est refus¨¦e, cela implique normalement que le d¨¦fendeur a l'intention de pr¨¦senter un cas positif contraire. Lorsque l'accus¨¦ nie une all¨¦gation, il doit ¨¦noncer ses raisons pour le faire; Et si il fait avancer une version...