Ä¢¹½ÊÓƵ

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la demande d¡¯anonymat de l¡¯appelant car la question soulev¨¦e dans son appel ¨¦tait purement proc¨¦durale et juridictionnelle et ne concernait aucune donn¨¦e personnelle devant ¨ºtre prot¨¦g¨¦e.

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement rejet¨¦ la demande d¡¯audience de l¡¯appelant, estimant que cela n¡¯aiderait pas le Tribunal d¡¯appel ¨¤ r¨¦gler l¡¯affaire de mani¨¨re rapide et ¨¦quitable.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le requ¨¦rant ayant d¨¦pos¨¦ sa requ¨ºte 93 jours apr¨¨s la r¨¦ception de la d¨¦cision administrative contest¨¦e, celle-ci n'¨¦tait pas recevable, sauf renonciation au d¨¦lai par le Tribunal. L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a observ¨¦ qu¡¯¨¦tant...

La requ¨¦rante n¡¯ayant pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir l¡¯ill¨¦galit¨¦, l¡¯irr¨¦gularit¨¦ de la proc¨¦dure, la mauvaise foi ou la motivation inappropri¨¦e dans la d¨¦cision du d¨¦fendeur de ne pas accepter sa demande de retrait de sa d¨¦mission, la demande a d? ¨ºtre rejet¨¦e.

Si le d¨¦fendeur n¡¯avait pas exerc¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire pour rejeter la demande de retrait de d¨¦mission de la requ¨¦rante, il aurait ¨¦t¨¦ contraint d¡¯annuler les d¨¦cisions de s¨¦lection d¨¦j¨¤ communiqu¨¦es et accept¨¦es par trois autres membres du personnel. Cela aurait constitu¨¦ une rupture des contrats de travail des trois membres du personnel...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'administration de l'examen ¨¦crit sur les affaires de s¨¦curit¨¦ dans la pr¨¦sente affaire n'avait pas respect¨¦ les normes minimales d¨¦taill¨¦es dans Chhikara. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que l'Administration avait d'abord administr¨¦ le test, analys¨¦ les r¨¦sultats, et qu'ensuite seulement elle avait d¨¦cid¨¦ que certaines questions devaient ¨ºtre ¨¦limin¨¦es de l'examen. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la suppression inopin¨¦e et ex post de questions de l'examen ¨¦crit, apr¨¨s que celui-ci ait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ corrig¨¦, violait ¨¤ premi¨¨re vue l'obligation d'administrer...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ un appel interjet¨¦ par le fonctionnaire.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que le rapport de recommandation ne fournissait aucune explication permettant de comprendre la justification de la d¨¦cision de non-s¨¦lection. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ qu'aucune information n'avait ¨¦t¨¦ fournie au cours de la proc¨¦dure judiciaire quant aux raisons pour lesquelles le candidat externe ¨¦tait le candidat le plus appropri¨¦. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que, dans un souci de raisonnabilit¨¦, d'¨¦quit¨¦ et de transparence, l'Administration ¨¦tait cens¨¦e fournir des raisons pertinentes et v¨¦ritables ¨¤ l'appui de son choix final. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a...

Le Tribunal a estim¨¦ que les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales et substantielles all¨¦gu¨¦es dans le transfert lat¨¦ral du requ¨¦rant au poste de directeur g¨¦n¨¦ral de GPH n'¨¦taient pas fond¨¦es. Le requ¨¦rant ¨¦tait parfaitement au courant de son transfert lat¨¦ral et du mod¨¨le d'entreprise de l'Ä¢¹½ÊÓƵITAR, qui d¨¦pend d'un financement externe. De plus, la lettre de nomination du requ¨¦rant indiquait clairement que sa nomination ¨¦tait limit¨¦e ¨¤ la disponibilit¨¦ des fonds.
En outre, le requ¨¦rant a fait valoir qu'au lieu d'¨ºtre plac¨¦ sur SWLOP jusqu'¨¤ la fin de son engagement temporaire, son contrat aurait d? ¨ºtre...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'absence de discussion sur la gestion de l'affaire et d'audience devant le TCNU ne constituait pas une erreur de proc¨¦dure.

Le TANU a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en admettant et en examinant le m¨¦morandum d'all¨¦gations de mauvaise conduite, car celui-ci avait ¨¦t¨¦ utilis¨¦ par l'Administration uniquement pour v¨¦rifier que les circonstances justifiant le placement du requ¨¦rant en ALWP existaient.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement constat¨¦ que le rapport d'enqu¨ºte du BSCI ne faisait pas r¨¦f¨¦rence aux communications entre l'appelant et son conseil, ni aux ¨¦changes au...

Le requ¨¦rant n'a pas r¨¦ussi ¨¤ convaincre le Tribunal que l'administration avait fait na?tre en lui une esp¨¦rance l¨¦gitime de renouvellement de son ALE. Une mesure administrative prise par erreur sans contrat ¨¦crit ne constitue pas un motif d'esp¨¦rance l¨¦gitime de renouvellement.

Le Tribunal a convenu avec le requ¨¦rant que le statut et le r¨¨glement du personnel doivent ¨ºtre appliqu¨¦s de mani¨¨re uniforme et coh¨¦rente aux membres du personnel. Les proc¨¦dures des Nations Unies existent pour faciliter des d¨¦cisions de fond ¨¦quitables et transparentes, et le non-respect des proc¨¦dures requises n...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le Tribunal a commis plusieurs erreurs de droit et de fait, conduisant ¨¤ un r¨¦sultat manifestement d¨¦raisonnable.

En particulier, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le Tribunal a commis une erreur en refusant de tenir une audition des preuves que M. Nkoyock cherchait ¨¤ appeler pour ¨¦tablir sa d¨¦fense face aux all¨¦gations port¨¦es contre lui et pour mettre en accusation les t¨¦moins du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le Tribunal a ¨¦galement commis une erreur en ne parvenant pas ¨¤ tirer ses propres conclusions sur les faits contest¨¦s et en s¡¯appuyant de mani¨¨re excessive sur les conclusions de l¡¯enqu¨ºte...

Le Tribunal a rappel¨¦ que la recevabilit¨¦ est une condition sine qua non du contr?le juridictionnel.

Le Tribunal a not¨¦ qu'au moment o¨´ le requ¨¦rant a d¨¦pos¨¦ sa requ¨ºte, il n'avait pas ¨¦t¨¦ officiellement notifi¨¦ de la suppression de son poste et que l'exercice de restructuration ¨¦tait toujours en cours. Jusqu'¨¤ la date du prononc¨¦ de l'arr¨ºt, la situation est rest¨¦e inchang¨¦e, comme le montre un courriel du PNUD adress¨¦ au requ¨¦rant en novembre 2023, lui demandant de confirmer son int¨¦r¨ºt pour le poste d'assistant de programme au niveau G-5. ? ce jour, le requ¨¦rant est toujours en poste au...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ un appel interjet¨¦ par le fonctionnaire.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le raisonnement suivi par le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA pour refuser une audience parce que le fonctionnaire n'avait pas ¨¦tabli que son recours ¨¦tait recevable ¨¦tait ex post facto et, par cons¨¦quent, erron¨¦.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ qu'il y avait une erreur dans le calcul de l'indemnit¨¦ par le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA en remplacement de l'annulation de la d¨¦cision de non-s¨¦lection, car il n'y avait aucune preuve pour ¨¦tayer la conclusion selon laquelle l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA l'aurait jug¨¦ inapte ¨¤ occuper ce poste ¨¤ la fin de la p¨¦riode. p¨¦riode de probation.

Le Tribunal a estim¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas d¨¦montr¨¦, par des preuves claires et convaincantes, qu'elle s'¨¦tait vu refuser une chance ¨¦quitable de promotion. La d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale, l'administration ayant exerc¨¦ de mani¨¨re appropri¨¦e son pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. Le Tribunal n'a trouv¨¦ aucune preuve ¨¤ l'appui du point de vue de la requ¨¦rante selon lequel sa participation ¨¤ des discussions ? litigieuses ? avec la direction de la DGACM en tant que repr¨¦sentante du syndicat du personnel avait une incidence sur la proc¨¦dure d'entretien pour le...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OMM. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le fonctionnaire cherchait ¨¤ adh¨¦rer ¨¤ une modification convenue de son contrat qui, en ¨¦change d'un raccourcissement de sa dur¨¦e d'emploi, lui donnait droit ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que le Tribunal avait eu raison d'¨¦tablir comme condition de recevabilit¨¦ l'effet direct et n¨¦gatif provoqu¨¦ par la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e. L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT ¨¦tait d¡¯avis que la d¨¦cision de l¡¯OMM visant ¨¤ r¨¦silier son accord affectait les projets professionnels et personnels ¨¦tablis par le fonctionnaire...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en concluant que les faits ¨¤ l'origine de la r¨¦primande ¨¦crite ¨¦taient ¨¦tablis. L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a reconnu que le plaidoyer de Mme Kamara-Joyner en faveur d¡¯un membre individuel du personnel ne relevait pas de ses r?les et fonctions, tant en sa qualit¨¦ de charg¨¦e de r¨¦solution des conflits pour l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵOMS que de pr¨¦sidente de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵPAD. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que Mme Kamara-Joyner n'avait pas express¨¦ment demand¨¦ l'approbation du conflit d'int¨¦r¨ºts entre ses deux fonctions et avait refus¨¦ de suivre les instructions visant ¨¤ ¨¦liminer le conflit d'int¨¦r¨ºts...

M. Arvizu Trevino a d¨¦pos¨¦ une demande d'ex¨¦cution d'un jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que plusieurs mois apr¨¨s que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait ¨¦t¨¦ inform¨¦ du jugement, la seule mesure prise a ¨¦t¨¦ d'obtenir des r¨¦ponses de la part de quatre membres du personnel accus¨¦s dans la plainte d'avoir commis une faute et que ? ces r¨¦ponses, parall¨¨lement aux 22 pages et 18 annexes ? de la plainte ¨¦taient en cours d¡¯examen.

Notant la justification de l'inaction du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral par le fait qu'en l'esp¨¨ce aucun d¨¦lai pr¨¦cis n'avait ¨¦t¨¦ fix¨¦ pour l'ex¨¦cution, l'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'Administration n...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA n'avait pas commis d'erreur en accordant une indemnit¨¦ compensatrice. Elle a examin¨¦ ¨¤ juste titre les chances de M. Fanous d¡¯¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ pour le poste lorsqu¡¯elle a d¨¦clar¨¦ qu¡¯elle consid¨¦rait qu¡¯il n¡¯y avait aucune garantie d¡¯une s¨¦lection future. La DT de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA a appliqu¨¦ un montant forfaitaire sp¨¦cifique au contexte. Elle a pris en compte la probabilit¨¦ de s¨¦lection et le salaire de M. Fanous ¨¤ l¡¯¨¦poque. Elle a rendu une d¨¦cision qui ¨¦tait juste et juste dans le cas pr¨¦sent, mais a ¨¦galement adopt¨¦ une approche fond¨¦e sur des principes qui a pris...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ qu¡¯il y avait une nette disjonction dans la d¨¦cision du Tribunal du contentieux des Nations Unies de faire droit ¨¤ la demande de M. Nair uniquement en ce qui concerne les mesures disciplinaires (mais pas les mesures administratives), et en m¨ºme temps d¡¯annuler la d¨¦cision disciplinaire elle-m¨ºme. Le TANU a not¨¦ la confusion suscit¨¦e par la conclusion du Tribunal du Tribunal selon laquelle ? aucune faute n'a eu lieu ?, tout en admettant que M. Nair avait ? r¨¦agi et utilis¨¦ un langage hostile ¨¤ plusieurs reprises ? ce qui justifiait, de l'avis du Tribunal, l'imposition de mesures...

Le Tribunal a estim¨¦ qu'en l'esp¨¨ce, il n'est pas contest¨¦ que la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise unilat¨¦ralement par l'administration et qu'elle impliquait l'exercice d'un pouvoir ou l'ex¨¦cution d'un instrument r¨¦glementaire. Le diff¨¦rend porte sur la question de savoir si la d¨¦cision a port¨¦ atteinte aux droits du demandeur et a produit des cons¨¦quences juridiques directes.

Le Tribunal a jug¨¦ que l'argument du requ¨¦rant selon lequel ? l'Ä¢¹½ÊÓƵOPS avait non seulement d¨¦cid¨¦ de [l'inculper], mais aussi de le maintenir dans un statut ind¨¦fini de ? personne inculp¨¦e ?, le laissant poursuivi pour une dur¨¦e...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le voyage de la requ¨¦rante n'¨¦tait pas autoris¨¦ en vertu de l'article 7.10 du R¨¨glement du personnel car elle n'avait b¨¦n¨¦fici¨¦ que d'un seul jour de cong¨¦ annuel approuv¨¦ le 24 juin 2021, suivi d'une p¨¦riode de repos et de repos du 12 juillet au 16 juillet 2021. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement conclu que le L'administration a pris les mesures appropri¨¦es en lui envoyant le 25 juillet 2021 un e-mail lui rappelant que tous les membres du personnel international devaient soumettre leur demande de renouvellement de visa soudanais dans les d¨¦lais.

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que les ¨¦v¨¦nements qui ont...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la demande d¡¯audience de M. Turk et n¡¯a trouv¨¦ aucune erreur dans la d¨¦cision du Ä¢¹½ÊÓƵDT de ne pas ordonner la production de documents suppl¨¦mentaires. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a r¨¦affirm¨¦ le cadre juridique qui pr¨¦voit que les membres du personnel n'ont aucune attente l¨¦gitime de renouvellement de leur engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e.

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement confirm¨¦ que les tribunaux n¡¯interf¨¦reront pas avec le pouvoir discr¨¦tionnaire de l¡¯Organisation en mati¨¨re de d¨¦cisions de restructuration et qu¡¯ils n¡¯ont pas le pouvoir de r¨¦viser les d¨¦cisions de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale relatives aux questions...

Cette demande ne r¨¦pond pas aux exigences de l'art. 12(3) du Statut de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT et l'art. 30 du R¨¨glement int¨¦rieur de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT. Il n'est pas n¨¦cessaire de clarifier le sens de l'arr¨ºt Ocokoru Ä¢¹½ÊÓƵDT/2015/004 puisqu'il a ¨¦t¨¦ pleinement mis en ?uvre il y a des ann¨¦es. En outre, les motifs soumis par le requ¨¦rant comme base d'interpr¨¦tation ont d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ clairement et sans ambigu?t¨¦ d¨¦termin¨¦s par ce Tribunal auparavant. Par cons¨¦quent, le Tribunal rejette la requ¨ºte dans son int¨¦gralit¨¦.