Ä¢¹½ÊÓƵ

Le tribunal a constat¨¦ que le droit du demandeur ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable de sa candidature n'¨¦tait pas viol¨¦. Il a donc ¨¦t¨¦ jug¨¦ que l¡¯all¨¦gation du requ¨¦rant selon laquelle le processus de s¨¦lection ¨¦tait entach¨¦e par des consid¨¦rations ¨¦trang¨¨res, mal motivantes et biais non confirm¨¦es en preuve. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Que la d¨¦cision non renouvelable soit ¨¦tay¨¦e par les faits, bien que, comme le demandeur avanc¨¦, il n'y avait aucune preuve documentaire montrant explicitement que le financement du projet Pacifique devait se terminer en juin 2017, autre que l'affirmation de l'intim¨¦ selon laquelle le projet Pacifique n'a re?u aucun financement Au-del¨¤ du 30 juin 2017, le Tribunal a constat¨¦ qu'il y avait suffisamment d'¨¦l¨¦ments qui ont soutenu ensemble la raison budg¨¦taire de la non-renouvellement de la nomination du demandeur. The Tribunal noted, inter alia, that the Applicant and other ITC Officials were...

L¡¯administration est tenue de se conformer ¨¤ son cadre juridique applicable promulgu¨¦ conform¨¦ment au mandat de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, quel que soit l¡¯impact de sa mise en ?uvre sur les avantages et les droits des membres du personnel. Toute modification du r¨¦gime d'avantages sociaux et de droits pourrait avoir un impact diff¨¦rent aux membres du personnel, et ce n'est pas le r?le de l'administration de consid¨¦rer un tel impact. L'administration est li¨¦e par ses propres r¨¦glementations, r¨¨gles et ¨¦missions administratives, et il n'est pas obligatoire d'harmoniser l'application des r¨¨gles entre...

Poste ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e Le dossier a montr¨¦ que le responsable du recrutement du poste ¨¤ terme ¨¤ terme a r¨¦v¨¦l¨¦ que le demandeur n'¨¦tait pas ¨¦ligible car il ne r¨¦pondait pas ¨¤ l'un des crit¨¨res requis, ¨¤ savoir ?[p] exp¨¦rience ractique dans le travail dans le domaine des normes de durabilit¨¦ ?. Par cons¨¦quent, il n'a pas ¨¦t¨¦ invit¨¦ ¨¤ participer aux ¨¦tapes suivantes du processus de s¨¦lection. Le manque d'exp¨¦rience du demandeur dans les normes durables a ¨¦t¨¦ correctement enregistr¨¦ dans le syst¨¨me de s¨¦lection ¨¦lectronique respectif et, en outre, a ¨¦t¨¦ communiqu¨¦ au demandeur par e-mail du 16...

L¡¯¨¦valuation de la direction annule la d¨¦cision du 25 septembre 2019 de ne pas enqu¨ºter sur la plainte du demandeur d¡¯abus d¡¯autorit¨¦. Par cons¨¦quent, dans l¡¯application de Crotty, la demande du demandeur pour une ordonnance ordonnant ¨¤ l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵICEF de se conformer ¨¤ ses obligations concernant la plainte n¡¯est pas ¨¤ recevoir. Le Tribunal note que, comme la d¨¦cision du 25 septembre 2019 a ¨¦t¨¦ annul¨¦e, d'autres actions ou inactions prises ¨¤ la suite de la d¨¦cision du 7 novembre 2019 constituent de nouvelles d¨¦cisions administratives, r¨¦elles ou implicites. Par cons¨¦quent, dans l'application de l'art...

Le demandeur reste en cong¨¦ sp¨¦cial avec un salaire complet au moment du jugement. La d¨¦cision de r¨¦silier sa nomination reste suspendue et n'a aucun impact sur ses conditions de nomination, la demande n'est donc pas ¨¤ recevoir ratione materiae.

Il ¨¦tait raisonnable pour le fonctionnaire responsable de d¨¦terminer que le statut et la gestion de l'Ä¢¹½ÊÓƵJSPF sont un sujet l¨¦gitime de pr¨¦occupation du personnel dans son ensemble et donc des commentaires des repr¨¦sentants du personnel concernant la gestion des probl¨¨mes li¨¦s au travail de l'Ä¢¹½ÊÓƵJSPF. ? cet ¨¦gard, le tribunal note que la r¨¨gle 8.1 (f) du personnel permet aux organismes repr¨¦sentatifs du personnel ¨¤ une participation efficace ¨¤ l'identification, ¨¤ l'examen et ¨¤ la r¨¦solution des probl¨¨mes li¨¦s au bien-¨ºtre du personnel, y compris les conditions de travail, les conditions...

La contestation de la d¨¦cision contest¨¦e est ¨¤ recevoir. L'annulation de Jo pour le poste ne faisait pas partie d'une s¨¦rie d'¨¦tapes pr¨¦liminaires menant ¨¤ la d¨¦cision administrative finale. L'administration a plut?t d¨¦cid¨¦ d'abolir et de reclasser le poste et a donc annul¨¦ le Jo en question. Par cons¨¦quent, il s'agissait d'une d¨¦cision administrative finale concernant le poste et peut donc ¨ºtre examin¨¦e par le Tribunal. Le demandeur all¨¨gue qu'un exercice de restructuration est un pr¨¦texte pour l'annulation de Jo et qu'il s'agissait d'un acte de repr¨¦sailles continu contre elle, mais il n'y a...

Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ mis en cong¨¦ sp¨¦cial en plein salaire et non s¨¦par¨¦ au moment du jugement. Par cons¨¦quent, l¡¯appel de la d¨¦cision de r¨¦siliation n¡¯a pas encore produit de cons¨¦quences juridiques directes aux conditions d¡¯emploi du demandeur et est donc ¨¤ recevoir. Le demandeur n'a pas soumis la d¨¦cision implicite de ne pas lui trouver un poste appropri¨¦ pour l'¨¦valuation de la direction, donc cette d¨¦cision implicite n'est pas ¨¤ recevoir. L'administration a examin¨¦ le demandeur d'un poste qu'il a postul¨¦ avec d'autres candidats en violation de l'obligation de consid¨¦rer sa pertinence en...

Le demandeur a admis qu'il avait imprim¨¦ des courriels li¨¦s au travail, les a perdus et n'avait pas signal¨¦ l'incident. Il a seulement contest¨¦ la d¨¦termination de l'administration selon laquelle les informations contenues dans les e-mails imprim¨¦s ¨¦taient confidentielles, mais le tribunal a constat¨¦ qu'¨¤ la lumi¨¨re de la nature du contenu dans les courriels, l'administration les consid¨¦rait raisonnablement confidentielles. ?tant donn¨¦ que la perte d'informations confidentielles pourrait avoir de graves ramifications, il ¨¦tait appropri¨¦ de conclure que le demandeur a agi par n¨¦gligence grave...

L'intim¨¦ a ¨¦tabli de mani¨¨re appropri¨¦e la justification de l'annulation d'un JO et de la lecture en r¨¦ponse ¨¤ la strat¨¦gie de genre du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦lue le 12 septembre 2017, ¨¤ savoir attirer davantage de candidats f¨¦minins. La r¨¦invertinement est l¨¦galement relev¨¦ de la discr¨¦tion de l¡¯organisation. L'intim¨¦ n'a pas ¨¦tabli de mani¨¨re appropri¨¦e que le r?le du responsable des ressources humaines devait ¨ºtre celui d'un ¨¦valuateur au sens du manuel du responsable du recrutement et qu'il ¨¦tait donc autoris¨¦ ¨¤ poser des questions ¨¤ sonder au demandeur pendant l'entretien. La seule...

La demande est th¨¦orique car la d¨¦cision contest¨¦e sous-jacente dans cette affaire a ¨¦t¨¦ invers¨¦e.

Les commentaires et les communications des repr¨¦sentants du personnel n'ont pas d'impact direct sur les conditions de nomination ou le contrat d'emploi d'un membre du personnel individuel. Il n'y a pas de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il ne soit pas soumis aux commentaires des repr¨¦sentants du personnel. Il n¡¯existe pas non plus de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il oblige l'administration ¨¤ ¨¦mettre des communications ¨¤ cet ¨¦gard. Le demandeur n'a pas soumis de demande d'¨¦valuation de la gestion des d¨¦cisions ou des d¨¦cisions...

Ä¢¹½ÊÓƵT a accept¨¦ les t¨¦moins du requ¨¦rant comme preuve comme pertinents et admissibles. Les t¨¦moins s'adressaient g¨¦n¨¦ralement ¨¤ la theatmosph¨¨re dans laquelle la force de s¨¦curit¨¦ int¨¦rimaire des Nations Unies pour le personnel d'Abyei (Ä¢¹½ÊÓƵISH) a fonctionn¨¦ ¨¤ Abyei, y compris la r¨¦action des principaux chefs de la tribu Dinka aux changements politiques qu'ils n'aimaient pas. Cela a soulev¨¦ des questions ¨¤ consid¨¦rer pour ¨¦valuer les plaintes des plaignants 1 et 2. Les plaignants 1 et 2 n'ont pas sign¨¦ ni indiqu¨¦ la v¨¦racit¨¦ de leurs d¨¦clarations. Cet incapacit¨¦ ¨¤ authentifier les d¨¦clarations a...

Le b¨¦n¨¦fice du demandeur a ¨¦t¨¦ correctement calcul¨¦ et qu'il n'y a pas de motif pour lui de r¨¦clamer des avantages suppl¨¦mentaires.

?tant donn¨¦ que le demandeur demeure en cong¨¦ sp¨¦cial avec une ¨¦valuation de la gestion en attente en attente au moment du jugement, la d¨¦cision de r¨¦siliation reste suspendue et n'a pas donn¨¦ d'effets sur les conditions de nomination du demandeur. La demande n'est donc pas ¨¤ recevoir. L'action ou l'inaction de l'administration pour trouver un autre poste pour le demandeur apr¨¨s avoir ¨¦t¨¦ plac¨¦ pour la premi¨¨re fois en cong¨¦ sp¨¦cial avec un salaire complet n'est pas ¨¤ recevoir car le demandeur n'a pas inclus ce terrain dans sa demande d'¨¦valuation de la gestion.

?valuation initiale des candidats ¨¤ la liste Le demandeur a soulev¨¦ plusieurs questions relatives au processus d'¨¦valuation initial, que le tribunal a examin¨¦ ¨¤ son tour. Le Tribunal a not¨¦ qu'en vertu de l'art. 7.5 de ST / AI / 2010/3, l'administration a une large discr¨¦tion sur la fa?on d'¨¦valuer les candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s. Bien que les directives de l'OHRM encouragent les gestionnaires d'embauche ¨¤ interviewer les candidats dans un cadre moins formel, ce n'est pas le seul moyen d'¨¦valuer les candidats ¨¤ la liste. Par cons¨¦quent, le tribunal a constat¨¦ que l'administration d'une...

Le Tribunal a constat¨¦ que la demande dans la mesure o¨´ elle ¨¦tait li¨¦e ¨¤ un courriel du 26 septembre 2019 n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae parce que cette d¨¦cision n'¨¦tait pas d¨¦finitive. Il n'a pas produit d'impact juridique direct sur le statut juridique du demandeur ni n'a eu un effet juridique sur ses conditions de nomination ou de contrat d'emploi. La d¨¦cision juridique applicable ¨¦tait une circulaire dat¨¦e du 18 octobre 2019. Cette circulaire a confirm¨¦ au demandeur qu'il n'avait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour aucun des postes pour lesquels il avait postul¨¦ en 2019. Le tribunal a trouv¨¦ la...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir Ratione Materiae en vertu de la r¨¨gle 11.2 (c) et de l'article 81. c) de la loi Ä¢¹½ÊÓƵDT. Le demandeur a soumis et une r¨¦clamation en annexe D le 4 d¨¦cembre 2019 et une d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise et communiqu¨¦e ¨¤ lui le 10 d¨¦cembre 2019. Il a soumis cette d¨¦cision pour l'¨¦valuation de la direction conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 (c) et ¨¤ l'article 8.1 (c) de l'Ä¢¹½ÊÓƵD Loi. Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que l'e-mail du 6 juin 2019, dans lequel le conseil consultatif sur les r¨¦clamations d'indemnisation (ABCC) a remerci¨¦ le demandeur d'avoir port¨¦ une affaire ¨¤ son attention, ne...

?tant donn¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel, l'administration peut inclure des crit¨¨res plus restrictifs et pourtant raisonnables dans l'ouverture d'emploi pour l'¨¦valuation des candidats. Sur la base des preuves de dossier, le Tribunal constate que l'¨¦valuation a ¨¦t¨¦ correctement effectu¨¦e et que les qualifications du demandeur ¨¦taient pleinement et ¨¦quitablement prises en compte conform¨¦ment ¨¤ la loi pertinente. Comme le demandeur n'¨¦tait pas sensiblement ¨¦gal ou sup¨¦rieur ¨¤ ceux des candidats masculins concurrents, sa non...