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Le requ¨¦rant s'est vu notifier la d¨¦cision de rejeter sa demande pour n¨¦gligence grave le 8 avril 2024, ce qui ne correspond pas ¨¤ la d¨¦finition de ? d¨¦cision administrative ? au sens de l'article 2.1(a) du Statut du Tribunal. 2.1(a) du Statut du Tribunal.

La n¨¦gligence all¨¦gu¨¦e des fonctionnaires des Nations Unies n'¨¦tant pas une cause d'action accessible aux membres du personnel et ne relevant pas de la comp¨¦tence du Tribunal, le requ¨¦rant ne pouvait pas introduire une plainte pour n¨¦gligence grave.

Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision de rejeter sa demande pour n¨¦gligence grave le 8...

La requ¨ºte n'a pas identifi¨¦ les faits litigieux pour lesquels le t¨¦moignage propos¨¦ est pertinent. M¨ºme en supposant les faits all¨¦gu¨¦s par la demande concernant ses futures r¨¦clamations, il ¨¦tait clair que chaque d¨¦cision serait prise ou rejet¨¦e selon son propre bien-fond¨¦. Demander au demandeur de d¨¦poser de nouvelles demandes dans l'affaire entra?nerait un retard dans le r¨¨glement de l'affaire.

Le Tribunal a estim¨¦ que les faits ¨¤ l'origine de la sanction disciplinaire ¨¦taient prouv¨¦s par des preuves claires et convaincantes et qu'ils ¨¦taient tr¨¨s graves. La requ¨¦rante a admis les faits sur la base desquels la sanction disciplinaire a ¨¦t¨¦ prononc¨¦e. Le Tribunal a rejet¨¦ les divers arguments de la requ¨¦rante selon lesquels elle n'avait pas restitu¨¦ les sommes d¨¦pos¨¦es par erreur sur son compte personnel par l'Ä¢¹½ÊÓƵFCU, estimant qu'il n'y avait aucune preuve que la requ¨¦rante avait droit ¨¤ l'annexe D ou ¨¤ des prestations de s¨¦paration, et que le fait que l'Ä¢¹½ÊÓƵFCU n'ait pas pr¨¦cis¨¦ qui...

On delegation on authority, the Respondent argued that the presumption of regularity avoids the need for proof absent a prima facie case. This argument is entirely correct. The Respondent was required to and submitted email correspondence between the ASG/OHRM and the USG/DMSPC regarding this case. In that correspondence, the ASG/OHRM attaches her recommendation to impose a disciplinary sanction on the Applicant, along with a ¡°detailed analysis in the body to the recommendation.¡± In response, the USG/DMSPC writes¡°Recommendation approved.¡± The Tribunal was therefore convinced that the contested...

Le Tribunal a estim¨¦ que la demande avait fourni suffisamment d'informations pour justifier l'octroi d'une br¨¨ve prolongation du d¨¦lai pour d¨¦poser sa demande. Un ordinateur en panne avait pour effet d'emp¨ºcher m¨ºme l'acc¨¨s au plus essentiel. Le Tribunal a estim¨¦ qu'il ¨¦tait dans l'int¨¦r¨ºt de la justice d'autoriser cette br¨¨ve prolongation pour permettre ¨¤ la demande de faire entendre sa cause sur le fond, et que le d¨¦fendeur ne subirait aucun pr¨¦judice du fait d'une telle prolongation du d¨¦lai.

Le Tribunal a rappel¨¦ qu'il n'est pas comp¨¦tent pour examiner les requ¨ºtes ¨¦manant de personnes qui ne sont pas membres du personnel.

Le Tribunal a estim¨¦ que la requ¨ºte n'¨¦tait pas recevable ratione personae parce qu'¨¤ la date d'introduction de la pr¨¦sente requ¨ºte, le requ¨¦rant n'¨¦tait pas membre du personnel des Nations Unies et que la d¨¦cision contest¨¦e n'avait aucune incidence sur le statut du requ¨¦rant en tant qu'ancien membre du personnel ou ne violait pas les termes de son ancienne nomination ou de son ancien contrat d'emploi.

Dans ces circonstances et compte tenu du fait que la requ¨ºte n...

Si la preuve par ou?-dire est, en principe, admissible devant le Tribunal du contentieux administratif, sa force probante d¨¦pend des circonstances sp¨¦cifiques de l'affaire. A cet ¨¦gard, le Tribunal d'appel a estim¨¦ que ? les preuves par ou?-dire sont intrins¨¨quement peu fiables et de peu de poids, ¨¤ moins d'¨ºtre substantiellement corrobor¨¦es, parce que leur valeur probante d¨¦pend largement de la cr¨¦dibilit¨¦ d'une personne (...) autre que celle qui les a fournies ?. (Voir Requ¨¦rant 2022-Ä¢¹½ÊÓƵAT-1187, para. 73.)
En examinant attentivement la requ¨ºte, il ressort clairement des faits expos¨¦s par le...

Le Tribunal a ordonn¨¦ au d¨¦fenseur de pr¨¦senter des preuves de l'activit¨¦ d'enqu¨ºte l¨¦gitime qui a ¨¦t¨¦ men¨¦e dans le cadre de cette affaire ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle l'Administration a re?u le rapport de faute possible jusqu'¨¤ la date de la d¨¦cision de retirer les droits d¨¦finitifs et les documents de pension du renouvellement. Afin de d¨¦terminer si les retards dans cette affaire constituaient une aberration ou des exemples de probl¨¨mes syst¨¦matiques, le Tribunal a ¨¦galement ordonn¨¦ au d¨¦fenseur de soumettre des informations similaires pour l'ensemble des 225 enqu¨ºtes sur la fraude au...

Le Tribunal a not¨¦ que les ¨¦l¨¦ments de preuve dont il disposait indiquaient que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait contenue dans une lettre dat¨¦e du 21 mai 2024. Le 30 mai 2024, le chef du bureau local de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF ( ? CFO ?) a rencontr¨¦ le requ¨¦rant pour lui remettre en main propre la lettre de sanction, mais le requ¨¦rant n'a pas sign¨¦ de d¨¦claration de r¨¦ception. En cons¨¦quence, le CFO a not¨¦ : ? Document lu au personnel le 30/05/2024, qui a ensuite refus¨¦ d'accuser r¨¦ception de la lettre ?. Le m¨ºme jour, l'unit¨¦ de droit administratif a envoy¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e au requ¨¦rant par courrier...

En ce qui concerne la d¨¦cision de non-installation, le Tribunal a observ¨¦ qu'au moment o¨´ le requ¨¦rant a pris son service, les restrictions familiales ¨¤ Naqoura (son lieu d'affectation) ¨¦taient en place depuis six semaines, et que les conditions avaient entra?n¨¦ l'attribution au lieu d'affectation d'un classement sp¨¦cial de difficult¨¦s ? D ?. L'existence d'un conflit arm¨¦ et la d¨¦t¨¦rioration de la situation en mati¨¨re de s¨¦curit¨¦ rendaient dangereuse la pr¨¦sence de personnes ¨¤ charge sur le lieu d'affectation. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision de ne pas amener la famille du requ¨¦rant dans la zone...

Au-del¨¤ de simples expressions de surprise, le recours n'a pr¨¦sent¨¦ aucun argument contestant ni le droit ni les faits de la r¨¦ponse du d¨¦fendeur ¨¤ sa demande de production de preuves. Le Tribunal a estim¨¦ que les preuves demand¨¦es n'¨¦taient pas pertinentes. Le Tribunal a reconnu les probl¨¨mes de s¨¦curit¨¦ l¨¦gitimes impliqu¨¦s dans la demande, en particulier ¨¤ la lumi¨¨re de l'affirmation sans d¨¦tour du pr¨¦alable selon laquelle un expert identifi¨¦ n'avait pas besoin de ces documents pour ¨¦laborer ou ¨¦tayer une opinion non divulgu¨¦e. La demande g¨¦n¨¦rale de registres de s¨¦curit¨¦ surveillant les...

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La requ¨¦rante all¨¨gue qu'on lui a demand¨¦ de travailler en juillet et ao?t 2022, avant le d¨¦but de son engagement, en lui garantissant qu'elle serait indemnis¨¦e pour cette p¨¦riode. Cependant, elle n'a pas re?u cette compensation.

Tout d'abord, le Tribunal a not¨¦ que la requ¨¦rante n'¨¦tait pas membre du personnel en juillet et ao?t 2022, lorsqu'elle affirme avoir ¨¦t¨¦ oblig¨¦e de travailler, car son engagement aupr¨¨s du PNUD n'a commenc¨¦ que le 1er septembre 2022. Par cons¨¦quent, la requ¨¦rante n'avait pas qualit¨¦ pour contester une telle d¨¦cision ¨¤ l'¨¦poque.

Deuxi¨¨mement, m¨ºme en...

e Tribunal d'appel a estim¨¦ que le TNDU avait correctement jug¨¦ que le BSR avait toute latitude pour faire des commentaires sur les performances de Mme Abdellaoui, que les commentaires contest¨¦s du BSR ¨¦taient raisonnables et ¨¦quilibr¨¦s par d'autres commentaires qui fournissaient une perspective positive ¨¤ l'appui de l'¨¦valuation globale, et qu'en tant que tels, ils ne portaient pas atteinte ¨¤ l'¨¦valuation globalement satisfaisante. En cons¨¦quence, le Tribunal d'appel a souscrit ¨¤ la d¨¦cision de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT selon laquelle l'¨¦valuation des performances contest¨¦e n'¨¦tait pas une ? d¨¦cision...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que, bien que l'ancien membre du personnel n'ait re?u le rapport d'enqu¨ºte complet qu'apr¨¨s la fin de la proc¨¦dure disciplinaire, il n'y avait pas eu violation des r¨¨gles de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, car la lettre lui donnant la possibilit¨¦ de r¨¦pondre ¨¦tait d¨¦taill¨¦e et il avait re?u le rapport d'enqu¨ºte complet au d¨¦but de la proc¨¦dure devant le Tribunal du contentieux.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le Tribunal du contentieux avait correctement entendu les t¨¦moignages en direct de nombreux t¨¦moins, qui avaient tous ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ un contre-interrogatoire, et avait admis certaines d¨¦clarations...

Le TANU a not¨¦ que l'administration avait ouvert une enqu¨ºte pr¨¦liminaire sur le comportement de l'agent en ce qui concerne le vol ostensible d'argent liquide dans le coffre-fort du bureau, qu'elle ¨¦tait parvenue ¨¤ un accord avec lui concernant le remboursement, et qu'elle avait ensuite demand¨¦ l'ouverture d'une proc¨¦dure p¨¦nale en d¨¦posant une plainte au p¨¦nal et en le remettant ¨¤ la police locale. Le TANU a estim¨¦ qu'¨¦tant donn¨¦ que les faits sous-jacents de l'affaire concernaient son comportement en tant que membre du personnel des Nations unies vis-¨¤-vis de son employeur, le TANU aurait d?...

? titre pr¨¦liminaire, le Tribunal d'appel a rejet¨¦ les demandes d'audience des appelants au motif qu'une audience ne serait pas rapide et qu'¨¤ la lumi¨¨re des observations ¨¦crites d¨¦taill¨¦es, il n'y aurait rien ¨¤ gagner ¨¤ entendre les avocats des appelants en personne.

Le Tribunal d'appel a estim¨¦ qu'en l'absence d'une promesse expresse de renouvellement des engagements ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e des requ¨¦rants, ces derniers n'avaient pas d'esp¨¦rance l¨¦gitime de renouvellement de leurs contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Les d¨¦clarations donnant des assurances aux membres du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵOPS n'ont pas ¨¦t¨¦...

Le TANU a estim¨¦ que la demande de l'agent n'¨¦tait pas recevable ratione materiae. Il a ¨¦galement estim¨¦ que l'e-mail identifi¨¦ comme la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait une r¨¦ponse g¨¦n¨¦rale du partenaire des ressources humaines ¨¤ la demande g¨¦n¨¦rale de l'agent concernant le SEG, qui n'abordait pas sa situation personnelle. En tant que tel, il ne constituait pas une d¨¦cision administrative individuelle ou d¨¦finitive affectant ses conditions d'engagement au titre de la r¨¨gle 11.2(a) du R¨¨glement du personnel.

Le TANU a rejet¨¦ l'appel et confirm¨¦ le jugement n¡ã Ä¢¹½ÊÓƵDT/2023/107, bien que pour des raisons...

Le TANU a estim¨¦ que le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait identifi¨¦ ¨¤ juste titre que la norme de preuve pour placer l'agent en ALWOP ¨¦tait qu'il y ait des soup?ons raisonnables ou des motifs raisonnables de croire que l'agent avait commis la faute all¨¦gu¨¦e.

Le TANU a rejet¨¦ l'argument de l'agent selon lequel le retrait par son ex-femme de la plainte d¨¦pos¨¦e contre lui devant une juridiction nationale aurait d? mettre un terme ¨¤ toutes les enqu¨ºtes men¨¦es ¨¤ son encontre. Le TANU a not¨¦ que le tribunal national avait fourni les dossiers de l'affaire ¨¤ l'Agence et que celle-ci, apr¨¨s une ¨¦valuation compl¨¨te...

Le TANU a confirm¨¦ la d¨¦termination par le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA des chances de s¨¦lection de l'ancien membre du personnel pour le poste ¨¤ un quart pour des raisons alternatives. Le TANU a estim¨¦ que le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait correctement pris en compte la possibilit¨¦ que l'Office ait pu pr¨¦senter d'autres candidats sur une base d'¨¦quivalence lors d'un second examen apr¨¨s la phase de pr¨¦s¨¦lection. En particulier, le Tribunal arbitral de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA a estim¨¦ que, ¨¦tant donn¨¦ que le nombre suffisant de candidats pour un exercice de mise en concurrence se situe normalement entre trois et cinq candidats par poste...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a fait valoir que la requ¨ºte du membre du personnel visant ¨¤ r¨¦cuser le greffier de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT n'¨¦tait pas fond¨¦e. Le Tribunal administratif des Nations Unies a not¨¦ que la d¨¦cision de cl?turer administrativement l'affaire avait ¨¦t¨¦ prise par le pr¨¦sident du Tribunal et communiqu¨¦e aux parties par la greffi¨¨re du Tribunal dans sa lettre. Le Tribunal a soulign¨¦ que la cl?ture administrative d'une affaire impliquait que les parties n'avaient plus le droit d'acc¨¦der au syst¨¨me de gestion des affaires judiciaires sous le num¨¦ro d'affaire en question. Le Tribunal a jug¨¦ que les d¨¦cisions de la...