Ä¢¹½ÊÓƵ

Le TNP a estim¨¦ que le Tribunal du contentieux de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA n'avait pas commis d'erreur en concluant que la demande de l'ancien fonctionnaire concernant le calcul des prestations du Fonds de pr¨¦voyance ¨¦tait sans fondement, car l'Office avait correctement appliqu¨¦ le cadre juridique en vigueur. Le TNP a estim¨¦ qu'en vertu de l'article 106.1(16)(D)(ii) du R¨¨glement du personnel local, le dernier taux d'int¨¦r¨ºt sp¨¦cial publi¨¦ s'applique jusqu'au mois pr¨¦c¨¦dant imm¨¦diatement le paiement inclus. ?tant donn¨¦ que le paiement a ¨¦t¨¦ effectu¨¦ en ao?t 2022, l'Agence a correctement appliqu¨¦ la circulaire...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Ä¢¹½ÊÓƵRWA Dispute Tribunal did not err in concluding that the former staff member¡¯s claim regarding the calculation of Provident Fund benefits was unfounded because the Agency correctly applied the governing legal framework. The Ä¢¹½ÊÓƵAT found that, under Area Staff Rule 106.1(16)(D)(ii), the last published special interest rate applies up to and including the month immediately preceding payment. Since the payment was made in August 2022, the Agency properly applied PF Secretariat Circular PFS/08/2022, which declared a negative special interest rate of -15.18% for January¨CJune...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Ä¢¹½ÊÓƵRWA Dispute Tribunal did not err in concluding that the former staff member¡¯s claim regarding the calculation of Provident Fund benefits was unfounded because the Agency correctly applied the governing legal framework. The Ä¢¹½ÊÓƵAT found that, under Area Staff Rule 106.1(16)(D)(ii), the last published special interest rate applies up to and including the month immediately preceding payment. Since the payment was made in August 2022, the Agency properly applied PF Secretariat Circular PFS/08/2022, which declared a negative special interest rate of -15.18% for January¨CJune...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Ä¢¹½ÊÓƵDT did not err in concluding that the contested decision to close the staff member¡¯s complaint without investigation was lawful and reasonable. The Ä¢¹½ÊÓƵAT found that OIAI properly assessed the allegations and determined they lacked sufficient evidence or indicia of misconduct, and that the incidents described fell within normal performance management rather than harassment or abuse of authority.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT further held that the Ä¢¹½ÊÓƵDT correctly found that disagreements over performance ratings and the implementation of a Performance Improvement Plan do not constitute...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis d'erreur en se fondant sur le document ST/AI/20100/4/Rev.1 (Administration des engagements temporaires) pour conclure que l'¨¦valuation du comportement professionnel du fonctionnaire avait ¨¦t¨¦ effectu¨¦e conform¨¦ment aux exigences proc¨¦durales ¨¦nonc¨¦es dans cette instruction administrative. Le document ST/AI/2021/4 (Syst¨¨me de gestion et de d¨¦veloppement des performances) ne s'applique pas ¨¤ l'¨¦valuation des performances de M. Fagasinski, car l'instruction susmentionn¨¦e stipule explicitement qu'elle ne s'applique pas aux engagements temporaires.

Le...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la demande de r¨¦vision devait ¨ºtre rejet¨¦e, car aucun fait nouveau et d¨¦terminant, inconnu de M. Bernard et du Tribunal d'appel au moment o¨´ l'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rendu son jugement, susceptible d'avoir une incidence significative sur l'issue dudit jugement, n'avait ¨¦t¨¦ d¨¦montr¨¦.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la conclusion du TDPU selon laquelle il n'¨¦tait pas clair que les questions soulev¨¦es par ABE avaient d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ soulev¨¦es et tranch¨¦es dans une affaire ant¨¦rieure du TDPU concernant ABE. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ qu'il ¨¦tait clair que les questions soumises au TDPU avaient d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ tranch¨¦es par le Tribunal du contentieux administratif. La question de la n¨¦gligence all¨¦gu¨¦e dans l'orientation vers des soins m¨¦dicaux ¨¦tait donc res judicata et n'aurait pas d? ¨ºtre r¨¦examin¨¦e par le TDPU dans l'affaire en appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a donc souscrit ¨¤ la conclusion de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT selon laquelle la demande d...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que la JAB est sp¨¦cifiquement habilit¨¦e ¨¤ statuer sur une demande de suspension d'une action relevant de sa juridiction et de sa comp¨¦tence, de sorte que l'Ä¢¹½ÊÓƵAT n'avait aucun motif d'examiner les recours tant qu'il n'y avait pas eu de demande en temps utile concernant une d¨¦cision sur le fond. ? ce moment-l¨¤, l'Ä¢¹½ÊÓƵAT pourra examiner, le cas ¨¦ch¨¦ant, les questions relatives au respect des proc¨¦dures r¨¦guli¨¨res soulev¨¦es dans le recours actuellement form¨¦ par les anciens membres du personnel de l'ISA.

Le TÄ¢¹½ÊÓƵU a not¨¦ que les audiences orales n'aideraient pas le Tribunal ¨¤ statuer de...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT noted that the JAB is specifically empowered to rule on a request for suspension of action which is within its jurisdiction and competence, so there was no basis for the Ä¢¹½ÊÓƵAT to consider the appeals unless and until there is a timely application from a decision on the merits. At such time, the Ä¢¹½ÊÓƵAT may consider, if appropriate, the due process issues raised in the currently appeal by the former ISA staff members.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT noted that oral hearings would not assist the Tribunal with the fair and expeditious disposition of the case as there is no justification to hold oral hearings when...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT disagreed with the Ä¢¹½ÊÓƵDT¡¯s finding that it was not clear that the issues raised by ABE were previously raised and resolved by a prior Ä¢¹½ÊÓƵDT case concerning ABE. The Ä¢¹½ÊÓƵAT considered it clear that the issues before the Ä¢¹½ÊÓƵDT had previously been decided by the Dispute Tribunal. The issue of alleged negligence in making medical referrals was therefore res judicata and should not have been considered again by the Ä¢¹½ÊÓƵDT in the case on appeal. The Ä¢¹½ÊÓƵAT thus agreed with the conclusion of the Ä¢¹½ÊÓƵDT that ABE¡¯s application was not receivable, but it came to this conclusion for different reasons.

The...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Ä¢¹½ÊÓƵDT did not err when it relied on ST/AI/20100/4/Rev.1 (Administration of Temporary Appointments) in finding that the staff member¡¯s performance evaluation was made in accordance with the procedural requirements in that Administrative Instruction. ST/AI/2021/4 (Performance Management and Development System) does not apply to Mr. Fagasinski¡¯s performance evaluation, because the aforementioned Instruction explicitly states that it does not apply to temporary appointments.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT found that the purpose of the performance evaluation was not to reexamine whether Mr...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the application for revision must fail since no new and decisive fact has been shown to exist that was unknown to Mr. Bernard and the Appeals Tribunal when the Ä¢¹½ÊÓƵAT Judgment was made which would have materially impacted the outcome of said Judgment

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le TDPU avait correctement jug¨¦ que les demandes d'indemnisation de l'ancien fonctionnaire au titre de l'annexe D, fond¨¦es sur les conditions de vie au sein de la MINUAD, n'¨¦taient pas recevables car il n'avait pas ¨¦puis¨¦ les recours m¨¦dicaux obligatoires. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a r¨¦affirm¨¦ le principe selon lequel les fonctionnaires doivent ¨¦puiser les recours internes avant d'engager une proc¨¦dure judiciaire.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a en outre estim¨¦ que le TDPU avait commis une erreur en examinant le bien-fond¨¦ de la demande d'indemnisation pour blessure caus¨¦e par un appareil ¨¤ rayons X alors qu'un...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en rejetant les deux demandes comme irrecevables. Concernant la premi¨¨re demande, l'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'accord de r¨¨glement englobait toutes les sanctions disciplinaires impos¨¦es le 9 d¨¦cembre 2022, y compris le report de l'¨¦ligibilit¨¦ ¨¤ l'augmentation salariale. Par cons¨¦quent, l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait eu tort de conclure que le report ne relevait pas du champ d'application de l'accord et que celui-ci avait ¨¦t¨¦ pleinement mis en ?uvre. La demande d'ex¨¦cution ¨¦tait recevable.

En ce qui concerne la deuxi¨¨me demande, le TÄ¢¹½ÊÓƵU a estim¨¦ que l'interpr¨¦tation de...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la seule question en appel ¨¦tait de savoir si le TUDN avait commis une erreur en jugeant la sanction disciplinaire suppl¨¦mentaire disproportionn¨¦e et en l'annulant. Il a soulign¨¦ qu'en vertu de l'article 10.3 b) du R¨¨glement du personnel, les sanctions doivent ¨ºtre proportionn¨¦es, mais que l'Administration jouit d'un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re disciplinaire, sous r¨¦serve d'un contr?le judiciaire quant ¨¤ la l¨¦galit¨¦, la rationalit¨¦ et la proportionnalit¨¦.

Le TÄ¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le TUDN avait outrepass¨¦ ses pouvoirs en substituant son propre avis ¨¤ celui du...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que le fonctionnaire figurait en t¨ºte de la liste des candidats recommand¨¦s, mais a estim¨¦ que le Haut-Commissaire n'¨¦tait pas tenu de le s¨¦lectionner, car tous les candidats figurant sur la liste avaient ¨¦t¨¦ jug¨¦s aptes ¨¤ exercer les fonctions du poste.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a conclu que le fonctionnaire n'avait pas fourni, dans son recours, de raison convaincante expliquant pourquoi et comment une audience devant le TFP aurait pu influencer la d¨¦cision rendue dans cette affaire.

Le TÄ¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le fonctionnaire n'avait pas re?u une note de performance erron¨¦e et que le TDPI n'avait pas...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a observ¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait choisi de limiter la port¨¦e de son appel aux seules conclusions du TDPI concernant deux des neuf cas de faute pr¨¦sum¨¦e commise par l'ancien fonctionnaire. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a en outre reconnu que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral soutenait que le TDPI avait commis une erreur de droit en appliquant les crit¨¨res juridiques relatifs au harc¨¨lement et au harc¨¨lement sexuel aux deux incidents.

N¨¦anmoins, le TÄ¢¹½ÊÓƵAS a estim¨¦ que pour trancher la question en appel, il ne suffisait pas d'appliquer simplement le crit¨¨re juridique correct. Pour parvenir ¨¤ une conclusion, il ne...

Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que la d¨¦cision de l'Administration de ne pas enqu¨ºter davantage sur les all¨¦gations de M. Lutfiev ¨¤ l'encontre de son ancien chef de cabinet ¨¦tait justifi¨¦e, ¨¦tant donn¨¦ que ce dernier n'¨¦tait plus membre du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA.

En outre, le Tribunal d'appel a estim¨¦ que la d¨¦cision du Tribunal disciplinaire de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA annulant la cessation de service de M. Lutfiev avait ¨¦t¨¦ prise ¨¤ tort. Le Tribunal du contentieux a appliqu¨¦ une m¨¦thodologie erron¨¦e ¨¤ l'examen des motifs de la cessation de service de M. Lutfiev et n'a pas proc¨¦d¨¦ ¨¤ ce que l'on appelle l'examen...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Ä¢¹½ÊÓƵDT correctly determined that the former staff member¡¯s claims for compensation under Appendix D based on Ä¢¹½ÊÓƵAMID living conditions were not receivable because he had not exhausted mandatory medical review remedies. The Ä¢¹½ÊÓƵAT reaffirmed the principle that staff members must exhaust internal remedies before resorting to litigation.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT further held that the Ä¢¹½ÊÓƵDT erred in reviewing the merits of the x?ray machine injury claim while a medical board review was pending. The Ä¢¹½ÊÓƵAT found that both elements of the Appendix D claim were premature and should have been declared...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Ä¢¹½ÊÓƵDT erred in dismissing both applications as not receivable. Regarding the first application, Ä¢¹½ÊÓƵAT found that the Settlement Agreement encompassed all disciplinary sanctions imposed on 9 December 2022, including the deferment of eligibility for salary increment. Therefore, the Ä¢¹½ÊÓƵDT was wrong to conclude that the deferment was outside the scope of the Agreement and that the Agreement had been fully implemented. The application for enforcement was properly receivable.

As to the second application, Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Administration¡¯s interpretation of the Settlement...