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R¨¨glement du personnel

  • 13.1(b)(i)
  • Annexe I
  • Annexe II
  • Annexe III
  • Annexe IV
  • Annexe D
  • Article 1.2(c)
  • Article 4.1
  • Article 4.2
  • R¨¨glement provisoire 8.1
  • Article 1
  • Article 1.1
  • Regulation 1.1 - Status of staff
  • Regulation 1.1(a)
  • Article 1.1(b)
  • Article 1.1(d)
  • Article 1.1(e)
  • Article 1.1(f)
  • Article 1.2
  • Regulation 1.2 (j)
  • Article 1.2(a)
  • Article 1.2(b)
  • Article 1.2(c)
  • Regulation 1.2(d)
  • Article 1.2(e)
  • Article 1.2(f)
  • Article 1.2(g)
  • Regulation 1.2(h)
  • Article 1.2(i)
  • Article 1.2(l)
  • Article 1.2(m)
  • Article 1.2(o)
  • Article 1.2(p)
  • Article 1.2(q)
  • Article 1.2(r)
  • Article 1.2(t)
  • Article 1.3
  • Article 1.3(a)
  • Article 10.1
  • Article 10.1(a)
  • Article 10.1(b)
  • Article 10.1a)
  • Article 10.2
  • Article 11.1
  • Article 11.1(a)
  • Article 11.2
  • Article 11.2(a)
  • Article 11.2(b)
  • Article 11.4
  • Article 12.1
  • Regulation 12.2
  • Regulation 12.3
  • Regulation 12.4
  • Regulation 12.5
  • Article 2.1
  • Article 3
  • Article 3.1
  • Article 3.2
  • Regulation 3.2(a)
  • Regulation 3.3
  • Article 3.3(a)
  • Article 3.3(f)
  • Regulation 3.3(f)
  • Article 3.3(f)(i)
  • Regulation 3.5
  • Article 4.1
  • Article 4.13
  • Article 4.13(c)
  • Article 4.14(b)
  • Article 4.2
  • Article 4.3
  • Article 4.4
  • Article 4.5
  • Article 4.5(b)
  • Article 4.5(c)
  • Article 4.5(d)
  • Article 4.7(c)
  • Article 5.2
  • Article 5.3
  • Article 6.1
  • Article 6.2
  • Article 8
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 9.1
  • Article 9.1(a)
  • Article 9.1(b)
  • Article 9.2
  • Article 9.3
  • Article 9.3(a)
  • Article 9.3(a)(i)
  • Article 9.3(a)(ii)
  • Article 9.3(a)(v)
  • Article 9.3(b)
  • Article 9.3(c)
  • Article 9.4
  • Article 9.5
  • Article 9.6
  • Article 9.6(b)
  • Article 9.6(c)
  • Article 9.6(e)
  • Article 9.7
  • Article IV
  • Article X
    • Showing 561 - 570 of 794
    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/068, Akhtab

    Le Tribunal a constat¨¦ qu'apr¨¨s une premi¨¨re ¨¦valuation positive en 2012, la premi¨¨re responsable du reportage du demandeur avait mis le demandeur en ce qui concerne ce qu'elle a per?u comme des lacunes dans la performance du demandeur, au d¨¦but du cycle de performance 2013/14. Il a toutefois constat¨¦ que le processus de r¨¦futation ¨¦tait marqu¨¦ par de graves d¨¦fauts proc¨¦duraux et a jug¨¦ que la d¨¦cision finale sur la r¨¦futation, confirmant la notation PAS du demandeur pour le cycle 2013, ¨¦tait ill¨¦gale et ne pouvait pas se tenir. Par cons¨¦quent, et comme la d¨¦cision de ne pas prolonger la...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/058, Haroun

    Le TCNU a jug¨¦ que la conduite du chef du soutien de la mission par int¨¦rim et le superviseur direct du requ¨¦rant constituaient un abus d¡¯autorit¨¦ dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute inflig¨¦e au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accord¨¦ sa compensation repr¨¦sentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accord¨¦ au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribu¨¦ au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a not¨¦ que les deux gestionnaires avaient...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/062, Njoe

    R¨¦affectation lat¨¦rale: Le tribunal a jug¨¦ que la d¨¦cision de transf¨¦rer lat¨¦ralement le demandeur ¨¦tait l¨¦gale car elle remplissait les conditions d'un transfert tel que pr¨¦vu ¨¤ Rees. Le nouveau poste ¨¦tait ¨¤ la note du membre du personnel; Les responsabilit¨¦s impliqu¨¦es correspondaient ¨¤ son niveau; Les fonctions ¨¤ remplir ¨¦taient proportionnelles ¨¤ la comp¨¦tence et aux comp¨¦tences du demandeur et le demandeur avait une exp¨¦rience substantielle dans le domaine. Raisons de la d¨¦cision contest¨¦e: le Tribunal a jug¨¦ que les plaintes du requ¨¦rant concernant le manque ou l'ad¨¦quation des raisons...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/051, Krioutchkov

    Le tribunal a d¨¦termin¨¦ que l'affaire qui lui est remise est le remplissage d'un poste de traducteur P-3 en RTS, unog, par un transfert lat¨¦ral, en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3, plut?t que par un processus de s¨¦lection concurrentiel, qui aurait alors exig¨¦ l'annonce d'une annonce de vacance pour le poste concern¨¦ pour diff¨¦rents motifs de sa non-s¨¦lection pour le poste de chef de l'unit¨¦ de traduction russe, Unon. Il s¡¯agit d¡¯une d¨¦cision ayant des effets directs sur les droits du demandeur, d¡¯o¨´ l¡¯appelable devant le Tribunal. Le Tribunal a jug¨¦ que le nombre de postes vacants...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/047, Mardin

    R¨¦siliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une d¨¦cision de r¨¦siliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service g¨¦n¨¦ral, prise sur la base d'une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir tous les postes dans la cat¨¦gorie de celle grev¨¦e par le demandeur est l¨¦gale est l¨¦gale , ¨¤ condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu ¨ºtre consid¨¦r¨¦. Cependant, les consultations ne sont pas des n¨¦gociations et il n'est pas n¨¦cessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/048, Al-Suleiman

    R¨¦siliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une d¨¦cision de r¨¦siliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service g¨¦n¨¦ral, prise sur la base d'une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir tous les postes dans la cat¨¦gorie de celle grev¨¦e par le demandeur est l¨¦gale est l¨¦gale , ¨¤ condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu ¨ºtre consid¨¦r¨¦. Cependant, les consultations ne sont pas des n¨¦gociations et il n'est pas n¨¦cessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/049, Tsoneva

    L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale au motif que 1) l'organisation avait commis plusieurs erreurs de proc¨¦dure dans la mise en ?uvre de la politique et des proc¨¦dures du HCR pour la promotion de membres du personnel professionnel international (HCR / HCP / 2014/2) (?Promotions Politique ?), dont certaines ont abouti ¨¤ un d¨¦faut de prise en compte des informations pertinentes ou de prendre en compte des consid¨¦rations non pertinentes; et 2) l'organisation n'a pas montr¨¦ de fa?on minimale que la candidature du demandeur ¨¤ la promotion a re?u une consid¨¦ration ¨¦quitable et...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/043, Spannuth Verma

    Norme de revue: Dans le contexte d'un exercice de promotion men¨¦ en vertu d'une politique sp¨¦cifique, l'examen du Tribunal est essentiellement ax¨¦ sur la mise en ?uvre de la politique. Ce n'est pas le r?le du tribunal d'examiner si une politique adopt¨¦e par l'organisation est bien fond¨¦e ou appropri¨¦e. Cependant, une d¨¦cision peut ¨ºtre annul¨¦e si elle est prise conform¨¦ment ¨¤ une politique qui ne respecte pas une norme plus ¨¦lev¨¦e et l'irr¨¦gularit¨¦ entra?ne un membre du personnel qui n'a pas re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable pour la promotion. Le Tribunal ne peut pas modifier une...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/030, Rodriguez-Viquez

    Norme de revue: Dans le contexte d'un exercice de promotion men¨¦ en vertu d'une politique sp¨¦cifique, l'examen du Tribunal est essentiellement ax¨¦ sur la mise en ?uvre de la politique. Ce n'est pas le r?le du tribunal d'examiner si une politique adopt¨¦e par l'organisation est bien fond¨¦e ou appropri¨¦e. Cependant, une d¨¦cision peut ¨ºtre annul¨¦e si elle est prise conform¨¦ment ¨¤ une politique qui ne respecte pas une norme plus ¨¦lev¨¦e et l'irr¨¦gularit¨¦ entra?ne un membre du personnel qui n'a pas re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable pour la promotion. Le Tribunal ne peut pas modifier une...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2016/031, Muftic

    Norme de revue: Dans le contexte d'un exercice de promotion men¨¦ en vertu d'une politique sp¨¦cifique, l'examen du Tribunal est essentiellement ax¨¦ sur la mise en ?uvre de la politique. Ce n'est pas le r?le du tribunal d'examiner si une politique adopt¨¦e par l'organisation est bien fond¨¦e ou appropri¨¦e. Cependant, une d¨¦cision peut ¨ºtre annul¨¦e si elle est prise conform¨¦ment ¨¤ une politique qui ne respecte pas une norme plus ¨¦lev¨¦e et l'irr¨¦gularit¨¦ entra?ne un membre du personnel qui n'a pas re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable pour la promotion. Le Tribunal ne peut pas modifier une...