Ä¢¹½ÊÓƵ

Unat n'a trouv¨¦ aucune faute avec le raisonnement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT que la lettre du 24 novembre 2017 ¨¦tait sans ambigu?t¨¦ et inconditionnelle quant ¨¤ la s¨¦paration de Mme Patkar lors de l'expiration de sa nomination et a convenu que la lettre avait transmis la d¨¦cision finale de l'administration de ne pas renouveler sa nomination. Unat a estim¨¦ que la lettre produisait une cons¨¦quence d¨¦favorable directe qui ne d¨¦pendait pas de la possibilit¨¦ de s¨¦lection de Mme Patkar pour toute autre position. La disposition pertinente dans la lettre que la d¨¦cision non renouvelable ne cesserait non plus d'¨ºtre...

Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en droit en d¨¦clarant qu'elle n'avait aucune comp¨¦tence en tant que r¨¦clamation de M. Kebede concernant les affaires internes du syndicat du personnel, et donc une zone prot¨¦g¨¦e contre l'ing¨¦rence de l'employeur. Ä¢¹½ÊÓƵAT a toutefois jug¨¦ que l'erreur ¨¦tait sans cons¨¦quence parce que la demande d'indemnisation de M. Kebede ¨¦tait autrement d¨¦raill¨¦e par r¨¨gle 3.17 (ii) (ii). Ä¢¹½ÊÓƵDT a ¨¦galement commis une erreur en concluant que la demande de transfert de M. Kebede n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir par manque de comp¨¦tence.

Unat a jug¨¦ que l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT conclut que le d¨¦fi ¨¤ la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de ne pas renoncer ¨¤ l¡¯immunit¨¦ de M. Dolgopolov n¡¯¨¦tait pas ¨¤ recevoir au motif qu¡¯il s¡¯agissait d¡¯une d¨¦cision ex¨¦cutive / politique est incorrecte. Unat a toutefois d¨¦tenu que Ä¢¹½ÊÓƵT avait raison de trouver les demandes de M. Dolgopolov non ¨¤ recevoir, mais pour d'autres raisons. Unat a jug¨¦ que les demandes de M. Dolgopolov n'¨¦taient pas ¨¤ recevoir, car il n'a pas renvoy¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e concernant sa demande de poursuivre l'ambassadeur ukrainien ¨¤ l'¨¦valuation de la direction, et la d¨¦cision concernant les...

Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu correctement que la demande de M. Russo-Got contre la suppression de son poste n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir, car il n'avait pas fait une demande d'¨¦valuation de la gestion dans le temps. Unat a jug¨¦ qu'Untt a ¨¦galement correctement rejet¨¦ sa demande contre le non-renouvellement de son ALE parce qu'il avait re?u un avis de la date du non-renouvellement, il n'y avait aucune promesse expresse de renouveler, et Unots n'¨¦tait pas oblig¨¦ de lui trouver un autre poste .

Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ correctement que la demande de Mme Mokrova n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae parce qu'elle a d¨¦pos¨¦ une demande d'¨¦valuation de la gestion au-del¨¤ des 60 jours de notification de la d¨¦cision contest¨¦e par le sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral du DSS.

Unat a jug¨¦ que Undt a constat¨¦ correctement que la non-extension de la nomination temporaire de M. Houenou ¨¦tait un bon exercice de discr¨¦tion ¨¤ la lumi¨¨re de la situation budg¨¦taire de la mission.

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel de la pr¨¦misse que Ä¢¹½ÊÓƵDT a mal substitu¨¦ sa d¨¦cision ¨¤ celle de l'administration. Inscrit en d¨¦saccord et a constat¨¦ que la raison pour laquelle Ä¢¹½ÊÓƵD a annul¨¦ la d¨¦cision ¨¦tait parce qu'elle souffrait d'incoh¨¦rence, c'est-¨¤-dire que les raisons pr¨¦vues pour distinguer le membre du personnel avec une extension plus courte de son ALE ont chang¨¦ au fil du temps et n'¨¦taient pas soutenues par les faits. Unat a ¨¦galement not¨¦ que les raisons ex post facto de s¨¦lectionner l'appelante transversale plut?t que l'un des autres membres du personnel fournissent une...

En ce qui concerne la d¨¦cision n ¡ã 1 contest¨¦e, Unat a convenu avec Ä¢¹½ÊÓƵDT que le membre du personnel n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de gestion en temps opportun des refus de sa demande de transfert. De plus, Unat a ¨¦galement convenu avec Ä¢¹½ÊÓƵDT qu'il n'y a aucune disposition dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel concernant les modifications ou les transferts de postes pour des raisons m¨¦dicales. De plus, Unat a ¨¦galement not¨¦ que les informations m¨¦dicales ¨¤ ces heures pertinentes ont recommand¨¦ une retraite m¨¦dicale pr¨¦coce, pas un transfert. En ce qui concerne la d¨¦cision n ¡ã 2 contest¨¦e...

Unat ¨¦tait d'accord avec Ä¢¹½ÊÓƵDT et a constat¨¦ que la d¨¦cision administrative ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une ?r¨¦siliation d¨¦guis¨¦e?. Unat a jug¨¦ que le membre du personnel n'¨¦tait pas s¨¦par¨¦ du service le 29 mai 2019, et il a en fait continu¨¦ ¨¤ conserver sa position compl¨¨te, ses droits et ses droits d'un membre du personnel jusqu'¨¤ l'expiration de son ALE le 30 juin 2019.

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel en faisant appel que l'organisation n'avait aucune obligation de faire tous les efforts raisonnables pour placer le membre du personnel dans des postes appropri¨¦s disponibles, car il n'avait qu'un ALE et qu'une telle obligation n'¨¦tait destin¨¦e qu'aux personnes qui avaient des rendez-vous continus ou permanents. Inscrit en d¨¦saccord et a constat¨¦ que les membres du personnel devraient ¨ºtre ?conserv¨¦s? dans un ordre de priorit¨¦ favorisant, premi¨¨rement, ceux qui ont des nominations continues; Deuxi¨¨mement, les titulaires de FTA de plus de deux ans de dur¨¦e qui...