Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a soutenu que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT a soulign¨¦ correctement que le seul recours demand¨¦ par le membre du personnel dans sa demande ¨¤ l'Ä¢¹½ÊÓƵDT ¨¦tait l'annulation de la d¨¦cision administrative de ne pas le transf¨¦rer. Ce n'est que maintenant en appel que le membre du personnel soul¨¨ve d'autres r¨¦clamations et demande en outre le paiement de tous les salaires et des avantages de la date de r¨¦siliation ¨¤ la date du jugement Unat, y compris les prestations de retraite et l'indemnisation des dommages mat¨¦riels et moraux qui lui sont inflig¨¦s, caus¨¦s par harc¨¨lement, mauvais traitements et r¨¦siliation ill¨¦gale...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a confirm¨¦ la d¨¦cision de l'ITLOS JAB, jugeant que l'ITLOS n'¨¦tait pas oblig¨¦ de conclure l'exercice de recrutement une fois qu'il avait commenc¨¦ et qu'il avait le pouvoir d'annuler le processus. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT ¨¦tait pr¨¦occup¨¦ par la modification de la proc¨¦dure de recrutement au cours du recrutement contest¨¦, mais n'a pas pu discerner comment cela a affect¨¦ la candidature de M. Savadogo. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a convenu avec l'ITLOS JAB que les all¨¦gations de pr¨¦jug¨¦s de M. Savadogo contre le registraire dans le recrutement ont ¨¦t¨¦ contr¨¦es par le fait que le pr¨¦sident de l'ITLO critiques. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT n'a trouv¨¦ aucune erreur dans le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA et a rejet¨¦ l'appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT a correctement soutenu que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de M. Neekhra n'avaient pas ¨¦t¨¦ viol¨¦s par un retard indu dans la proc¨¦dure d'enqu¨ºte; que les actions de M. Neekhra visant ¨¤ copier-coller des extraits provenant de sources internes / externes sans citation appropri¨¦e ont ¨¦t¨¦ une violation du cadre r¨¦glementaire de l'agence et une faute constitu¨¦e; et que les mesures disciplinaires d'une censure ¨¦crite et un report de l'admissibilit¨¦ ¨¤ la consid¨¦ration pour la...

Le TANU a rejet¨¦ la demande d'audience du requ¨¦rant et a estim¨¦ qu'une telle audience ne contribuerait pas au r¨¨glement rapide et ¨¦quitable de l'affaire, comme l'exige l'article 18, paragraphe 1, du r¨¨glement de proc¨¦dure du TANU. Le TANU a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en supprimant les ¨¦l¨¦ments de preuve joints aux conclusions finales du requ¨¦rant ou en refusant d'entendre les superviseurs du requ¨¦rant en tant que t¨¦moins. Le TANU a estim¨¦ qu'il existait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait utilis¨¦ la carte d'exemption de TVA et la carte de cr¨¦dit...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a soutenu qu'il y avait une pr¨¦pond¨¦rance de preuves que le membre du personnel ¨¦tait un passager dans un v¨¦hicule des Nations Unies clairement marqu¨¦ dans lequel des actes de nature sexuelle ont eu lieu lorsqu'il circulait dans une zone fortement trait¨¦e de la ville. Sa conduite constituait une circonstance exceptionnelle en termes de l'article 11.4 (b) de ST / AI / 2017/1, en particulier compte tenu de la nature grave et grave de la conduite dans laquelle il a ¨¦t¨¦ impliqu¨¦, captur¨¦ sur le clip vid¨¦o qui a ¨¦t¨¦ largement diffus¨¦, provoquant Un pr¨¦judice important ¨¤ la r¨¦putation et ¨¤ la...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵT ne s'est pas tromp¨¦ en droit ou en fait ou d¨¦pass¨¦ sa juridiction et a rejet¨¦ l'appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que l'administration avait ¨¦t¨¦ inform¨¦e des conditions de travail disharmonies au sein du bureau r¨¦gional pour l'Europe et n'avait pas pris de mesures en temps opportun. En exposant M. Cahn ¨¤ des conditions de travail nuisibles pendant une p¨¦riode consid¨¦rable (plusieurs mois), l'administration a ¨¦chou¨¦ dans son devoir de diligence vis-¨¤-vis de M. Cahn pour mettre en ?uvre des mesures pr¨¦ventives ou int¨¦rimaires et donc emp¨ºcher tout dommage...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel interlocutoire comme non ¨¤ recevoir au motif que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas clairement d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence ou sa juridiction ou a assum¨¦ une juridiction qu'elle n'avait pas lorsqu'elle a consolid¨¦ les affaires de M. Toson. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement convenu avec le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral que M. Toson avait avanc¨¦ des arguments infructueux similaires dans une affaire Ä¢¹½ÊÓƵAT ant¨¦rieure qu'il a apport¨¦e, mais M. Toson a refus¨¦ d'¨ºtre guid¨¦ par ce jugement avant de poursuivre le pr¨¦sent appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a mis M. Toson en avis qu'il risque qu'il en r¨¦sulte une attribution de co?ts pour des litiges...

M. Pierre a d¨¦pos¨¦ un appel. Unat n'a trouv¨¦ aucune erreur dans la conclusion du Tribunal des diff¨¦rends selon laquelle la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. La d¨¦cision contest¨¦e n¡¯a pas eu de cons¨¦quences juridiques affectant n¨¦gativement les termes et conditions de la nomination de M. Pierre et, par cons¨¦quent, il n¡¯y avait pas de d¨¦cision administrative en appel. Ä¢¹½ÊÓƵAT ¨¦tait convaincu que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT a correctement soutenu que, puisque M. Pierre n'avait aucune esp¨¦rance de renouvellement de sa nomination ¨¤ terme, les renouvellements ¨¤ court terme ¨¦taient consid¨¦r¨¦s comme prima facie en sa faveur. L...

M. Mousa a fait appel. En ce qui concerne la demande de M. Mousa pour une audience orale, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ qu¡¯il n¡¯avait pas fourni une raison imp¨¦rieuse pour laquelle une audience orale devait ¨ºtre accord¨¦e dans le pr¨¦sent appel. Comme l'affaire traite de la question de la r¨¦ception Ratione Materiae, une audience orale n'est pas n¨¦cessaire et n'aiderait pas ¨¤ l'¨¦limination rapide et ¨¦quitable de l'affaire "au sens de l'article 18, paragraphe 1, des r¨¨gles de proc¨¦dure de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement constat¨¦ que l'appel de M. Mousa ne faisait r¨¦f¨¦rence ¨¤ aucun des motifs d'appel mentionn¨¦s ¨¤ l...

M. Younis a fait appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ qu'apr¨¨s avoir parcouru le PHP soumis par M. Younis, le Ä¢¹½ÊÓƵDT avait jug¨¦ que l'examen de l'ad¨¦quation ¨¦tait correct. Le PHP a confirm¨¦ l¡¯¨¦valuation par l¡¯administration de l¡¯exp¨¦rience de travail de M. Younis. Le nombre total d'ann¨¦es de son exp¨¦rience pour les deux crit¨¨res avait ¨¦t¨¦ correctement arriv¨¦e en d¨¦terminant d'abord si la nature de son exp¨¦rience de travail remplissait les crit¨¨res pertinents, puis le nombre d'ann¨¦es pour lesquelles il avait occup¨¦ des r?les pertinents a ¨¦t¨¦ calcul¨¦ pour les deux crit¨¨res . L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a soutenu que m¨ºme si M...