Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que les r¨¦clamations du demandeur concernant la question du privil¨¨ge et du pr¨ºt ¨¦taient sans fondement. En ce qui concerne la question du placement en cong¨¦ sp¨¦cial sans salaire, l'ANDT a constat¨¦ que le demandeur aurait d? ¨ºtre plac¨¦ en cong¨¦ de maladie avec un demi-salaire et une moiti¨¦ de cong¨¦ annuel pendant une p¨¦riode pouvant aller jusqu'¨¤ trois mois. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a ordonn¨¦ au r¨¦pondant de faire des ajustements appropri¨¦s, y compris les paiements et ajustements connexes aux avantages sociaux et aux droits, pour refl¨¦ter le placement du demandeur sur trois mois de cong¨¦ de...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que le contrat du demandeur n'¨¦tait pas r¨¦sili¨¦ mais, au lieu de cela, il n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦ apr¨¨s sa date d'expiration. Comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation ¨¦tait payable aux membres du personnel lors de la r¨¦siliation de leur nomination et non en cas de non-renouvellement, le demandeur n'avait pas droit ¨¤ ce paiement. En ce qui concerne les int¨¦r¨ºts sur le remboursement des jours de cong¨¦ annuels inutilis¨¦s, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ que, bien que ce montant de remboursement ait ¨¦t¨¦ d¨¦tenu par l¡¯organisation en attendant la r¨¦alisation des documents de s¨¦paration du demandeur, il a...

La r¨¦affectation du requ¨¦rant ¨¤ Unuci a ¨¦t¨¦ frustr¨¦e par la Force Maj¨¦ure, le d¨¦clenchement de la violence en C?te d¡¯Ivoire et cet ¨¦v¨¦nement ¨¦tait hors de contr?le de l¡¯administration. Il n'y avait aucune situation exceptionnelle qui aurait justifi¨¦ de placer le demandeur en cong¨¦ sp¨¦cial avec un salaire complet entre le 1er juillet 2011 et le 6 d¨¦cembre 2011.Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ l¨¦galement plac¨¦ sur SLWOP sur l'expiration de sa r¨¦affectation provisoire ¨¤ Onuci. Le demandeur n'a droit ¨¤ aucun soulagement pour le retard dans la r¨¦ception de certains tests ¨¦crits en raison de la d¨¦connexion de son...

R¨¦sultat: Le Tribunal a attribu¨¦ au demandeur 25 000 USD pour la violation de ses droits et le pr¨¦judice qui en r¨¦sulte. Le requ¨¦rant a ¨¦galement contest¨¦ la d¨¦cision de retirer certaines de ses fonctions de lui et de modifier ses dispositions de d¨¦claration, de lancer et d'effectuer un examen de la gestion des faits en relation avec sa performance, et de le placer en cong¨¦ sp¨¦cial avec une r¨¦mun¨¦ration compl¨¨te (?SLWFP ?). L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a fait les r¨¦sultats suivants. L'intim¨¦ n'a pas respect¨¦ ses obligations d'¨¦valuation et de gestion de l'ex¨¦cution du demandeur. L'intim¨¦ n'a pas pleinement et...

Placement sur le SLWFP: Le tribunal a jug¨¦ qu'il y avait de nombreuses preuves que la justification sous-jacente derri¨¨re le placement du demandeur sur le SLWFP ¨¦tait li¨¦e ¨¤ la faute et, en tant que telle, sa suspension ne peut ¨ºtre justifi¨¦e en vertu de l'ancienne r¨¨gle du personnel 105.2 (a) (i) Depuis que l'intim¨¦ n'avait pas le pouvoir requis pour le placer sur SLWFP dans le contexte d'une enqu¨ºte. Le Tribunal a conclu que le placement par l'intim¨¦ du demandeur sur le SLWFP ¨¦tait en r¨¦alit¨¦ une suspension de service conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 110.2 du personnel et ¨¤ l'article 6 de ST / AI /...

Le tribunal doit trouver un ¨¦quilibre entre les sentiments subjectifs et introspectifs et la perception du membre du personnel l¨¦s¨¦ avec l'application du caract¨¨re raisonnable, de la rationalit¨¦ et de l'objectivit¨¦ en arrivant ¨¤ une ¨¦valuation ¨¦quitable et appropri¨¦e des dommages impliquant particuli¨¨rement les caract¨¦ristiques ind¨¦finissables de ce qui a ¨¦t¨¦ d¨¦crit dans Les termes g¨¦n¨¦raux g¨¦n¨¦raux comme des ?dommages moraux?. La d¨¦tresse et l'anxi¨¦t¨¦ du demandeur en raison de la sensation extr¨ºmement boulevers¨¦e et non appr¨¦ci¨¦e par l'organisation ne peuvent pas ¨ºtre plac¨¦es ¨¤ juste titre ¨¤...

Le requ¨¦rant soutient sp¨¦cifiquement que les r¨¨gles du personnel indiquent que ?[c] l'onnenuit¨¦ du service ne sera pas consid¨¦r¨¦e En lui, n'ayant pas ¨¦t¨¦ employ¨¦ pendant une p¨¦riode continue de cinq ans, l'Ä¢¹½ÊÓƵT annule la d¨¦cision contest¨¦e et conclut que le demandeur est admissible ¨¤ la nomination permanente.

Le tribunal a constat¨¦ qu'au sein de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA, l'autorit¨¦ de placer un membre du personnel du SLWFP repose avec le directeur ex¨¦cutif de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA, et que son autorit¨¦ n'a pas ¨¦t¨¦ d?ment d¨¦l¨¦gu¨¦e ¨¤ un autre responsable de l'Ä¢¹½ÊÓƵFPA. Compte tenu de cela, le Tribunal a conclu que le d¨¦cideur n'avait pas la comp¨¦tence pour prendre la d¨¦cision contest¨¦e, ordonn¨¦ sa r¨¦siliation et accord¨¦ 1 000 USD ¨¤ la demandeur de dommages-int¨¦r¨ºts moraux pour la violation de ses droits en raison de cette faille proc¨¦durale fondamentale . La compensation a ¨¦t¨¦ limit¨¦e au fait que la requ¨¦rante avait d¨¦clar¨¦ ¨¤...

Le tribunal a accord¨¦ la demande et la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ annul¨¦e et la demande de SLWP renvoy¨¦e pour la consid¨¦ration de l'ASG / OHRM dans les 30 jours.

?valuation de la gestion de la d¨¦cision concernant la part du demandeur de contribution pour l'assurance m¨¦dicale non d¨¦pos¨¦e dans la date limite l¨¦gale. Par cons¨¦quent, cette partie de la demande n'est pas ¨¤ recevoir ratione materiae. La demande est ¨¤ recevoir concernant la d¨¦cision concernant la part du demandeur de contribution pour le Fonds conjoint des Nations Unies pour le personnel des Nations Unies (Ä¢¹½ÊÓƵJSPF). Art. 25.B) i) du R¨¨glement de l'Ä¢¹½ÊÓƵJSPF pr¨¦voit clairement que les contributions pendant le SLWOP sont pay¨¦es 1) en totalit¨¦ par le membre du personnel, 2) en entier par l...