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Le TÄ¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le TUDN n'avait pas commis d'erreur en concluant que la d¨¦cision contest¨¦e de l'OAI de classer la plainte du fonctionnaire ¨¦tait l¨¦gale. Le TÄ¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'administration avait agi de mani¨¨re raisonnable en d¨¦terminant que les all¨¦gations ne reposaient pas sur des preuves suffisantes pour justifier une enqu¨ºte et que le processus d'¨¦valuation ¨¦tait conforme au cadre juridique du PNUD.

Le TÄ¢¹½ÊÓƵAT a en outre estim¨¦ que le TUDN avait correctement rejet¨¦ les arguments proc¨¦duraux du fonctionnaire, notamment les all¨¦gations de partialit¨¦ et de refus d'entendre des t¨¦moins...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en concluant que les performances de l'ancienne fonctionnaire n'avaient pas ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦es de mani¨¨re ¨¦quitable et objective. Il a constat¨¦ qu'elle savait que son accord de t¨¦l¨¦travail ¨¦tait temporaire et qu'elle s'¨¦tait n¨¦anmoins pr¨¦sent¨¦e ¨¤ son lieu d'affectation aux Fidji quelques mois plus tard seulement. Il a soulign¨¦ que son retard dans la demande de paiement d'une indemnit¨¦ forfaitaire de voyage et dans la demande de visa pour sa m¨¨re ne justifiait pas son absence de pr¨¦sentation en temps voulu. Le TÄ¢¹½ÊÓƵAT a confirm¨¦ que, pour ¨¦valuer...

La requ¨ºte en mesure provisoire du recours s'inscrit dans le contexte d'une s¨¦rie de demandes entra?nant de d¨¦cisions prises suite ¨¤ des all¨¦gations de faute professionnelle ¨¤ sa rencontre, notamment de harc¨¨lement et d'abus sexuels. Une telle faute est reconnue par le cadre r¨¦glementaire comme ¨¦tant d'une gravit¨¦ telle qu'elle constitue un motif exceptionnel pour placer un membre du personnel en cong¨¦ sans solde en attendant la conclusion de l'enqu¨ºte. Le soutient que, compte tenu des nouvelles informations disponibles, il n'existe plus de fondement permettant de conclure ¨¤ l'existence d'une...

Le Tribunal rappelle que, dans sa requ¨ºte en instance, le recours conteste la d¨¦cision du 1er d¨¦cembre 2023 de le placer en ALWOP. Le Tribunal a appr¨¦ci¨¦ la l¨¦galit¨¦ de cette d¨¦cision lors de l'examen de la demande de sursis ¨¤ ex¨¦cution du r¨¦examen du 24 janvier 2024. Le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e n'¨¦tait pas ill¨¦gale ¨¤ premi¨¨re vue . Le soutient que le d¨¦cideur n'a pas pris en compte l'ensemble des ¨¦l¨¦ments de preuve dont il dispose pour d¨¦cider de prolonger son placement en ALWOP. Cet ¨¦l¨¦ment pourrait toutefois ¨ºtre pertinent, au mieux, pour l'examen de la d¨¦cision du 20...

Conform¨¦ment ¨¤ l'article 2.2 du Statut du Tribunal du contentieux administratif et ¨¤ l'article 13.1 de son R¨¨glement de proc¨¦dure, le Tribunal peut suspendre l'ex¨¦cution d'une d¨¦cision administrative contest¨¦e dans l'attente d'une ¨¦valuation hi¨¦rarchique si le pr¨¦voyant d¨¦montre que : La d¨¦cision appara?t en premi¨¨re vue ill¨¦gale, La question est particuli¨¨rement urgente et La mise en ?uvre de cette mesure entra?nerait des dommages irr¨¦parables. Les trois conditions doivent ¨ºtre remplies pour qu'une suspension d'action soit accord¨¦e. Le d¨¦cret a contest¨¦ la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision pour deux...

Le Tribunal a ordonn¨¦ aux parties de produire des listes consolid¨¦es des faits convenus et contest¨¦s afin de lui permettre de comprendre les questions factuelles en jeu.

Le Tribunal a ¨¦galement ordonn¨¦ aux parties d'indiquer les documents suppl¨¦mentaires dont elles demandaient la divulgation, ainsi que l'identit¨¦ des t¨¦moins qu'elles souhaitaient faire entendre, en pr¨¦cisant les faits litigieux sur lesquels les t¨¦moins allaient t¨¦moigner.

Le Tribunal a pris note de la pr¨¦f¨¦rence du requ¨¦rant pour que l'affaire soit jug¨¦e ¨¤ New York, ¨¦tant donn¨¦ qu'il ¨¦tait ? partiellement r¨¦sident ? aux Etats-Unis avec sa famille. Cependant, apr¨¨s avoir examin¨¦ tous les arguments avanc¨¦s par les parties depuis le d¨¦p?t de l'affaire au greffe de New York, en particulier les documents officiels fournis par le conseil du d¨¦fendeur, le Tribunal a consid¨¦r¨¦ qu'il ¨¦tait appropri¨¦ et dans l'int¨¦r¨ºt de la justice de transf¨¦rer l'affaire au greffe de Gen¨¨ve. Le Tribunal s'est ¨¦galement assur¨¦ que le requ¨¦rant ne serait pas l¨¦s¨¦ par le transfert de l...

La demande a ¨¦t¨¦ accueillie en partie.

Le Tribunal a annul¨¦ la mesure disciplinaire de cessation de service impos¨¦e au requ¨¦rant et a ordonn¨¦ sa r¨¦int¨¦gration ou, ¨¤ titre subsidiaire, le versement d'une indemnit¨¦ calcul¨¦e sur la base de deux (2) ann¨¦es de salaire de base net.

Pour le reste, la d¨¦cision du d¨¦fendeur est AFFIRM?E et les requ¨ºtes du requ¨¦rant sont rejet¨¦es.

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La requ¨¦rante all¨¨gue qu'on lui a demand¨¦ de travailler en juillet et ao?t 2022, avant le d¨¦but de son engagement, en lui garantissant qu'elle serait indemnis¨¦e pour cette p¨¦riode. Cependant, elle n'a pas re?u cette compensation.

Tout d'abord, le Tribunal a not¨¦ que la requ¨¦rante n'¨¦tait pas membre du personnel en juillet et ao?t 2022, lorsqu'elle affirme avoir ¨¦t¨¦ oblig¨¦e de travailler, car son engagement aupr¨¨s du PNUD n'a commenc¨¦ que le 1er septembre 2022. Par cons¨¦quent, la requ¨¦rante n'avait pas qualit¨¦ pour contester une telle d¨¦cision ¨¤ l'¨¦poque.

Deuxi¨¨mement, m¨ºme en...

Le Tribunal a examin¨¦ les ¨¦l¨¦ments de preuve vers¨¦s au dossier et les raisons invoqu¨¦es par le d¨¦fendeur pour ne pas s¨¦lectionner le requ¨¦rant et a conclu que, sur la base des informations fournies par le requ¨¦rant, la d¨¦cision du d¨¦fendeur de ne pas le s¨¦lectionner ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme injuste. Le candidat n'avait pas la certification CIPS niveau 2 qui ¨¦tait une exigence obligatoire pour le poste, et il n'a pas prouv¨¦ qu'il avait deux ans d'exp¨¦rience progressive dans la gestion des achats.

En outre, la suggestion du candidat dans ses observations selon laquelle le jury de...