Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que l'attribution pour compensation au lieu de l'annulation comprenait le co?t suppl¨¦mentaire encouru par le membre du personnel dans le maintien de deux m¨¦nages ¨¤ la suite de la d¨¦cision contest¨¦e. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que, compte tenu de la demande d'interpr¨¦tation, il ¨¦tait raisonnable que l'administration attende l'interpr¨¦tation du Tribunal d'appel. Cependant, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est condamn¨¦ ¨¤ ex¨¦cuter pleinement le jugement initial et ¨¤ payer le membre du personnel de 450 USD dans les 30 jours civils ¨¤ compter de la d¨¦livrance du jugement actuel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que, ¨¦tant...

Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de l'administration de suspendre l'examen de l'initiation d'un processus disciplinaire et de reprendre ¨¤ la place si l'appelant est r¨¦approvisi¨¦ par l'organisation ¨¤ l'avenir, ne constituait pas une d¨¦cision administrative appelable aux fins de l'article 2 (1) (a) de la loi Ä¢¹½ÊÓƵDT, car il n'a pas produit d'impact n¨¦gatif actuel et direct sur les conditions de nomination de Mme Mugo. Unat a jug¨¦ que tout ce que l'administration avait fait ¨¦tait de savoir si l'appelant ¨¦tait pr¨ºt ¨¤ coop¨¦rer dans un processus disciplinaire. Par cons¨¦quent, comme aucune all¨¦gation ¨¦crite...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que la recommandation de l'OAI dans son rapport d'enqu¨ºte selon laquelle des mesures disciplinaires devaient ¨ºtre prises contre le membre du personnel ne constituaient pas une d¨¦cision administrative. De plus, la recommandation d'OAI n'¨¦tait pas une ?d¨¦cision?. Il s'agissait d'une recommandation interm¨¦diaire et n'a donc pas eu d'effet direct, l¨¦gal ou n¨¦gatif. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que, de m¨ºme, la d¨¦cision selon laquelle il n'y avait pas suffisamment de preuves pour inculper le membre du personnel d'inconduite ne constituait pas une d¨¦cision administrative car elle n'avait pas eu d...

Unat a jug¨¦ que le consentement de l'appelant ¨¤ avoir pr¨¦c¨¦d¨¦ une audience en personne n'¨¦tait pas requis, conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 22 des r¨¨gles du Conseil d'appel de l'OACI et de la r¨¨gle 111.1 du personnel de l'OACI 111.1. L'appelante a ¨¦t¨¦ inform¨¦e par le Board d'appel de l'OACI de son intention de proc¨¦der ¨¤ une d¨¦cision sommaire et elle a particip¨¦ ¨¤ ce processus en faisant des soumissions sans s'y opposer. Par cons¨¦quent, ce n'¨¦tait pas une erreur de droit pour que le conseil d'appel de l'OACI ait examin¨¦ et d¨¦cid¨¦ le jugement sommaire sans audience en personne, mais autrement en...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que le membre du personnel ¨¦tait responsable d'avoir convenu que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT ne devait entendre aucune preuve directe des t¨¦moins en personne, mais devrait d¨¦cider de l'affaire sur les documents soumis. En tant que tribunal inquisitoire et non uniquement contradictoire, l'Ä¢¹½ÊÓƵDT aurait n¨¦anmoins pu avoir tenu une audience. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait le droit de conclure sur les preuves du plaignant ¨¤ elle seule que le membre du personnel s'¨¦tait engag¨¦ dans une relation sexuelle avec elle. Leur relation sexuelle ¨¦tait li¨¦e ¨¤ l'emploi et donc transactionnelle. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait le...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a accord¨¦ en partie l'appel de M. Rolli. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que la r¨¦siliation de la d¨¦cision de r¨¦siliation ordonn¨¦e par le Ä¢¹½ÊÓƵDT ¨¦tait ?inutile? depuis que l¡¯affaire ¨¦tait parvenue ¨¤ l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT, le poste de M. Rolli avait ¨¦t¨¦ aboli. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a donc jug¨¦ que dans ces circonstances, l'indemnisation devait reposer en vertu de l'article 10, paragraphe 5, (b) et ¨ºtre pour pr¨¦judice caus¨¦ par la d¨¦cision ill¨¦gale. Les m¨¦faits qu'il a subis comprenaient la perte de sa r¨¦mun¨¦ration et de ses avantages (¨¦ducation et droits de pension), les pertes sp¨¦cifiques...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel de M. Ponce-Gonzalez. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'argument de M. Ponce-Gonzalez sur l'appr¨¦hension de la partialit¨¦ du responsable du recrutement affirmant qu'il y avait un motif inappropri¨¦ pour l'¨¦liminer injustement. Le tribunal d'appel a constat¨¦ que le simple fait que le responsable du recrutement ¨¦tait impliqu¨¦ dans deux exercices de s¨¦lection dans lesquels M. Ponce-Gonzalez n'a pas ¨¦t¨¦ r¨¦ussi n'a pas indiqu¨¦ de partialit¨¦, mais plut?t un exercice r¨¦gulier de la routine de l'administration de s¨¦lectionner les candidats ¨¤ des postes annonc¨¦s. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a en outre constat¨¦ que l...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel. Il a jug¨¦ que l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur dans son examen de l¡¯¨¦valuation par l¡¯administration de l¡¯exp¨¦rience de M. Ponce-Gonzalez contre les crit¨¨res d¡¯¨¦valuation; L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a ¨¦galement commis une erreur lorsqu'elle a annul¨¦ l'annulation du processus de s¨¦lection, invalidant la raison ¨¦tant alors ¨¦tant donn¨¦ que ?aucun des candidats r¨¦chang¨¦s n'avait r¨¦pondu ¨¤ tous les crit¨¨res requis et souhaitables de l'ouverture de l'emploi?, et concluant que ?au moins l'un des Les candidats r¨¦chang¨¦s (le demandeur) ont respect¨¦ et d¨¦pass¨¦ tous les crit¨¨res ?. Ce faisant, le Ä¢¹½ÊÓƵT a...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT avait correctement trouv¨¦ la demande de la demande de Mme Raschdorf en ce qui concerne la d¨¦cision non renouvelable et la d¨¦cision de l¡¯ABCC, la d¨¦cision de Mme Raschdorf ¨¤ demander l¡¯¨¦valuation de la gestion. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que contrairement ¨¤ l'affirmation de Mme Raschdorf, la d¨¦cision non renouvelable n'a pas ¨¦t¨¦ prise apr¨¨s les conseils d'un organe technique. En ce qui concerne la d¨¦cision de l'ABCC quant ¨¤ savoir si la r¨¦clamation a ¨¦t¨¦ d¨¦rang¨¦e, l'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que cette d¨¦cision n'¨¦tait pas fond¨¦e sur une consid¨¦ration d'une...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ qu'AAL avait ¨¦t¨¦ avis¨¦ de la n¨¦cessit¨¦ pour elle de retourner au poste de remise des droits, ainsi que des opportunit¨¦s suffisantes de demander des cong¨¦s de maladie. Cependant, elle n'a pas demand¨¦ de cong¨¦s de maladie, et elle n'est pas retourn¨¦e au travail, ne laissant aucune option ¨¤ l'administration autre que de la placer sur Slwop. Elle n'a pas non plus t¨¦moign¨¦ qu'il y avait des ?circonstances personnelles convaincantes? afin d'engestion de la d¨¦cision de lui permettre de continuer ¨¤ se t¨¦l¨¦charger de l'ext¨¦rieur de son poste officiel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a...