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Le Tribunal a constat¨¦ que la plupart des r¨¦clamations du demandeur ¨¦taient interdites et que ceux qui n¡¯ont pas ¨¦t¨¦ interdits ¨¦taient sans fondement. Il a ¨¦t¨¦ constat¨¦ que Unon avait pay¨¦ le spa du demandeur pour les p¨¦riodes o¨´ il y avait droit et qu'il n'avait plus de r¨¦clamation l¨¦gitime pour Spa contre Unon. Contrat d'emploi: un contrat de travail est personnel entre l'employ¨¦ dans chaque cas et l'employeur. Les termes de son emploi tel qu'il est stipul¨¦ dans la lettre de nomination ou le contrat d'emploi est contraignant dans la personne entre le membre du personnel et l'organisation et...

Le tribunal constate, entre autres, qu'aucune norme de travail internationale ou la charte des Nations Unies n'a ¨¦t¨¦ viol¨¦e dans le processus de mise en ?uvre de la r¨¦solution de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale sur l'harmonisation des conditions de service pour le personnel recrut¨¦ internationalement dans les op¨¦rations de maintien de la paix et les missions politiques sp¨¦ciales. La demande est rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦ de contrat d'emploi - l'article 2.1 (a) du statut du tribunal d¨¦finit le contrat de travail, comme incluant: tous les r¨¨glements et r¨¨gles pertinents et toutes les ¨¦missions...

. Toute d¨¦cision rendue par l'ABCC sera une nouvelle d¨¦cision administrative qui remplacera celle contest¨¦e dans la pr¨¦sente affaire et qui sera soumise ¨¤ l'autorit¨¦ de ce tribunal lors du d¨¦p?t d'une demande par l'une des parties concern¨¦es.

Placement sur le SLWFP: Le tribunal a jug¨¦ qu'il y avait de nombreuses preuves que la justification sous-jacente derri¨¨re le placement du demandeur sur le SLWFP ¨¦tait li¨¦e ¨¤ la faute et, en tant que telle, sa suspension ne peut ¨ºtre justifi¨¦e en vertu de l'ancienne r¨¨gle du personnel 105.2 (a) (i) Depuis que l'intim¨¦ n'avait pas le pouvoir requis pour le placer sur SLWFP dans le contexte d'une enqu¨ºte. Le Tribunal a conclu que le placement par l'intim¨¦ du demandeur sur le SLWFP ¨¦tait en r¨¦alit¨¦ une suspension de service conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 110.2 du personnel et ¨¤ l'article 6 de ST / AI /...

Les s¨¦parations du demandeur du service sont le r¨¦sultat de l'expiration de ses nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e dans le cours naturel des affaires. Il n'y avait aucune disposition l¨¦gale ni d¨¦cision administrative exigeant que le demandeur prenne une pause en service entre ses AFF. La p¨¦riode de temps entre sa s¨¦paration du service sur un ALE et son r¨¦emploi sur un autre ALE, qui n'a ¨¦t¨¦ suivi par aucun type de r¨¦int¨¦gration, entra?ne la rupture de la continuit¨¦ du service du demandeur. Par cons¨¦quent, l'une des conditions cumulatives de ST / SGB / 2009/10, pour avoir cinq ans de service...

Le tribunal le trouve, conform¨¦ment ¨¤ l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal des litiges, la r¨¦clamation du demandeur est ¨¤ recevoir. Signification d'un ?accord conclu par la m¨¦diation? - une lecture claire du texte int¨¦gral de l'art. 8.2 exige qu'un accord m¨¦diatis¨¦ soit r¨¦duit en ¨¦criture et sign¨¦ par les parties, car sinon, il serait inconcevable de la fa?on dont la mise en ?uvre d'un tel accord serait appliqu¨¦e comme pr¨¦vu dans la derni¨¨re partie de l'art. 8.2 du statut du tribunal des litiges.

La d¨¦cision administrative qui a ¨¦t¨¦ contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise sur la recommandation du conseil consultatif sur les r¨¦clamations d'indemnisation (?ABCC?). Le tribunal a constat¨¦ que l'ABCC avait raison de rejeter la demande d'indemnisation du demandeur pour les blessures subies par l'accident de voiture.

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a conclu que, dans son jugement ant¨¦rieur, McCloskey Ä¢¹½ÊÓƵT / 2012/9, que seule la d¨¦cision relative ¨¤ l'¨¦tat du r¨¨glement fiscal pour l'ann¨¦e 2010 ¨¦tait ¨¤ recevoir. Suite aux jugements du tribunal dans McCloskey Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2012/9 et Johnson Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2011/144, comme l'a confirm¨¦ le Tribunal d'appel dans Johnson 2012-Ä¢¹½ÊÓƵAT-240, l'intim¨¦ ne conteste plus l'ill¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision d'utiliser l'¨¦pouse du requ¨¦rant ¨¤ revenu ¨¦tranger ¨¤ revenu ¨¦tranger ¨¤ revenu ¨¦tranger ¨¤ revenu ¨¦tranger de la demandeuse ¨¤ revenu ¨¦tranger de l'¨¦pouse du demandeur ¨¤ revenu ¨¦tranger de l'¨¦pouse du demandeur ¨¤ revenu...

Le tribunal doit trouver un ¨¦quilibre entre les sentiments subjectifs et introspectifs et la perception du membre du personnel l¨¦s¨¦ avec l'application du caract¨¨re raisonnable, de la rationalit¨¦ et de l'objectivit¨¦ en arrivant ¨¤ une ¨¦valuation ¨¦quitable et appropri¨¦e des dommages impliquant particuli¨¨rement les caract¨¦ristiques ind¨¦finissables de ce qui a ¨¦t¨¦ d¨¦crit dans Les termes g¨¦n¨¦raux g¨¦n¨¦raux comme des ?dommages moraux?. La d¨¦tresse et l'anxi¨¦t¨¦ du demandeur en raison de la sensation extr¨ºmement boulevers¨¦e et non appr¨¦ci¨¦e par l'organisation ne peuvent pas ¨ºtre plac¨¦es ¨¤ juste titre ¨¤...

Le requ¨¦rant soutient sp¨¦cifiquement que les r¨¨gles du personnel indiquent que ?[c] l'onnenuit¨¦ du service ne sera pas consid¨¦r¨¦e En lui, n'ayant pas ¨¦t¨¦ employ¨¦ pendant une p¨¦riode continue de cinq ans, l'Ä¢¹½ÊÓƵT annule la d¨¦cision contest¨¦e et conclut que le demandeur est admissible ¨¤ la nomination permanente.