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Le tribunal a conclu que l'intim¨¦ avait justifi¨¦ des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la d¨¦cision contest¨¦e. Le simple fait que le demandeur ait sciemment soumis des factures et des re?us non authentiques ¨¤ Cigna, cette action a constitu¨¦ une violation du r¨¨glement 1.2 (b) du personnel et ¨¦quivalait ¨¤ une faute. La lettre de sanction dat¨¦e du 8 mars 2019 a d¨¦montr¨¦ que l¡¯administration avait entrepris une prise en compte appropri¨¦e de la nature des actions du demandeur ainsi que des facteurs att¨¦nuants et aggravants de l¡¯affaire. En cons¨¦quence, la mesure disciplinaire du...

Le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait commis l'inconduite se plaignait et que les faits ¨¦tablis consid¨¦raient comme faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel, en outre, la sanction ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction et ¨¦tait donc l¨¦gale. Le Tribunal a ¨¦galement constat¨¦ qu'il n'y avait pas de violations de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re dans l'enqu¨ºte et dans le processus disciplinaire menant ¨¤ la sanction disciplinaire contre le demandeur. Le degr¨¦ de sensibilit¨¦ de l'inconduite pr¨¦sum¨¦e ne constituait pas une circonstance...

Un principe tr¨¨s fondamental d'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re dans une affaire disciplinaire est que chacun des faits et all¨¦gations d'inconduite pertinents doit ¨ºtre pr¨¦sent¨¦ ¨¤ l'accus¨¦ de telle mani¨¨re qu'il peut facilement les comprendre et a ainsi offert une juste et juste l'occasion de se d¨¦fendre / lui-m¨ºme. Sinon, l'administration ne peut pas sanctionner par la suite un membre du personnel dans le contexte d'un tel fait et / ou all¨¦gation (en ligne, voir ST / AI / 2017/1 (conduite insatisfaisante, enqu¨ºtes et processus disciplinaire), en particulier par. 8.3). De plus, il s'agit d'acc¨¨s ¨¤ la...

Ce n'est pas le r?le du Tribunal des diff¨¦rends pour ¨¦valuer l'exactitude de la d¨¦cision contest¨¦e, mais plut?t examiner si l'administration respectait les limites de son pouvoir discr¨¦tionnaire pour l'atteindre. Alors que le demandeur a all¨¦gu¨¦ que des preuves avaient ¨¦t¨¦ ignor¨¦es et que les enqu¨ºteurs de l'OIOS ¨¦taient biais¨¦s contre lui, il n'a fourni aucun d¨¦tail ¨¤ l'appui de ces affirmations. Le Tribunal ¨¦tait convaincu que l'OIO avait interview¨¦ tous les t¨¦moins concern¨¦s en ce qui concerne les incidents d'inconduite sexuelle pr¨¦sum¨¦e et examin¨¦ la documentation disponible. Le Tribunal a...

La d¨¦cision contest¨¦e relevait de la marge d¡¯appr¨¦ciation de l¡¯administration et a ¨¦t¨¦ un exercice raisonnable du pouvoir discr¨¦tionnaire. Dans le cadre du cadre juridique applicable, le demandeur n'a pas le droit de forcer l'administration ¨¤ enqu¨ºter sur sa plainte. Au contraire, le responsable responsable re?oit un pouvoir discr¨¦tionnaire pour initier ou ne pas initier une enqu¨ºte dans le cadre juridique applicable. Le d¨¦cideur a raisonnablement d¨¦cid¨¦ de ne pas enqu¨ºter sur la plainte du demandeur ¨¤ la lumi¨¨re de la d¨¦mission du harceleur pr¨¦sum¨¦. La d¨¦cision a ¨¦galement ¨¦t¨¦ conforme ¨¤ la...

Le tribunal constate que la reprise de CHF2 838 constituant une perte financi¨¨re occasionn¨¦e au d¨¦fendeur par le biais des appels t¨¦l¨¦phoniques priv¨¦s du demandeur n'est pas une consid¨¦ration pertinente ¨¤ la d¨¦termination de la proportionnalit¨¦ de la sanction. En effet, le recouvrement n'est pas une mesure disciplinaire au sens de la r¨¨gle 10.2 (b) (ii) du personnel qui pr¨¦cise express¨¦ment que le r¨¦tablissement des sommes d?s ¨¤ l'organisation est une mesure disciplinaire. Le demandeur n'a pas montr¨¦ qu'il m¨¦rite une sanction plus cl¨¦mente que celle impos¨¦e. Son imp¨¦niosit¨¦, r¨¦sultant de la...

M¨ºme si le cadre juridique pertinent ne fournit aucune indication sur la proc¨¦dure ¨¤ suivre pour une d¨¦cision de transfert, le principe g¨¦n¨¦ral de bonne foi et de transactions ¨¦quitables dicte un membre du personnel - et au minimum - ¨ºtre consult¨¦ sur un tel transfert avant la finale La d¨¦cision est prise et privil¨¦gi¨¦e d'une v¨¦ritable occasion d'y commenter - en une question de bonne foi et de transactions ¨¦quitables, une d¨¦cision administrative qui modifie consid¨¦rablement les termes et conditions de l'emploi d'un membre du personnel doit ¨ºtre inform¨¦ de cette personne dans une D¨¦cision...

La pratique ant¨¦rieure de l'organisation dans les cas impliquant le harc¨¨lement sexuel montre que des mesures disciplinaires ont ¨¦t¨¦ impos¨¦es ¨¤ la fin la plus stricte du spectre, ¨¤ savoir la s¨¦paration du service ou du licenciement conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (a), qui a ¨¦t¨¦ confirm¨¦e par les appels Tribunal dans divers jugements

Le tribunal constate que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablies. La d¨¦cision est annul¨¦e conform¨¦ment ¨¤ l'art. 10 (5) (a) du statut de ce tribunal. L'intim¨¦ peut choisir de verser une indemnit¨¦ au lieu de l'annulation comprenant son salaire de la date de r¨¦siliation ¨¤ la date ¨¤ laquelle le demandeur aurait pris sa retraite. La requ¨¦rante a prouv¨¦ qu¡¯elle avait subi des dommages-int¨¦r¨ºts moraux et est attribu¨¦e de deux ans de salaire de base nette comme dommage de pr¨¦judice moral. La requ¨¦rante a ¨¦galement prouv¨¦ qu'elle ¨¦tait trop d¨¦duite par 20...

Le Tribunal a rejet¨¦ la demande pour les raisons suivantes: les faits avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme requise de preuves claires et convaincantes parce que le demandeur n¡¯a fourni aucune preuve pour contredire les conclusions fondamentales de l¡¯intim¨¦ sur les ¨¦l¨¦ments objectifs et subjectifs de la conduite contest¨¦e; Les faits ¨¦tablis ont ¨¦t¨¦ qualifi¨¦s d'inconduite parce que le demandeur n'a pas agi avec la diligence requise du personnel de demande de subventions ¨¤ l'¨¦ducation en vertu de ST / AI / 2011/4; La sanction n'¨¦tait pas disproportionn¨¦e car elle n'¨¦tait pas la sanction la plus...