Ä¢¹½ÊÓƵ

Non seulement l'avocat de l'intim¨¦ a initialement refus¨¦ de participer ¨¤ la proc¨¦dure, car les soumissions ont ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦es et soumises par le portail de l'efilage, mais elle n'a pas encore connu l'ordonnance du tribunal qui lui a accord¨¦ une prolongation de 30 jours. Cet ¨¦chec, dans les circonstances, est un abus du processus du tribunal. Le Tribunal a le droit d'entrer, sur sa propre requ¨ºte, un jugement par d¨¦faut dans cette affaire. Cela signifie que dans le cas pr¨¦sent, le tribunal s'appuie sur les faits pr¨¦sent¨¦s par le demandeur et applique la loi pertinente ¨¤ ces faits. Lors de sa...

Des conditions de r¨¨glement ont ¨¦t¨¦ convenues entre les parties. Ils ont confirm¨¦ que lesdits conditions ont ¨¦t¨¦ enti¨¨rement ex¨¦cut¨¦es et qu'il n'y a pas de r¨¦clamation en cours d¨¦coulant de la pr¨¦sente affaire.

Un examen d'autres cas similaires a r¨¦v¨¦l¨¦ qu'un seul autre membre du personnel ¨¦tait s¨¦par¨¦ pour possession / consommation de drogue ill¨¦gal, et c'¨¦tait un cas beaucoup plus grave. La sanction dans le cas pr¨¦sent a ¨¦t¨¦ disproportionn¨¦e ¨¤ la lumi¨¨re des comparateurs. SOUDDED SÄ¢¹½ÊÓƵT ENTR?E. L'¨¦galit¨¦ du traitement sur le lieu de travail est un principe de base qui doit ¨ºtre appliqu¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lors de l'imposition de sanctions disciplinaires.

Unat a jug¨¦ que l'enqu¨ºte sur la gestion et les pratiques administratives en g¨¦n¨¦ral ou des cas disciplinaires est g¨¦n¨¦ralement une question ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration, mais peut toujours ¨ºtre soumis ¨¤ un examen judiciaire. Unat a not¨¦ que si un membre du personnel n'est pas satisfait de l'issue d'une d¨¦cision administrative, il peut demander un examen judiciaire qui peut entra?ner l'affirmation ou la r¨¦cidive de la d¨¦cision. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en concluant que la demande non ¨¤ recevoir, car l'appelant a contest¨¦ une d¨¦cision administrative, revendiquant la...

Le Tribunal a jug¨¦ que si un demandeur devait ¨ºtre donn¨¦ des raisons pour la non-renouvellement de son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, m¨ºme si les contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne sont pas attendues de renouvellement, devrait ¨ºtre analys¨¦ au cas par cas. Le tribunal a cit¨¦ obdeijn undt / 2011/032 qui indiquait que ?m¨ºme si un membre du personnel n'a pas le droit de renouveler automatique et le tribunal est tenu de d¨¦terminer si les motifs ¨¦taient appropri¨¦s ou si des circonstances compensatoires existaient dans la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat qui aurait pu entacher une telle d¨¦cision...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ qu'il n'approuverait pas l'attribution de l'indemnisation alors qu'absolument aucun pr¨¦judice n'avait ¨¦t¨¦ subi. Unat a convenu avec l'Ä¢¹½ÊÓƵDT qu'un membre du personnel avait le droit d'¨ºtre inform¨¦ des d¨¦cisions administratives qui les affectaient, cependant, Unat a soutenu que quelques jours de d¨¦ch¨¦ance ¨¦taient sans cons¨¦quence et, en la mati¨¨re qui l'avait ¨¦t¨¦, n'avait aucune cons¨¦quence. Non annul¨¦ la partie du jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT attribuant une compensation.

Ä¢¹½ÊÓƵAT a consid¨¦r¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la r¨¦mun¨¦ration attribu¨¦e. Unat a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel crois¨¦ par Mme Antaki, concernant la conclusion de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵD selon laquelle la d¨¦cision de ne pas la nommer ¨¦tait valable et l¨¦gale, dans un jugement distinct (jugement n ¡ã 2010-Ä¢¹½ÊÓƵAT-096). Unat a jug¨¦ que, malgr¨¦ les lacunes dans le processus, la d¨¦cision de ne pas nommer Mme Antaki ¨¦tait ¨¤ la fois valide et l¨¦gale, ce qui aurait d? emp¨ºcher Ä¢¹½ÊÓƵT d'accorder une indemnit¨¦. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en accordant une compensation en l'absence de toute erreur de proc¨¦dure dans le...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du membre du personnel. Unat a jug¨¦ que les preuves appuyaient la conclusion que la d¨¦cision de ne pas nommer l'appelant ¨¦tait globalement l¨¦gale et n'a pas viol¨¦ ses droits. Unat a not¨¦ que l'appelant n'¨¦tait pas priv¨¦ de chances significatives d'¨ºtre promue parce qu'il y avait d'autres candidats plus haut qu'elle. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait d¨¦montr¨¦ aucune erreur dans le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT concernant le bien-fond¨¦ de la d¨¦cision administrative qui justifierait l'intervention de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT. Unat a soutenu que l'appelante n'avait pas d¨¦montr¨¦ qu'elle n'¨¦tait pas...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ pr¨¦liminairement la demande de l'appelant de pr¨¦senter des preuves suppl¨¦mentaires. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas d¨¦montr¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis des erreurs pour constater que l'administration avait respect¨¦ ses obligations envers l'appelant en tant que membre permanent du personnel en vertu des r¨¨gles du personnel applicables et des ¨¦missions administratives. Unat a not¨¦ que l'appelant avait re?u un rendez-vous temporaire de trois mois apr¨¨s l'abolition de son poste et que l'administration a ¨¦t¨¦ fait pour essayer de lui trouver un poste appropri¨¦. Unat a...

Unat d¨¦tenait, en accord avec undt, que: l'appelant a ¨¦t¨¦ correctement soumis ¨¤ une audience disciplinaire; Les proc¨¦dures disciplinaires fonctionnaient ¨¦quitablement; L'appelant a r¨¦v¨¦l¨¦ sa part dans les ¨¦v¨¦nements ¨¤ un moment o¨´ il n'avait d'autre choix que de le faire; L'appelant n'a pas signal¨¦ le fait qu'il avait re?u l'hospitalit¨¦ d'un vendeur; L'appelant a consid¨¦rablement admis les all¨¦gations; L'appelant a mis en danger la r¨¦putation et la position de la Division des march¨¦s publics des Nations Unies; Il y avait suffisamment de mat¨¦riel avant le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, apr¨¨s une enqu¨ºte...

Unat a confirm¨¦ l'attribution de l'indemnisation de l'Ä¢¹½ÊÓƵD pour la perte de b¨¦n¨¦fices pendant sept mois ¨¤ compter de la date de la s¨¦paration du membre du personnel du service ¨¤ la date du jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD (comme alternative ¨¤ l'ordonnance de r¨¦int¨¦gration du membre du personnel) plus un montant suppl¨¦mentaire de Salaire de base net de deux ans. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a soutenu que, bien que le total de ces montants d¨¦passait la limite de r¨¦mun¨¦ration de deux ans de salaire net de base, Ä¢¹½ÊÓƵT n¡¯a particularis¨¦ aucune raison de justifier une indemnit¨¦ accrue en vertu de l¡¯article 10.5 (b) de la...

Unat a jug¨¦ que les demandes r¨¦p¨¦t¨¦es de l'appelant aupr¨¨s de la direction sur une p¨¦riode de sept ans pour une correction de son niveau d'entr¨¦e ne sont que des retraitements de la r¨¦clamation initiale et n'ont pas arr¨ºt¨¦ la date limite pour contester la d¨¦cision de la course. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas le pouvoir de renoncer ou de suspendre la date limite pour avoir demand¨¦ un examen administratif dans le cadre de l'ancien syst¨¨me de justice interne (Costa (2010-Ä¢¹½ÊÓƵAT-036)). Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en droit dans l'application de la d¨¦cision dans ROSCA (Ä¢¹½ÊÓƵDT / 2009...

Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT appliquait ad¨¦quatement les principes appropri¨¦s ¨¦nonc¨¦s dans l'ancien jugement administratif du Tribunal de l'ONU n ¡ã 1391 (2008) pour examiner si un cas de faute grave avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli et si oui, si la sanction du licenciement sommaire ¨¦tait appropri¨¦e. Unat a jug¨¦ que le fait que l'appelant acceptait une hospitalit¨¦ somptueuse ¨¦tait une violation claire des directives de la Division des achats sur l'acceptation des dons et de l'hospitalit¨¦ par le personnel de la Division des achats. Bien que l'inconduite soit bas¨¦e sur un seul incident, Unat a convenu avec Ä¢¹½ÊÓƵDT qu'il...

Unat a not¨¦ que, m¨ºme s'il a r¨¦v¨¦l¨¦ que l'affaire non r¨¦ceptable, Ä¢¹½ÊÓƵT a entrepris un examen final des all¨¦gations de l'appelant et que l'affaire a ¨¦chou¨¦ sur les faits. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que les d¨¦cisions contest¨¦es dans la demande, ¨¤ savoir que les questions contest¨¦es ne constituaient pas des d¨¦cisions administratives et que sa demande n'¨¦tait donc pas ¨¤ recevoir. Ä¢¹½ÊÓƵAT a d¨¦tenu qu'il n'y avait aucune base pour ¨ºtre en d¨¦saccord avec Ä¢¹½ÊÓƵDT. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel.

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pr¨¦sent¨¦ que des arguments contestant le comportement de l'administration et la d¨¦cision de r¨¦silier son contrat avec Ä¢¹½ÊÓƵMIK. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas d¨¦montr¨¦ comment l'Ä¢¹½ÊÓƵDT, en jugeant la demande non ¨¤ recevoir et en le rejetant sur ce motif, aurait pu d¨¦passer sa juridiction, ne pas l'exercer, faire une erreur de droit ou de proc¨¦dure, ou commis une erreur de fait Cela a entra?n¨¦ une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait correctement rejet¨¦ la demande comme non ¨¤ la cr¨¦ance, car la demande d'examen administratif...

Unat a jug¨¦ qu'il ¨¦tait ouvert ¨¤ Ä¢¹½ÊÓƵT de consid¨¦rer la question pr¨¦liminaire de la question de savoir si l'appelant avait un statut l¨¦gal m¨ºme pour contester la d¨¦cision administrative de ne pas annoncer les postes vacants. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune erreur dans la d¨¦cision de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT selon laquelle l'appelant n'avait pas le droit de contester la d¨¦cision administrative car il n'¨¦tait pas candidat ¨¦ligible ¨¤ aucun des postes vacants. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait aucune participation dans la d¨¦cision administrative car ses droits et ses conditions n'¨¦taient pas affect¨¦s par le fait...

Unat a jug¨¦ qu'aucune des raisons du retard affirm¨¦ par l'appelant ne justifiait un appel tardif de 17 mois. Unat a soutenu qu'il ne consid¨¦rerait que les probl¨¨mes de temps parce que l'affaire ¨¦tait si clairement hors du temps. Unat a estim¨¦ que toute erreur pr¨¦sum¨¦e de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT en consid¨¦rant les m¨¦rites ¨¦tait sans but. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD.

Unat a soutenu que l'appelant avait d¨¦pos¨¦ sa demande contre la mauvaise entit¨¦ (le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral) lorsque son cas ¨¦tait, en fait, contre l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA. Unat a soutenu que la r¨¦clamation ¨¦tait barr¨¦e dans le temps. Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¤ Jab ¨¦tait ¨¦galement hors du temps. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel.

Unat a not¨¦ que l'appelant a ¨¦t¨¦ invit¨¦e ¨¤ pr¨¦senter des informations m¨¦dicales mises ¨¤ jour pour soutenir sa demande pour un examen de son cas et n'a pas fait. Unat a estim¨¦ qu'aucun pr¨¦jug¨¦ existait contre l'appelant, car elle avait l'occasion de pr¨¦senter des preuves m¨¦dicales mises ¨¤ jour dans le cadre de l'examen de son cas. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ la d¨¦cision du comit¨¦ permanent.

Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait barr¨¦ dans le temps et, par cons¨¦quent, pas ¨¤ recevoir. Cependant, Unat a not¨¦ que, m¨ºme si l'appel ¨¦tait ¨¤ recevoir, il ne semblait pas y avoir de motifs valables pour contester la d¨¦cision de retirer l'offre de nomination ou de demander une indemnisation pour perte de revenus. Unat a ¨¦galement not¨¦ que la demande de suppression du m¨¦moire de la d¨¦fense du dossier, car elle contenait des informations relatives au processus de r¨¨glement des diff¨¦rends informels, aurait pu ¨ºtre pris en consid¨¦ration car l'article 15 de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT ROP pr¨¦voit que ces informations...