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Que les faits sur lesquels les mesures disciplinaires ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies, il existe des preuves que le demandeur a mal interf¨¦r¨¦ avec l'exercice de recrutement pour la position de LSA Sulaymaniyah. De plus, le demandeur ne conteste pas le fait qu'il n'a pas signal¨¦ une faute potentielle de la part de son superviseur. En cons¨¦quence, l'administration a ¨¦tabli le niveau de preuve requis des faits sur lesquels les mesures disciplinaires ¨¦taient fond¨¦es. La question de savoir si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement pour mal, l'administration a correctement d¨¦termin¨¦ que: a. En...

Le Tribunal a rejet¨¦ la requ¨ºte en estimant que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait pris la d¨¦cision finale de s¨¦lection, en tenant compte l¨¦galement des consid¨¦rations incontest¨¦es de diversit¨¦ g¨¦ographique et de genre. En ce qui concerne l'¨¦valuation des candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s, le requ¨¦rant ne peut pr¨¦tendre avoir ¨¦t¨¦ l¨¦s¨¦ par le choix des autres candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s ou recommand¨¦s. Le requ¨¦rant faisait partie des candidats recommand¨¦s. En tout ¨¦tat de cause, le requ¨¦rant ne d¨¦montre pas que la candidate s¨¦lectionn¨¦e avait moins de qualifications que les autres candidates. Le requ¨¦rant n'a...

Le dossier a d¨¦montr¨¦ que la requ¨¦rante a refus¨¦ d'achever l'¨¦valuation des performances de ses superviseurs et a retard¨¦ la proc¨¦dure d'extension du contrat. La requ¨¦rante a refus¨¦ d'exercer des fonctions de gestion essentielles.

S'il est vrai qu'elle n'a pas eu l'occasion d'expliquer ses actions, les mesures correctives pr¨¦vues ¨¤ l'article 10.1 de l'instruction administrative ST/AI/2010/5 visent uniquement ¨¤ rem¨¦dier aux insuffisances de performance et ne sont pas punitives. Il n'¨¦tait donc pas n¨¦cessaire de mener une forme d'enqu¨ºte au cours de laquelle un membre du personnel serait tenu...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ sanctionn¨¦ pour s'engager dans deux types d'inconduite: (i) exploiter sexuellement V01, et (ii) s'engager dans une fausse d¨¦claration ¨¤ l'organisation et un d¨¦tournement des actifs de l'organisation concernant le cong¨¦ d'urgence familiale du 22 au 27 juillet 2019. Sur si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes; En ce qui concerne la premi¨¨re sanction de l'exploitation sexuelle de V01, le tribunal a conclu que sur la base de la conclusion que le demandeur ¨¦tait au courant de la vuln¨¦rabilit¨¦ de V01, la preuve qu'il continuait d'avoir des rapports...

Sur le plan de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a conclu que les droits d¡¯¨¦quit¨¦ proc¨¦duraux du demandeur ¨¦taient respect¨¦s tout au long de l¡¯enqu¨ºte et du processus disciplinaire. Le demandeur a ¨¦t¨¦ interview¨¦ par le Bureau des services de surveillance interne et a re?u un enregistrement audio de l'entretien. Il a re?u toutes les documents de soutien, a ¨¦t¨¦ inform¨¦ des all¨¦gations contre lui, son droit de demander l'aide d'un avocat et il a eu la possibilit¨¦ de commenter les all¨¦gations; et ses commentaires ont ¨¦t¨¦ d?ment pris en compte. En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que les droits de...

Dans le cadre de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a conclu que l'intim¨¦ avait d¨¦montr¨¦ que l'enqu¨ºte et le processus disciplinaire menant ¨¤ la sanction disciplinaire ¨¦taient men¨¦s conform¨¦ment aux directives juridiques et d'enqu¨ºte applicables. Le demandeur a ¨¦t¨¦ interview¨¦ et a re?u un enregistrement audio de l'entretien et tous les documents de soutien. Il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ des all¨¦gations contre lui et a offert son droit de demander l'aide d'un avocat. Il a eu la possibilit¨¦ de commenter les all¨¦gations et ses commentaires ont ¨¦t¨¦ d?ment pris en compte. En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que...

Sur la base des faits pr¨¦sent¨¦s dans l'application, le tribunal a d¨¦termin¨¦ deux questions; (i) Si le demandeur a ¨¦t¨¦ contraint de prendre sa retraite, et (ii) si la d¨¦cision de ne pas renouveler son ALE au-del¨¤ du 30 juin 2021 ¨¦tait l¨¦gale. Sur la premi¨¨re num¨¦ro, le tribunal a jug¨¦ que sur la base de l'avis de s¨¦paration remis au demandeur du 18 mai 2021, lu avec la lettre de nomination du requ¨¦rant et les preuves produites par le chef des ressources humaines du monusco lors de l'audience, il ne fait aucun doute que Le sien ¨¦tait un cas de non-renouvellement de nomination. Le tribunal a donc...

Dans le cadre de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a conclu que le processus conduisant ¨¤ l'imposition de la mesure disciplinaire ¨¦tait effectu¨¦ conform¨¦ment au cadre juridique du PNUD pour s'attaquer ¨¤ la non-conformit¨¦ des normes de conduite des Nations Unies et au Bureau de l'audit et des directives d'enqu¨ºte du PNUD . En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ¨¦taient garantis. Selon les faits, les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le tribunal a not¨¦ que la requ¨¦rante ne refusait pas ni m¨ºme contestions le fait...

Le tribunal constate que le demandeur ne r¨¦pond pas aux crit¨¨res qui lui donneraient le droit de demander un recours au sein du syst¨¨me de justice interne. D'apr¨¨s les documents pr¨¦c¨¦dents, le Tribunal suit que le demandeur n'est pas membre du personnel des Nations Unies. Les soumissions du demandeur n'¨¦tablissent pas qu'une offre d'emploi avait ¨¦t¨¦ ¨¦mise et que le demandeur ne fournit aucune preuve qu'il a droit ¨¤ des droits contractuels en vue de l'emploi en tant que membre du personnel au sein de l'organisation. L'administration ne s'est pas engag¨¦e ¨¤ conclure un contrat pour le recrutement...

En affirmant si l'administration a correctement d¨¦termin¨¦ la st¨¦noserie du demandeur, le probl¨¨me de base devant le tribunal est de savoir si et, dans l'affirmative, dans quelle mesure, le doctorat du demandeur. L'exp¨¦rience en ¨¦conomie constituerait une exp¨¦rience de travail pertinente pour un professionnel de la langue selon les directives de notation pour le personnel linguistique. Les preuves documentaires au dossier montrent que le demandeur a fait son doctorat. en ¨¦conomie du 1er octobre 2014 au 9 juin 2019 ¨¤ temps plein. Par cons¨¦quent, son doctorat. L'exp¨¦rience en ¨¦conomie...

Le Tribunal d'appel a rejet¨¦ la demande d'audience d'AAD parce qu'elle n'a fourni aucune raison convaincante ¨¤ l'appui de sa demande.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le Tribunal du contentieux administratif avait commis une erreur en d¨¦terminant si les faits ¨¦tablis pouvaient ¨ºtre qualifi¨¦s de faute et si les sanctions disciplinaires ¨¦taient proportionn¨¦es. Dans son jugement, le Tribunal du contentieux administratif a ¨¦galement commis une erreur en substituant sa d¨¦termination de la sanction disciplinaire appropri¨¦e ¨¤ celle de l'Administration et, ¨¤ ce titre, l'Ä¢¹½ÊÓƵAT a conclu que le jugement du Tribunal...

La port¨¦e du contr?le juridictionnel dans les cas de licenciement pour service insatisfaisant se limite ¨¤ examiner si la nomination a ¨¦t¨¦ l¨¦galement r¨¦sili¨¦e sur la base des r¨¨gles applicables. Il n'appartient pas au Tribunal de proc¨¦der ¨¤ un examen du processus d'¨¦valuation du rendement ou de d¨¦terminer une cote de rendement diff¨¦rente. En l'esp¨¨ce, le Requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ inform¨¦ que sur la base de la note globale 2020-2021 de "ne r¨¦pond pas aux attentes en mati¨¨re de performances" et de la note globale 2019-2020 "r¨¦pond partiellement aux attentes en mati¨¨re de performances", l'Administration a...

Unat a jug¨¦ que le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD n'¨¦tait pas coh¨¦rent dans la constatation de parties de la demande irr¨¦couvrables mais ne s'adressant pas ¨¤ ce qui allait arriver au solde de la r¨¦clamation qui ¨¦tait ¨¤ recevoir. Unat a soutenu que dans la mesure o¨´ l'ANDT a jug¨¦ que certaines des r¨¦clamations de l'appelant n'¨¦taient pas ¨¤ recevoir car ils n'¨¦taient pas d¨¦pos¨¦s dans les temps apr¨¨s l'¨¦valuation de la direction, Ä¢¹½ÊÓƵT ne s'est pas tromp¨¦ en fait ou de la loi et a maintenu de telles conclusions. Unat a jug¨¦ qu'il y avait des erreurs de Ä¢¹½ÊÓƵDT ¨¤ l'¨¦gard de laquelle l'appel devait ¨ºtre autoris¨¦...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel. En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a refus¨¦ la demande d'AAB pour une audience orale au motif qu'il n'avait pas besoin de clarification suppl¨¦mentaire, car les questions factuelles et juridiques r¨¦sultant de l'appel avaient d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ clairement d¨¦finies par les parties, et une audience orale ne contribuerait pas ¨¤ L'¨¦limination rapide et ¨¦quitable de l'affaire. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'AAB affirmer que son droit ¨¤ un proc¨¨s ¨¦quitable avant que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait ¨¦t¨¦ viol¨¦ parce que, car la demande a ¨¦t¨¦ jug¨¦e ¨¤ recevoir, et elle s'est vu refuser la possibilit¨¦ de d¨¦poser une...

Mme Pakkala a d¨¦pos¨¦ un appel. Unat a constat¨¦ que la d¨¦cision d'imposer les mesures administratives ¨¤ Mme Pakkala ¨¦tait un exercice l¨¦gal et raisonnable du pouvoir discr¨¦tionnaire. La lettre du directeur, DHR a clairement ¨¦nonc¨¦ la justification pour imposer les mesures administratives, c'est-¨¤-dire que le processus d'enqu¨ºte avait fait surface un mod¨¨le de comportement pr¨¦sent¨¦ par Mme Pakkala au fil du temps, ce qui ¨¦tait pr¨¦occupant et justifi¨¦ les mesures administratives. Alors que le directeur, DHR a constat¨¦ que la preuve d'un pr¨¦sum¨¦ harc¨¨lement n'¨¦tait pas claire et convaincante, ¨¤...

La seule question en appel est de savoir si les ordonnances du jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD sur la r¨¦mun¨¦ration et la r¨¦mun¨¦ration des pr¨¦judices moraux sont exemptes d'erreurs. Dans la pr¨¦sente affaire, l'Ä¢¹½ÊÓƵT a pris en compte les circonstances sp¨¦cifiques de l'affaire, en particulier l'anciennet¨¦ de M. Yavuz, le type de nomination d¨¦tenu et la possibilit¨¦ de renouvellement de la nomination dans un poste encore requis par l'administration et d¨¦finie une compensation en lieu de trois mois. M. Yavuz se plaint que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT aurait ¨¦galement d? consid¨¦rer la nature de l'irr¨¦gularit¨¦ et la gravit¨¦ des violations...

L'Ä¢¹½ÊÓƵDT a trouv¨¦ la d¨¦cision non renouvelable ill¨¦gale parce que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a pas montr¨¦ qu'il ¨¦tait motiv¨¦ par un manque de fonds. Bien que l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵD ait commis plusieurs erreurs de droit, sa principale conclusion n¡¯est pas mise en doute par l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Par cons¨¦quent, ¨¤ cet ¨¦gard, l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ne peut r¨¦ussir. L'Ä¢¹½ÊÓƵDT conclut que Unhabitat a accept¨¦ silencieusement l'¨¦tat de la r¨¦affectation de M. El-Awar est erron¨¦. Un r¨¦affectation est une d¨¦cision administrative, un acte unilat¨¦ral impos¨¦ au membre du personnel par l'administration. Ce n'est pas...

La question essentielle de la d¨¦termination en appel est de savoir si l'ANDT a correctement jug¨¦ que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e de cr¨¦er un environnement de travail hostile et de donner des cadeaux ¨¦tait prouv¨¦e conform¨¦ment ¨¤ la norme de preuves claires et convaincantes. En d'autres termes, les preuves ont-elles ¨¦tabli l'inconduite pr¨¦sum¨¦e ¨¤ un degr¨¦ ¨¦lev¨¦ de probabilit¨¦? ? son essence, cette affaire implique donc des diff¨¦rends de fait fortement contest¨¦s quant ¨¤ savoir si l'AAC s'est conduit d'une mani¨¨re abusive et a cr¨¦¨¦ un environnement de travail hostile. L'administration dit qu'il l'a fait...

Lorsqu'un agent conteste plusieurs d¨¦cisions administratives diff¨¦rentes qui doivent ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme un tout, avec un effet cumulatif, il n'est pas n¨¦cessaire de les contester une ¨¤ une (par une demande d'¨¦valuation de la gestion et ensuite par une requ¨ºte devant le Tribunal).

Le requ¨¦rant all¨¨gue qu'il a ¨¦t¨¦ priv¨¦ de ses fonctions essentielles en 2018 et 2019, soit plus de deux ans avant la demande. Il n'a demand¨¦ l'¨¦valuation de sa gestion qu'en avril 2021 contre une d¨¦cision de 2018, et non contre les d¨¦cisions administratives ult¨¦rieures. M¨ºme si le Tribunal admettait que la...

Unat a rejet¨¦ l'affirmation de M. Valme selon laquelle l'all¨¦gation d'exploitation sexuelle et d'abus n'avait pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablie contre lui, au motif que toute consid¨¦ration concernant la plainte d'abus sexuelle ¨¦tait au-del¨¤ de la port¨¦e de l'affaire, parce que sa demande concernait d'autres conducteurs interdits qui sont venus ¨¤ lumi¨¨re pendant l'enqu¨ºte. Unat n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite dans l'affirmation de M. Valme selon laquelle le Ä¢¹½ÊÓƵDT n'a pas examin¨¦ la totalit¨¦ des preuves et l'a fait r¨¦f¨¦rence de mani¨¨re s¨¦lective, affichant ainsi les biais. Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ qu'il ¨¦tait inh¨¦rent au principe...