Ä¢¹½ÊÓƵ

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ qu¡¯il n¡¯y avait aucun m¨¦rite ¨¤ la requ¨ºte du membre du personnel de stimuler le dossier de la r¨¦ponse du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ une ordonnance de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT demandant des informations. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis une erreur dans sa d¨¦termination que les informations disponibles ¨¦tablissaient sur un ¨¦quilibre des probabilit¨¦s que le membre du personnel avait engag¨¦ dans l'inconduite pr¨¦sum¨¦e justifiant son placement sur Alwop. Le clip vid¨¦o, diffus¨¦ sur les r¨¦seaux sociaux et ailleurs, la concession ¨¦quivoque (plus tard pour devenir un aveu sans ¨¦quivoque) ¨¤ ¨ºtre la...

Le tribunal a observ¨¦ que le demandeur ¨¦tait membre du personnel de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA et a contest¨¦ une d¨¦cision pr¨¦tendument prise par cette agence. Le Tribunal a en outre rappel¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA ne rel¨¨ve pas de la juridiction de Ä¢¹½ÊÓƵDT. En cons¨¦quence, le demandeur n'avait pas de locus standi avant le tribunal. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme non r¨¦ceptable.

Le demandeur semble ¨¦galement contester la r¨¦ponse de l¡¯administration ¨¤ sa demande d¡¯¨¦valuation de la gestion, qui n¡¯est pas une d¨¦cision administrative r¨¦visable, et donc le tribunal ne fera qu¡¯examinera la d¨¦cision contest¨¦e elle-m¨ºme. Le cadre juridique directeur dans cette affaire est ST / AI / 2017/1 (conduite insatisfaisante, enqu¨ºtes et processus disciplinaire). ST / SGB / 2008/5 ne s'applique pas dans cette affaire car il n'a pas all¨¦gu¨¦ qu'il avait ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ la discrimination, au harc¨¨lement ou ¨¤ l'abus d'autorit¨¦ par Mme A., la r¨¦clamation du requ¨¦rant est que Mme A a d¨¦pos¨¦ un...

La cr¨¦ation, comme il n'est qu'en janvier 2019 que le demandeur a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction de la d¨¦cision de 2017 de la transf¨¦rer ¨¤ un nouveau poste, les exigences de cr¨¦ation de cet aspect de sa demande n'ont pas ¨¦t¨¦ remplies. Sa demande d'¨¦valuation de la gestion ¨¦tait trop tard. Il y a une logique ¨¤ l'explication du demandeur, que ce n'est qu'au moment de la d¨¦cision non renouvelable subs¨¦quente qu'elle a r¨¦alis¨¦ dans quelle mesure le transfert ant¨¦rieur avait laiss¨¦ sa vuln¨¦rable ¨¤ la r¨¦siliation. Cependant, cela ne justifie pas que les dispositions strictes concernant les...

Le tribunal constate que l'intim¨¦ a respect¨¦ tous les aspects du cadre r¨¦glementaire. Plus pr¨¦cis¨¦ment, en ce qui concerne la plainte selon laquelle le demandeur n'a pas re?u de d¨¦tails sur les all¨¦gations qui ont conduit ¨¤ l'enqu¨ºte, il n'y a aucune exigence pour une telle divulgation lors de l'information d'un membre du personnel qu'il sera mis en cong¨¦ avec salaire au stade initial d'une enqu¨ºte . Cela diff¨¨re des circonstances o¨´ la d¨¦cision prise est le placement en cong¨¦ sans salaire. Rien n'indique que l'intim¨¦ a agi autrement que le respect complet du cadre r¨¦glementaire et de bonne...

En ce qui concerne la suppression du responsable du recrutement du comit¨¦ d'entrevue, malgr¨¦ une pr¨¦tendue irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale, le demandeur a r¨¦ussi ¨¤ adopter un entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences et a ¨¦t¨¦ recommand¨¦ pour le poste. Par cons¨¦quent, le Tribunal constate que le demandeur n'a pas montr¨¦ que la suppression du responsable du recrutement du comit¨¦ d'entrevue a affect¨¦ son droit ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. En ce qui concerne l'¨¦chec de la consultation du responsable du recrutement dans la prise de d¨¦cision de s¨¦lection, le demandeur n'explique pas comment l'¨¦chec...

Unat a jug¨¦ que le membre du personnel ne s'¨¦tait pas absente volontairement du devoir. Au contraire, il a signal¨¦ ses fonctions tout au long du bureau ¨¤ laquelle il avait ¨¦t¨¦ r¨¦affect¨¦, ce qui ¨¦tait connu de l'agence et il n'avait clairement pas l'intention d'abandonner sa position. En ce qui concerne le refus du membre du personnel de se pr¨¦senter ¨¤ son poste d'origine comme indiqu¨¦, Unat a jug¨¦ que sa conduite pourrait ¨ºtre un probl¨¨me de performance ou de conduite ouverte ¨¤ la censure ou ¨¤ la discipline. Cependant, Unat a jug¨¦ que l'agence n'avait pas d¨¦termin¨¦ si la conduite constituait...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que l'ordonnance en appel ¨¦tait une d¨¦cision interlocutoire car elle a retir¨¦ l'affaire, ce qui, a clarifi¨¦ un que ne signifiait pas que Ä¢¹½ÊÓƵT avait rejet¨¦ la demande. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel comme non ¨¤ recevoir, notant que l'appelant pouvait compl¨¦ter sa demande avec undt dans les 90 jours suivant la date de la publication de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT Jugement.

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la requ¨ºte de l'appelant en autorisation de d¨¦poser des actes de proc¨¦dure suppl¨¦mentaires au motif qu'il n'avait d¨¦montr¨¦ aucune situation exceptionnelle. Unat a rejet¨¦ la demande de co?ts de l¡¯appelant car il n¡¯y avait aucune raison de croire que les soumissions du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n¡¯ont pas ¨¦t¨¦ faites de bonne foi ou ¨¦taient un abus de processus. Unat a estim¨¦ que l'appelant n'avait pas le droit de promotion mais seulement le droit d'¨ºtre consid¨¦r¨¦ pour la promotion. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable pour le poste. Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement...

Notant que la position en question est rest¨¦e vacante, Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de quitter la position vacante ¨¦tait un exercice de l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT et qu'il n'y avait pas d'irr¨¦gularit¨¦ ou d'erreur de droit proc¨¦durale dans l'exercice de ce pouvoir discr¨¦tionnaire. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas r¨¦pondu au fardeau requis en appel, ¨¤ savoir, il n'a identifi¨¦ aucun des motifs d'appel prescrits. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦ de soulever de nouveaux arguments en appel en ce qui concerne la consid¨¦ration prioritaire et les faits sur l'inscription...

Unat a jug¨¦ que la CIJ avait viol¨¦ son devoir de prot¨¦ger le membre du personnel contre le harc¨¨lement par un autre membre du personnel. Unat a jug¨¦ que, une fois que la haute direction avait pris conscience des incidents, il aurait d? envisager que des incidents similaires pourraient se produire ¨¤ l'avenir, et il n'a pas pris les mesures appropri¨¦es pour prot¨¦ger son personnel. Ä¢¹½ÊÓƵAT a attribu¨¦ 12 500 USD pour indemniser le membre du personnel pour le pr¨¦judice subi, et en particulier le pr¨¦judice ¨¤ sa r¨¦putation au cours des enqu¨ºtes. Unat a ¨¦galement attribu¨¦ 3 630 euros de frais juridiques.

Unat a soutenu qu'il ressortait clairement du dossier que Ä¢¹½ÊÓƵT ne consid¨¦rait pas l'ensemble des ¨¦l¨¦ments de preuve en arrivant ¨¤ ses d¨¦cisions et que sa d¨¦termination des faits n'¨¦tait pas durable. Unat a soutenu que Ä¢¹½ÊÓƵD basait sa constatation de biais sur certains extraits d'un rapport de l'Office d'¨¦thique qui n'a ni ¨¦tabli aucun biais positivement ni expliqu¨¦ comment, le cas ¨¦ch¨¦ant, le biais potentiel auquel il faisait r¨¦f¨¦rence ¨¦tait li¨¦ au processus de s¨¦lection. Unat a jug¨¦ que la n¨¦cessit¨¦ de d¨¦terminations factuelles sur la base de l'ensemble des preuves pertinentes exigeait que l...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rappel¨¦ sa jurisprudence que lorsqu'une r¨¦ponse ¨¤ une demande d'¨¦valuation de la gestion n'est pas re?ue, un membre du personnel a 90 jours ¨¤ compter du moment o¨´ la r¨¦ponse est due ¨¤ d¨¦poser une demande ¨¤ Ä¢¹½ÊÓƵT. Si une r¨¦ponse est re?ue apr¨¨s l'expiration de ce d¨¦lai de 90 jours, la r¨¦ception de la r¨¦ponse ne r¨¦initialise pas l'horloge pour d¨¦poser une demande aupr¨¨s de Ä¢¹½ÊÓƵT. Unat a soutenu que, depuis que la r¨¦ponse du MEU a ¨¦t¨¦ re?ue apr¨¨s l'expiration de la p¨¦riode de 90 jours, elle n'a pas r¨¦initialis¨¦ l'horloge pour que le membre du personnel d¨¦poserait une demande. Unat a jug¨¦ que...

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait d¨¦montr¨¦ aucune circonstance exceptionnelle qui justifierait Ä¢¹½ÊÓƵAT en exer?ant son pouvoir discr¨¦tionnaire de d¨¦poser des plaidoiries suppl¨¦mentaires. Unat a jug¨¦ qu'une demande devant undt sans demande pr¨¦alable d'¨¦valuation de la gestion ne peut ¨ºtre cr¨¦able que si la d¨¦cision administrative contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise en vertu de l'indice d'un organe technique, ou si la d¨¦cision administrative a ¨¦t¨¦ prise au si¨¨ge de New York pour imposer un Mesure disciplinaire ou non disciplinaire conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du personnel 10.2 suite ¨¤ l'ach¨¨vement d'un processus...

Unat a jug¨¦ que si la d¨¦cision de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT aurait pu avoir un impact indirect sur les conditions de nomination ou de contrat de l'appelant, un effet direct est n¨¦cessaire afin de permettre ¨¤ un membre du personnel de contester une d¨¦cision administrative d¨¦favorable. Unat a jug¨¦ que le fait que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA ait accord¨¦ le changement de modalit¨¦ de contrat ¨¤ l'autre personne n'avait aucune incidence sur l'issue de la d¨¦cision de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT, car la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e pour des motifs de cr¨¦ances. Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT ne s'est tromp¨¦ dans aucune de ses conclusions factuelles, ce qui a...

Unat a jug¨¦ que l'administration n'¨¦tait pas oblig¨¦ de poursuivre une proc¨¦dure de recrutement une fois commenc¨¦ en remplissant le poste. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision administrative contest¨¦e de ne pas mener le processus de recrutement jusqu'¨¤ la nomination, mais plut?t ¨¤ lire, ¨¦tait un exercice valide et licite de la discr¨¦tion de l'administration, sur la base de raisons solides inextricablement li¨¦es ¨¤ l'int¨¦r¨ºt du service, ¨¤ savoir la situation dans la situation en situation Le Burundi, la n¨¦cessit¨¦ de comp¨¦tences suppl¨¦mentaires et le respect des instruments juridiques pertinents r¨¦gissant...

Unat a jug¨¦ que la demande d¡¯¨¦valuation de la direction de l¡¯appelant ¨¦tait barr¨¦e dans le temps et que Ä¢¹½ÊÓƵT ne jugeait correctement que sa demande n¡¯¨¦tait pas la r¨¦ception de ratione materiae. Bien que l'appelant puisse et a demand¨¦ plus d'informations sur l'exercice de recrutement, cette demande n'a en aucune fa?on influenc¨¦ le d¨¦lai statutaire contenu dans la r¨¨gle 11. 2 (c). En outre, Unat a jug¨¦ que les preuves suppl¨¦mentaires que l'appelant cherchait ¨¤ soumettre en appel n'avait aucune pertinence ¨¤ l'affaire et a rejet¨¦ sa demande. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD.

Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait fait aucune erreur de droit et de fait lorsqu'il a conclu que l'administration, ayant d¨¦livr¨¦ l'offre de nomination sur la base d'une erreur factuelle ¨¤ un candidat in¨¦ligible qui a ¨¦t¨¦ l¨¦galement interdit d'¨ºtre recrut¨¦, avait le devoir de se retirer L'offre, d¨¨s que l'erreur a ¨¦t¨¦ d¨¦couverte; et que l'administration ¨¦tait l¨¦galement emp¨ºch¨¦e de publier une lettre de nomination ¨¤ l'appelant. Unat a jug¨¦ que, au motif qu'il avait conclu que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait fait aucune erreur de droit et de fait, il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire d'examiner les autres motifs d'appel avanc¨¦s...

Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait enti¨¨rement sans fondement. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait raison de constater que les faits soutenant la mesure disciplinaire avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablis et pour conclure que ces faits ¨¦quivalaient ¨¤ une faute. Ä¢¹½ÊÓƵAT a soutenu le raisonnement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT pour rejeter les tentatives d'exon¨¦ration de l'appelant, ¨¤ savoir que des facteurs tels que son mari ¨¦taient qualifi¨¦s ou non pour le poste ou que l'autre candidat a obtenu un autre poste n'a pas chang¨¦ l'existence d'un conflit d'int¨¦r¨ºts et la voie en que l'int¨¦grit¨¦ du processus a ¨¦t¨¦ compromise. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT a...

Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas en mesure d'entreprendre un examen appropri¨¦ de l'affaire, car l'enregistrement audio de la proc¨¦dure Ä¢¹½ÊÓƵDT contenait les soumissions finales des deux conseils, mais pas le t¨¦moignage des deux t¨¦moins et de l'appelant. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en rejetant la demande de documents de l'appelant concernant le calcul des d¨¦penses raisonnables et coutumi¨¨res quant ¨¤ savoir si l'administration a correctement calcul¨¦ les d¨¦penses ?raisonnables et coutumi¨¨res? ¨¦tait un probl¨¨me central de la controverse et a ¨¦t¨¦ largement trait¨¦ par l'Ä¢¹½ÊÓƵT dans son...