2022-蘑菇视频AT-1284, Ihsanullah Khan
L’蘑菇视频AT a d’abord répondu à la demande d’audience du membre du personnel. Le fonctionnaire souhaitait présenter au Tribunal des preuves médicales prouvant son incapacité médicale. Le TANU a rejeté cet argument, soulignant que l'appel était une révision du jugement du Tribunal du Tribunal sur la base des éléments de preuve présentés au Tribunal et que le fonctionnaire n'avait pas demandé à présenter de nouveaux éléments de preuve. L'蘑菇视频AT a également rejeté les arguments selon lesquels le fonctionnaire pourrait profiter de l'audience pour expliquer diverses politiques ou pour proposer une...
2022-蘑菇视频AT-1284, Ihsanullah Khan
The 蘑菇视频AT first addressed the staff member’s request for an oral hearing. The staff member wished to present medical evidence to the Tribunal to prove his medical incapacitation. The 蘑菇视频AT rejected this argument, noting that the appeal was a review of the 蘑菇视频DT judgment based on the evidence presented to the 蘑菇视频DT, and the staff member had not applied to present new evidence. The 蘑菇视频AT also rejected the arguments that the staff member could use the oral hearing to explain various policies or to advance an amicable resolution with the Administration. The request for the oral hearing was denied. ...
2022-蘑菇视频AT-1253, Cecile Berthaud
La première conclusion du Tribunal d'appel est que le Tribunal a eu raison de considérer que l'article 17(d) de la Politique de rapatriement n'est pas en conflit avec l'article 3.19(g) du Règlement du personnel et que, par conséquent, les deux ensembles de dispositions doivent être interprétés ensemble de manière cohérente. .
Nous jugeons également correct le raisonnement du TDNU selon lequel l'application de l'article 17(d) de la Politique de rapatriement du PNUD n'est pas limitée aux membres du personnel du PNUD, car elle cherche à rapprocher les paiements effectués aux membres du personnel...
2022-蘑菇视频AT-1253, Cecile Berthaud
The Appeals Tribunal’s first finding is that the 蘑菇视频DT was correct in its holding that Section 17(d) of the Repatriation Policy is not in conflict with Staff Rule 3.19 (g) and, thus, the two sets of provisions fall to be read together coherently.
We also find correct the 蘑菇视频DT’s reasoning that the application of Section 17(d) of the 蘑菇视频DP Repatriation Policy is not limited to 蘑菇视频DP staff members as it seeks to reconcile payments made to staff members within the United Nations system, irrespectively of the fact that the spouse is a 蘑菇视频DP staff member too or not, avoiding in any case to duplicate...
2022-蘑菇视频AT-1277, Betty Mukomah
L'蘑菇视频AT a examiné un appel de Mme Mukomah.
L'蘑菇视频AT a estimé que l'affirmation de Mme Mukomah selon laquelle elle était l'épouse du défunt participant au moment de son décès et avait donc droit, sur cette base, à une prestation de veuvage en vertu de l'article 34 des statuts de la Caisse, n'était pas fondée sur la base des éléments de preuve présentés devant elle. l'蘑菇视频AT.
L'蘑菇视频AT a estimé qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves prouvant que le défunt participant et Mme Mukomah avaient légalement conclu une (deuxième) union légalement reconnue par l'autorité compétente du Kenya, conférant des...
2022-蘑菇视频AT-1277, Betty Mukomah
The 蘑菇视频AT considered an appeal by Ms. Mukomah.
The 蘑菇视频AT held that Ms. Mukomah’s submission that she was the spouse of the late participant at the time of his death and is therefore entitled on that basis to a widow’s benefit under Article 34 of the Fund’s Regulations, was not sustainable based on the evidence before the 蘑菇视频AT.
The 蘑菇视频AT found that there was insufficient evidence proving that the late participant and Ms. Mukomah lawfully entered a (second) union legally recognized by the competent authority of Kenya conferring similar legal effects as a marriage in relation to pension rights...
2022-蘑菇视频AT-1275, Hussam Abd AlRhman Al Dirawi
L'蘑菇视频AT a estimé que les faits prétendument inconnus que M. Al Dirawi a détaillés dans sa demande de révision du jugement de l'蘑菇视频AT se concentrent sur les constatations et les conclusions du jugement de l'蘑菇视频AT avec lesquelles il n'est pas d'accord. Notamment, ces questions ont été examinées dans l'appel initial et M. Al Dirawi présente essentiellement un deuxième appel pour une réévaluation des faits dans son cas, un recours qui n'est pas disponible pour les parties une fois que le Tribunal d'appel a rendu un jugement final. L'蘑菇视频AT a donc jugé que la requête de M. Al Dirawi n'était pas...
2022-蘑菇视频AT-1275, Hussam Abd AlRhman Al Dirawi
The 蘑菇视频AT held that the supposedly unknown facts that Mr. Al Dirawi detailed in his application for revision of the 蘑菇视频AT Judgment focus on findings and conclusions in the 蘑菇视频AT Judgment with which he disagrees. Notably, these matters were considered in the original appeal and Mr. Al Dirawi basically submits a second appeal for a reassessment of the facts in his case, a remedy which is not available to the parties once the Appeals Tribunal has issued a final judgment. The 蘑菇视频AT thus held that Mr. Al Dirawi's application was not receivable.
2022-蘑菇视频AT-1193, Carolina Larriera
Ms. Larriera sought revision of the 蘑菇视频AT judgment on the grounds that new decisive facts had emerged from the French government regarding her relationship with the deceased participant of the 蘑菇视频JSPF, Mr. M. Specifically, she maintains that the French government has endorsed the findings of a Brazilian court that she was in a “stable union” with Mr. M., and that this has also been annotated on the death certificate of Mr. M.
蘑菇视频AT observed that Ms. Larriera’s application for revision was untimely. In addition, 蘑菇视频AT concluded that these allegedly decisive facts occurred in 2021, well after the...
2022-蘑菇视频AT-1289, Lolo Mkhabela
Mme Mkhabela a fait appel.
En ce qui concerne la recevabilité ratione temporis, l'蘑菇视频AT a estimé que le RC ne pouvait pas être considéré comme ayant légalement prolongé les délais de dép?t d'une demande de contr?le hiérarchique. Outre le fait qu’il n’existe aucune preuve d’une telle promesse, la vérité est que le CR ne disposait pas d’un tel pouvoir, qui est uniquement conféré au Secrétaire général, comme le prescrit l’article 11.2(c) du Règlement du personnel. De même, l'affirmation de Mme Mkhabela selon laquelle elle n'a pas été informée des raisons ou de la décision de s'écarter du plan de...
2022-蘑菇视频AT-1289, Lolo Mkhabela
Ms. Mkhabela appealed.
As regards receivability ratione temporis, the 蘑菇视频AT held that the RC could not be seen as having lawfully extended the time limits to file a management evaluation request. Apart from the fact that there is no evidence of such a promise, the truth is that the RC did not have such authority, which is only bestowed upon the Secretary-General, as prescribed by Staff Rule 11.2(c). Likewise, Ms. Mkhabela’s claim that she was not apprised of the reasons or decision to deviate from the Transition Plan is without merit, as she is not entitled to be made aware of reasons behind...
2022-蘑菇视频AT-1187, Applicant
Le Tribunal du contentieux administratif était confronté à deux versions inconciliables de l'affaire et il lui fallait donc s'assurer de la crédibilité et de la fiabilité des différents témoins factuels et des probabilités. Cette t?che a été rendue particulièrement difficile pour le Tribunal du contentieux administratif dans la mesure où les témoins concernés n'ont pas présenté leurs dépositions en personne. En l’espèce, les éléments de preuve présentés par le Secrétaire général étaient d’une nature et d’une valeur extrêmement limitées. Le Secrétaire général s’est appuyé exclusivement sur le...
2022-蘑菇视频AT-1187, Applicant
The 蘑菇视频DT was faced with two irreconcilable versions of the case, and thus it was necessary for the 蘑菇视频DT to satisfy itself on the credibility and reliability of the various factual witnesses and probabilities. This task was made especially difficult for the 蘑菇视频DT since the relevant witnesses did not present their evidence in person. In this case, the evidence presented by the Secretary-General was of an exceedingly limited nature and value. The Secretary-General relied exclusively on the contents of the written report of the OIOS investigation, which was entirely hearsay and, in some instances...
2023-蘑菇视频AT-1361, AAO
The 蘑菇视频AT held that the 蘑菇视频DT judgment was problematic because the 蘑菇视频DT's findings seemed to be based entirely on hearsay evidence, i.e., the findings in the OIOS investigation report. The 蘑菇视频AT observed that the 蘑菇视频DT judgment failed to explain the evidentiary basis of its conclusion that sexual harassment was highly probable, and made no explicit or precise findings in relation to the evidence given under oath at the hearing. The failure of the 蘑菇视频DT to make findings about the testimony it heard made the appeal well-nigh impossible. The 蘑菇视频AT noted that there was no transcript of the hearing, and...
2023-蘑菇视频AT-1367, Mihai Nastase
The 蘑菇视频AT considered an appeal by the staff member.
The 蘑菇视频AT found that the staff member had merely made unsubstantiated general claims about having the requisite skills and experience for his post to be retained.
The 蘑菇视频AT was of the view that, as the 蘑菇视频DT had correctly held, the staff member had failed to discharge the evidentiary burden to rebut the presumption of regularity that arose from the minimal showing of a rational basis for the decision.
The 蘑菇视频AT found that the record confirmed that there was a genuine restructuring that led to the retrenchment of 29 staff members.
The record...
2023-蘑菇视频AT-1370, AAC
After requesting additional findings of fact from the 蘑菇视频DT, the 蘑菇视频AT reconsidered an appeal by the staff member following the prior remand.
The 蘑菇视频AT found that the 蘑菇视频DT’s judgment had failed to make a single mention of the nature, content or purpose of the testimony adduced under oath before it but was based entirely on hearsay evidence drawn exclusively from the investigation report and other documents. The 蘑菇视频AT found problematic the fact that the 蘑菇视频DT made no pronouncement as to why it exclusively relied on hearsay evidence and gave no reason why the evidence was not given by the person...
2023-蘑菇视频AT-1355, Ramesh Balakrishnan Menon
The 蘑菇视频AT denied the Appellant’s request for an oral hearing. It held that, pursuant to Article 18 of the Appeals Tribunal Rules of Procedure, an oral hearing would not be of any assistance in this case as the issue for consideration was straightforward and not complex.
The 蘑菇视频AT found that the Appellant’s attempt to broaden the scope of the issue for consideration was untenable. The 蘑菇视频AT concluded that it was clearly agreed at the case management discussion (CMD) that the issue for determination was the desired reclassification of Mr. Menon's post from the P-4 to the P-5 level and that the...
2023-蘑菇视频AT-1326, Conforte Uwingabire Banyanga
L'蘑菇视频AT a refusé l'appel de Mme Banyanga et a confirmé la décision du comité permanent. L'蘑菇视频AT a constaté que Mme Banyanga n'avait pas expliqué adéquatement les incohérences entre ses propres informations personnelles et les informations soumises par M. Mbirange concernant son conjoint signalé (y compris que le nom ?Banyanga? ne figurait pas dans la documentation que M. Mbirange a fourni sur son conjoint). L'蘑菇视频AT a également rejeté la dépendance de Mme Banyanga sur le certificat de mariage qu'elle a soumis, qui a montré une prétendue date de mariage en 1997.
L'蘑菇视频AT a observé que M. Mbirange...
2023-蘑菇视频AT-1318, Benedictine Desbois
L'蘑菇视频AT a jugé que l'蘑菇视频T ne s'est pas commis en concluant qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait physiquement agressé un autre membre du personnel et que la mesure disciplinaire de la séparation du service, avec une indemnité au lieu d'un avis et sans indemnité de résiliation, était proportionnée à La nature et la gravité de l'inconduite de l'appelant. Surtout, l'appelant n'a pas établi un degré de provocation qui a atténué ses représailles qui étaient également excessives et au-delà des limites de toute défense autorisée dans l'altercation. Les conclusions de l...
2023-蘑菇视频AT-1313, John O’Brien
L'蘑菇视频AT a jugé que la recommandation de l'OAI dans son rapport d'enquête selon laquelle des mesures disciplinaires devaient être prises contre le membre du personnel ne constituaient pas une décision administrative. De plus, la recommandation d'OAI n'était pas une ?décision?. Il s'agissait d'une recommandation intermédiaire et n'a donc pas eu d'effet direct, légal ou négatif. L'蘑菇视频AT a constaté que, de même, la décision selon laquelle il n'y avait pas suffisamment de preuves pour inculper le membre du personnel d'inconduite ne constituait pas une décision administrative car elle n'avait pas eu d...