Ä¢¹½ÊÓƵ

Unat a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT a correctement examin¨¦ et annul¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e en raison des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales rencontr¨¦es au cours de l'enqu¨ºte. Mais en plus des probl¨¨mes de proc¨¦dure, Unat a ¨¦galement not¨¦ qu'il y avait d'autres erreurs importantes. Le tribunal a constat¨¦ que le panel avait commis une erreur lorsqu'elle cherchait ¨¤ d¨¦terminer l'intention du m¨¦decin pendant l'examen des seins. Le panel avait pr¨¦c¨¦demment conclu qu'il n'y avait aucune preuve claire et convaincante que les actions du m¨¦decin pendant l'examen du sein ¨¦taient de nature sexuelle. En se r¨¦f¨¦rant ¨¤ la...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a d'abord rejet¨¦ l'appel d'appel, concluant que bien que l'administration ait le pouvoir discr¨¦tionnaire de r¨¦affecter les membres du personnel, une telle r¨¦affectation doit ¨ºtre raisonnable dans les circonstances particuli¨¨res et ne causer aucun pr¨¦judice ¨¦conomique au membre du personnel. Il doit ¨¦galement respecter les r¨¨gles de droit proc¨¦durales et substantielles et ne doit pas ¨ºtre arbitraire. Unat a convenu avec l'Ä¢¹½ÊÓƵDT que la r¨¦affectation ¨¦tait li¨¦e aux performances et pourtant le membre du personnel n'a jamais ¨¦t¨¦ autoris¨¦ ¨¤ r¨¦soudre ses probl¨¨mes de performance avant d'¨ºtre...

Unat a convenu que le d¨¦lai de demande d'¨¦valuation de la gestion contre une d¨¦cision administrative commence une fois qu'un membre du personnel a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision par ¨¦crit et, dans des conditions claires et sans ¨¦quivoque ¨¦taient de simples r¨¦it¨¦rations de la d¨¦cision ant¨¦rieure, et un membre du personnel ne peut pas r¨¦initialiser le temps de r¨¦vision de la direction en demandant une confirmation d'une d¨¦cision administrative qui lui a ¨¦t¨¦ communiqu¨¦e plus t?t. La date ne peut pas ¨ºtre fix¨¦e unilat¨¦ralement par le membre du personnel, et en tant que tel, il ne peut pas s'agir de la...

Unat a convenu que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a laiss¨¦ entendre le pouvoir discr¨¦tionnaire de r¨¦voquer les prestations si un membre du personnel ne fournit pas de preuve de mani¨¨re satisfaisante de l'admissibilit¨¦ continue des droits existants, ce qui peut survenir en raison d'un changement de circonstances. Unat a ¨¦galement constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT ne s'est pas tromp¨¦ lorsqu'il a jug¨¦ que les cadres juridiques des deux syst¨¨mes de prestations sont diff¨¦rents et que les d¨¦cisions prises en vertu des deux r¨¦gimes juridiques n'ont pas besoin d'¨ºtre coh¨¦rentes. L'article 33 du R¨¨glement sur l'USPF ne...

Unat ¨¦tait d'accord avec la conclusion de l'Ä¢¹½ÊÓƵDE qu'il manquait de comp¨¦tence en ce qui concerne la demande du membre du personnel pour examiner la d¨¦termination du deuxi¨¨me pr¨¦sident suppl¨¦ant. Unat a not¨¦ que la comp¨¦tence en la mati¨¨re de Ä¢¹½ÊÓƵDT est limit¨¦e ¨¤ l'examen des d¨¦cisions administratives. Les d¨¦terminations du deuxi¨¨me pr¨¦sident alternatif ne constituent pas des d¨¦cisions administratives et, ¨¤ ce titre, toute demande pour les revoir avant l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'est pas ¨¤ recevoir. Unat a soulign¨¦ que ST / SGB / 2017/2 / Rev.1 conf¨¨re au bureau d'¨¦thique que le pouvoir de recommander, de...

Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en droit en d¨¦clarant qu'elle n'avait aucune comp¨¦tence en tant que r¨¦clamation de M. Kebede concernant les affaires internes du syndicat du personnel, et donc une zone prot¨¦g¨¦e contre l'ing¨¦rence de l'employeur. Ä¢¹½ÊÓƵAT a toutefois jug¨¦ que l'erreur ¨¦tait sans cons¨¦quence parce que la demande d'indemnisation de M. Kebede ¨¦tait autrement d¨¦raill¨¦e par r¨¨gle 3.17 (ii) (ii). Ä¢¹½ÊÓƵDT a ¨¦galement commis une erreur en concluant que la demande de transfert de M. Kebede n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir par manque de comp¨¦tence.

Unat n'a trouv¨¦ aucune faute avec le raisonnement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT que la lettre du 24 novembre 2017 ¨¦tait sans ambigu?t¨¦ et inconditionnelle quant ¨¤ la s¨¦paration de Mme Patkar lors de l'expiration de sa nomination et a convenu que la lettre avait transmis la d¨¦cision finale de l'administration de ne pas renouveler sa nomination. Unat a estim¨¦ que la lettre produisait une cons¨¦quence d¨¦favorable directe qui ne d¨¦pendait pas de la possibilit¨¦ de s¨¦lection de Mme Patkar pour toute autre position. La disposition pertinente dans la lettre que la d¨¦cision non renouvelable ne cesserait non plus d'¨ºtre...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a accord¨¦ en partie l¡¯appel du membre du personnel. Unat a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui ¨¦taient pertinents pour d¨¦terminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vuln¨¦rabilit¨¦ ou de confiance. Le tribunal a estim¨¦ que le fardeau de l¡¯administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tomb¨¦e dans l¡¯une des cinq cat¨¦gories suivantes: (i) il a abus¨¦ d'un poste de vuln¨¦rabilit¨¦ ¨¤ des fins sexuelles; (ii) il a abus¨¦ d'une position de...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a constat¨¦ correctement que la demande de Mme Mokrova n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae parce qu'elle a d¨¦pos¨¦ une demande d'¨¦valuation de la gestion au-del¨¤ des 60 jours de notification de la d¨¦cision contest¨¦e par le sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral du DSS.

Unat a jug¨¦ que l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT conclut que le d¨¦fi ¨¤ la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de ne pas renoncer ¨¤ l¡¯immunit¨¦ de M. Dolgopolov n¡¯¨¦tait pas ¨¤ recevoir au motif qu¡¯il s¡¯agissait d¡¯une d¨¦cision ex¨¦cutive / politique est incorrecte. Unat a toutefois d¨¦tenu que Ä¢¹½ÊÓƵT avait raison de trouver les demandes de M. Dolgopolov non ¨¤ recevoir, mais pour d'autres raisons. Unat a jug¨¦ que les demandes de M. Dolgopolov n'¨¦taient pas ¨¤ recevoir, car il n'a pas renvoy¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e concernant sa demande de poursuivre l'ambassadeur ukrainien ¨¤ l'¨¦valuation de la direction, et la d¨¦cision concernant les...