Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ la demande d'audience de l'appelant. Elle a estim¨¦ que, conform¨¦ment ¨¤ l'article 18 du r¨¨glement de proc¨¦dure du Tribunal d'appel, une audience orale ne serait d'aucune utilit¨¦ dans cette affaire, car la question ¨¤ examiner ¨¦tait simple et non complexe.

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la tentative de l¡¯appelant d¡¯¨¦largir la port¨¦e de la question ¨¤ examiner ¨¦tait intenable. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a conclu qu'il avait ¨¦t¨¦ clairement convenu lors de la discussion de gestion du cas (CMD) que la question ¨¤ trancher ¨¦tait la reclassification souhait¨¦e du poste de M. Menon du niveau P-4 au niveau P-5 et que les...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ un appel interjet¨¦ par le fonctionnaire.

Le TANU a estim¨¦ que le Tribunal avait examin¨¦ la d¨¦cision disciplinaire de mani¨¨re approfondie et m¨¦thodique ; le Tribunal n¡¯a pas commis d¡¯erreur de fait ou de droit en proc¨¦dant ¨¤ l¡¯analyse de proportionnalit¨¦ et il n¡¯y a eu aucune irr¨¦gularit¨¦ dans l¡¯enqu¨ºte et la proc¨¦dure disciplinaire justifiant une intervention.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a convenu que l'obligation de ne pas divulguer d'informations internes ne se limite pas aux informations confidentielles. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que m¨ºme si la fonctionnaire exer?ait des fonctions de liaison avec les...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a d'abord rejet¨¦ l'appel de M. Okwakol contre l'ordonnance du Ä¢¹½ÊÓƵDT, estimant que les plaintes de M. Okwakol concernant ce que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait d¨¦cid¨¦ d'admettre comme preuve et les arguments qu'elle prendrait en consid¨¦ration pour trancher son affaire au fond, ¨¦taient r¨¦parables dans le cadre de son appel sur le m¨¦rite s¡¯ils ont ¨¦t¨¦ mal d¨¦cid¨¦s. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a reconnu que le Tribunal avait eu raison d'admettre l'enregistrement audio r¨¦alis¨¦ par la victime d'EAS car l'administration s'¨¦tait appuy¨¦e sur ces ¨¦l¨¦ments de preuve pour prendre la d¨¦cision d'imposer la mesure disciplinaire de cessation...

Les preuves pr¨¦sent¨¦es au Tribunal comprenaient deux notifications Microsoft Outlook qui ¨¦tablissaient que la d¨¦cision administrative avait ¨¦t¨¦ remise au requ¨¦rant et qu'il l'avait lue le 28 mars 2023.

Le requ¨¦rant n'a pas ni¨¦ l'authenticit¨¦ des notifications Microsoft Outlook. Cela signifie que le requ¨¦rant aurait d? d¨¦poser sa requ¨ºte au plus tard le 26 juin 2023 pour respecter le d¨¦lai de 90 jours calendaires.

Il a d¨¦pos¨¦ sa demande le 28 juin 2023, soit deux jours apr¨¨s le d¨¦lai l¨¦gal, de sorte que la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme irrecevable.

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Le D¨¦fendeur a contest¨¦ la recevabilit¨¦ de la requ¨ºte. Il a soutenu que le Tribunal du contentieux administratif ne peut ¨¦mettre une ordonnance d'ex¨¦cution qu'en vertu de l'art. 12.4 de son Statut lorsqu'un jugement exigeait un d¨¦lai d'ex¨¦cution et que cette ex¨¦cution n'avait pas ¨¦t¨¦ effectu¨¦e.

Le Tribunal a consid¨¦r¨¦ que si le jugement requ¨¦rant Ä¢¹½ÊÓƵDT/2022/055 ne pr¨¦voyait pas son ex¨¦cution dans un certain d¨¦lai, il ¨¦tait raisonnable d'en d¨¦duire qu'en l'absence d'appel, ledit jugement aurait d? ¨ºtre ex¨¦cut¨¦ dans un d¨¦lai raisonnable, apr¨¨s l'expiration du d¨¦lai de 60 jours pour...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la demande de r¨¦vision du requ¨¦rant n'¨¦tait pas conforme aux exigences ¨¦nonc¨¦es ¨¤ l'article 11(1) du Statut du Tribunal d'appel et ¨¤ l'article 24 du R¨¨glement de proc¨¦dure du Tribunal d'appel. En effet, il a conclu qu'aucun fait n'avait ¨¦t¨¦ d¨¦couvert apr¨¨s le prononc¨¦ du jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT, ce qui ¨¦tait inconnu du Tribunal d'appel et du requ¨¦rant. Au contraire, elle a estim¨¦ que ses arguments r¨¦p¨¦taient ou compl¨¦taient essentiellement les m¨ºmes arguments qui avaient ¨¦t¨¦ pr¨¦c¨¦demment ¨¦valu¨¦s par l'Agence, le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA et le Tribunal d'appel. Elle a conclu que les seuls...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'appelante ne s'¨¦tait pas acquitt¨¦e de sa charge de travail et n'avait pas d¨¦montr¨¦ que le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait commis l'une des erreurs d¨¦crites ¨¤ l'article 2(1) du Statut de l'Ä¢¹½ÊÓƵAT. Elle a conclu que l'Appelant avait relanc¨¦ des arguments qui avaient ¨¦chou¨¦ devant le Tribunal du contentieux administratif de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA et avait exprim¨¦ son d¨¦saccord g¨¦n¨¦ral avec le jugement attaqu¨¦. L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e constituait un exercice valide et licite du pouvoir discr¨¦tionnaire de l¡¯Agence. Elle a constat¨¦ que l¡¯Agence avait examin¨¦ et examin¨¦ la demande de...

La principale question soulev¨¦e dans cet appel ¨¦tait de savoir si le Tribunal du contentieux du Tribunal avait eu raison de rejeter la requ¨ºte de M. Shah comme ¨¦tant irrecevable ratione materiae parce qu'il ne contestait pas une d¨¦cision administrative finale. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le Tribunal avait conclu ¨¤ juste titre qu'un m¨¦morandum interservices modifiant les lignes hi¨¦rarchiques de tous les membres du personnel travaillant du c?t¨¦ indien du Groupe d'observateurs militaires de la Mission des Nations Unies en Inde et au Pakistan (Ä¢¹½ÊÓƵMOGIP) ne constituait pas une d¨¦cision administrative...

En ce qui concerne le recours gracieux, le Tribunal a fait observer que la preuve du fait que la requ¨¦rante exer?ait les fonctions d'un poste P-4 pouvait ¨ºtre d¨¦duite du fait que les fonctions que le P-4 exerce actuellement sont les m¨ºmes que celles que la requ¨¦rante exer?ait avant d'¨ºtre r¨¦affect¨¦e en 2021. Le Tribunal a donc conclu que l'administration avait viol¨¦ le droit de la requ¨¦rante ¨¤ un salaire ¨¦gal pour un travail ¨¦gal. La requ¨¦rante avait le droit d'¨ºtre r¨¦mun¨¦r¨¦e pour ses fonctions au niveau appropri¨¦ et, par cons¨¦quent, elle avait droit au paiement r¨¦troactif du salaire perdu...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait exerc¨¦ ¨¤ juste titre son large pouvoir discr¨¦tionnaire en ce qui concerne sa gestion des dossiers en concluant que le dossier dont il disposait ¨¦tait suffisant pour rendre une d¨¦cision sans audience. Elle a conclu que l'appelant n'avait pr¨¦sent¨¦ aucun motif expliquant pourquoi une audience aurait ¨¦t¨¦ n¨¦cessaire et n'avait donc pas d¨¦montr¨¦ que la DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait exerc¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire de mani¨¨re ¨¤ affecter l'issue de l'affaire, comme l'exige l'article 2( 1)(d) du Statut du Tribunal d¡¯appel.

Concernant l'argument du recourant selon...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ un appel interjet¨¦ par le fonctionnaire.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que, dans son appel, le fonctionnaire n'avait pas expos¨¦ les motifs de son appel, identifi¨¦ les vices du jugement attaqu¨¦ et d¨¦montr¨¦ pour quels motifs il ¨¦tait erron¨¦.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ qu'en arrivant ¨¤ sa conclusion, la DT de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait conclu que le fonctionnaire n'avait certes pas pr¨¦sent¨¦ de demande de r¨¦vision de sa d¨¦cision. La DT de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA n¡¯a pas commis d¡¯erreur lorsqu¡¯elle a estim¨¦ que la requ¨ºte du fonctionnaire ¨¦tait pour cette raison irrecevable ratione materiae.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et confirm¨¦ le...

Conform¨¦ment au cadre juridique applicable, la MANUI et le KJSO, comme les autres organes des Nations unies, utilisent de mani¨¨re coh¨¦rente et uniforme l'Ä¢¹½ÊÓƵORE pour toutes les conversions en monnaie locale, qu'il s'agisse de transactions, de la d¨¦termination des droits du personnel ou d'autres enregistrements financiers.

ST/SGB/2019/2 (D¨¦l¨¦gation d'autorit¨¦ dans l'administration du Statut et du R¨¨glement du personnel et du R¨¨glement financier et des r¨¨gles de gestion financi¨¨re), n'autorisent pas la d¨¦l¨¦gation d'autorit¨¦ en ce qui concerne les "fluctuations des taux de change". La MANUI et...

D'embl¨¦e, le Tribunal a rappel¨¦ que, sur la base des ¨¦l¨¦ments de preuve vers¨¦s au dossier, la principale demande du requ¨¦rant visant ¨¤ obtenir l'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e avait ¨¦t¨¦ rendue sans objet par le d¨¦part ¨¤ la retraite du requ¨¦rant. Par cons¨¦quent, la question qui restait ¨¤ trancher concernait l'indemnisation du pr¨¦judice financier et moral.

Compte tenu de l'ensemble des circonstances, le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e avait un motif et un objectif inappropri¨¦s et qu'elle ¨¦tait donc ill¨¦gale. Le Tribunal a en outre estim¨¦ que, sur la base de ce qui pr¨¦c¨¨de, il...

L'Administration a ¨¦tabli qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est livr¨¦ ¨¤ un conflit d'int¨¦r¨ºts dans les proc¨¦dures de passation de march¨¦s et qu'il a fait un usage abusif des biens du PNUD.

En vertu des r¨¨gles et r¨¨glements applicables, le requ¨¦rant avait clairement l'obligation de divulguer de mani¨¨re compl¨¨te et pr¨¦cise ses liens personnels avec Prime Options et St. Paul's, qui constituaient des motifs de conflit d'int¨¦r¨ºts, et de se r¨¦cuser de toute participation aux proc¨¦dures de passation de march¨¦s impliquant ces deux vendeurs. Cependant, le requ¨¦rant n...

En l¡¯esp¨¨ce, le demandeur n¡¯a pas identifi¨¦ de d¨¦cision administrative susceptible de r¨¦vision et rien n¡¯indique qu¡¯il ait d¨¦pos¨¦ une demande d¡¯¨¦valuation de la direction avant de soumettre la demande.

Il existe en effet une incertitude et peut-¨ºtre aussi un d¨¦saccord sur divers faits importants de l¡¯affaire. Par cons¨¦quent, l¡¯affaire ne peut ¨ºtre jug¨¦e sur la base d¡¯un jugement sommaire.

La partie de la pr¨¦sente affaire concernant l¡¯OIM n¡¯est pas recevable en vertu de la doctrine juridique de la litispendance.

S¡¯agissant de la d¨¦cision HLIS, le Requ¨¦rant renvoie ¨¤ sa demande d¡¯¨¦valuation de gestion du 4 novembre 2022. ?tant donn¨¦ que la requ¨ºte en l¡¯esp¨¨ce est d¨¦pos¨¦e apr¨¨s cette date, cette partie de la requ¨ºte est donc, de ce point de vue, d¨¦sormais recevable en vertu de la...

Le Tribunal a ¨¦valu¨¦ les preuves recueillies par les enqu¨ºteurs concernant chaque incident et a conclu que, dans la plupart des cas, il n'y avait aucune preuve directe ou corroborante de harc¨¨lement ou de harc¨¨lement sexuel, et que les enqu¨ºteurs avaient fond¨¦ leurs conclusions uniquement sur le r¨¦cit de V01. ?tant donn¨¦ que presque toutes les preuves ¨¤ l'appui de la conclusion de mauvaise conduite proviennent du t¨¦moignage de V01, par opposition ¨¤ celui du requ¨¦rant, l'¨¦tablissement de la cr¨¦dibilit¨¦ de V01 est un exercice essentiel pour un jugement appropri¨¦ de l'affaire.

Cependant, l...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l¡¯ONU n¡¯est pas le Chef de l¡¯administration de l¡¯OIM, et l¡¯OIM n¡¯a pas conclu d¡¯accord sp¨¦cial avec le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral acceptant la comp¨¦tence du Tribunal du contentieux administratif. Au lieu de cela, l¡¯OIM rel¨¨ve de la comp¨¦tence du Tribunal administratif de l¡¯Organisation internationale du Travail.

?tant donn¨¦ que la demande d¡¯¨¦valuation de la gestion pr¨¦sent¨¦e par le requ¨¦rant n¡¯a pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e avant que la requ¨ºte ne soit soumise au Tribunal du contentieux administratif en l¡¯esp¨¨ce, le Tribunal n¡¯a pas la comp¨¦tence ratione materiae requise en vertu de la...

Le droit du requ¨¦rant ¨¤ un niveau correct de classification du poste et ¨¤ un niveau ¨¦quitable de r¨¦mun¨¦ration d¨¦coule des fonctions effectives exerc¨¦es au cours des ann¨¦es, toujours les m¨ºmes au moins ¨¤ partir de 2018, fonctions qui - selon l'aveu de l'Administration elle-m¨ºme - correspondent au niveau FS-5.

Le requ¨¦rant a droit ¨¤ une indemnit¨¦ calcul¨¦e comme la diff¨¦rence de salaire, indemnit¨¦s et autres droits entre le niveau FS-5 et le niveau FS-4, pour la p¨¦riode allant de novembre 2018 ¨¤ septembre 2022, plus les int¨¦r¨ºts au taux correspondant au taux d'inflation, y compris l...