El Tribunal Contencioso-Administrativo (TCANU) enmend¨® sus Directrices sobre la Pr¨¢ctica 4 y 5, as¨ª como la Nota informativa para las partes, con efecto a partir del 1 de enero de 2025, reasignando las nuevas solicitudes del personal de los Estados de la CEDEAO y del Magreb al TCANU de Nairobi.

?POR QU? LAS NACIONES Ä¢¹½ÊÓÆµIDAS NECESITAN Ä¢¹½ÊÓÆµ SISTEMA DE JUSTICIA INTERNA?

En las Naciones Unidas, las controversias relacionadas con el empleo no pueden resolverse mediante el recurso a tribunales nacionales debido al singular estatuto jur¨ªdico internacional de la Organizaci¨®n. Por esa raz¨®n, la Organizaci¨®n ha instituido un sistema de justicia interna para todos los funcionarios del sistema de la ONU.

En este sitio web se explican los diversos componentes del sistema de justicia interna de las Naciones Unidas, y se describe la forma de resolver las controversias relacionadas con el empleo informalmente y, si es necesario, formalmente. Los funcionarios deben consultar este sitio web para conocer los recursos de los que disponen para resolver una controversia y los pasos a seguir para proceder.

Obtenga m¨¢s informaci¨®n sobre el sistema de justicia interna de las Naciones Unidas.

?Novedad! Gu¨ªa pr¨¢ctica para el personal que se encarga de su propia defensa (Ä¢¹½ÊÓÆµAT) (v¨ªdeo interactivo Disponible en inglés)¡ú

?Novedad! Gu¨ªa pr¨¢ctica para el personal que se encarga de su propia defensa (TANU) (v¨ªdeo interactivo Disponible en inglés)¡ú

Folleto: ?C¨®mo apelo una decisi¨®n administrativa? Documento PDF en ingl¨¦s

?Novedad! Esquema sobre los plazos en el Sistema de Justicia Interna de la ONU Documento PDF en ingl¨¦s



Gu¨ªa del Sistema de Justicia Interna de las Naciones Unidas, disponible en los seis idiomas de las Naciones Unidas.
Gu¨ªa del Sistema de Justicia Interna de las Naciones Unidas, disponible en los seis idiomas de las Naciones Unidas.

DEL CONFLICTO AL DI?LOGO

LA RESOLUCI?N INFORMAL DE LAS CONTROVERSIAS

Los funcionarios deber¨ªan tratar de resolver las controversias primero de manera informal, mediante el di¨¢logo, la negociaci¨®n y, si es necesario, la mediaci¨®n, antes de llevar su queja al proceso jur¨ªdico formal. La resoluci¨®n informal de las controversias supone menos tiempo que la resoluci¨®n formal, y da a las partes un mayor control sobre el proceso. Muchas veces, adem¨¢s, conduce a soluciones mutuamente m¨¢s beneficiosas que la acci¨®n jur¨ªdica formal. La resoluci¨®n informal se puede lograr por los siguientes medios:

Photo of two hands shaking

DEL CONFLICTO AL TRIBÄ¢¹½ÊÓÆµAL

LA RESOLUCI?N FORMAL DE LAS CONTROVERSIAS

Los funcionarios de la Secretar¨ªa de las Naciones Unidas, de los fondos y programas de las Naciones Unidas y de algunas otras entidades pueden impugnar formalmente una decisi¨®n administrativa que, a su juicio, ha infringido sus derechos. Cada una de las etapas del proceso formal se ajusta a plazos estrictos. En la mayor¨ªa de los casos, el primer paso del proceso formal es solicitar una evaluaci¨®n interna de la decisi¨®n impugnada. La resoluci¨®n informal sigue siendo una opci¨®n durante el proceso formal.

Photo of three empty judge's chairs in the Ä¢¹½ÊÓÆµ Dispute Tribunal courtroom in New York
Foto del ex secretario general de la ONU, Dag Hammarskj?ld.

❝Para construir un mundo de justicia, debemos ser justos.❞

—Dag Hammarskj?ld

El 1 de julio de 2009 entr¨® en vigor un nuevo sistema para la administraci¨®n de justicia en las Naciones Unidas, aprobado por la Asamblea General en 2008.

LO QUE EL PERSONAL DE LA ONU DEBE SABER:

LAS DISPUTAS PUEDEN SER RESUELTAS DE MANERA INFORMAL

EL ASESOR JURÍDICO ESTÁ DISPONIBLE GRATUITAMENTE

EL SISTEMA FORMAL TIENE PLAZOS ESTRICTOS