2023-蘑菇视频AT-1357, Elmira Ela Banaj
The 蘑菇视频AT considered an appeal by the staff member.
The 蘑菇视频AT found that the 蘑菇视频DT had reviewed the disciplinary decision thoroughly and methodically; the 蘑菇视频DT had not erred in fact or law in conducting the proportionality analysis and there had been no irregularity in the investigation and disciplinary process, warranting intervention.
The 蘑菇视频AT agreed that the obligation not to disclose internal information is not limited to confidential information. The 蘑菇视频AT found that even if the staff member had liaison functions with member states, it did not give her the right to communicate internal...
2023-蘑菇视频AT-1327, Husein Taha Abu Heija
L'蘑菇视频AT a jugé que, en vue du dossier de cas, la décision administrative contestée était la décision de ne pas reclassifier le poste du membre du personnel, qui a été communiqué à l'appelant dans une réponse définitive et sans ambigu?té le 9 juillet 2019.
Les lettres ultérieures à l'appelant n'étaient que des réitérations uniquement de cette décision. L'蘑菇视频RWA DT avait raison de conclure que l'appelant n'a pas soumis de demande de révision en temps opportun, comme requis avant de déposer sa demande auprès de l'蘑菇视频RWA DT, étant donné que M. Abu Heija n'avait déposé sa demande de révision de la...
2023-蘑菇视频AT-1323, Elena Korotaeva
L'蘑菇视频AT a rejeté l'appel. L'蘑菇视频AT a d'abord jugé que l'蘑菇视频DT avait commis une erreur en droit dans l'application rétroactive de la règle 193.3 (c) rétroactivement lorsqu'elle a examiné son droit à une indemnité de licenciement. Au moment où la décision contestée a été prise, seuls les règlements et règles du personnel de l'OMM 2019 étaient en vigueur et auraient d? être appliqués. L'蘑菇视频DT a fait une erreur dans l'application de la loi 2020 en fonction de la soumission par le Secrétaire général de la mauvaise version des réglementations et règles de l'OMM à l'蘑菇视频DT. L'蘑菇视频AT a confirmé la conclusion...
2023-蘑菇视频AT-1333, Hasmik Egian
Les unis ont confirmé les conclusions de l'蘑菇视频DT selon lesquelles (1) quatre des six incidents sous-jacents à l'environnement de travail hostile contre l'appelant n'ont pas été établis, mais que deux incidents étaient; et (2) l'appelant avait illégalement interféré avec un exercice de recrutement qui a également créé un environnement de travail hostile. L'inat a rejeté l'affirmation de l'appelant selon laquelle, parce que les 蘑菇视频T considéraient que certaines actions n'étaient pas du harcèlement, elles ne pouvaient pas constituer une faute. Alors que certains commentaires de l'appelant sur la...
2023-蘑菇视频AT-1333, Hasmik Egian
The 蘑菇视频AT upheld the 蘑菇视频DT’s conclusions that (1) four of the six incidents underlying the hostile work environment charge against the appellant were not established, but that two incidents were; and (2) appellant had unlawfully interfered with a recruitment exercise which also created a hostile work environment. The 蘑菇视频AT rejected appellant’s contention that because the 蘑菇视频DT considered that certain actions were not harassment, that they could not constitute misconduct. Whereas certain comments by the appellant about the gender composition of the senior management team, or a failure by appellant...
2023-蘑菇视频AT-1327, Husein Taha Abu Heija
The 蘑菇视频AT held that in view of the case record, the contested administrative decision was the decision not to reclassify the staff member’s post, which was communicated to Appellant in a definitive and unambiguous response on 9 July 2019.
Subsequent letters to the Appellant were only reiterations of that decision. The 蘑菇视频RWA DT was correct to conclude that Appellant failed to submit a timely request for decision review as required prior to filing his application with the 蘑菇视频RWA DT, given that Mr. Abu Heija had not filed his request for decision review until more than a year after receiving the...
2023-蘑菇视频AT-1323, Elena Korotaeva
The 蘑菇视频AT dismissed the appeal.
The 蘑菇视频AT first held that the 蘑菇视频DT erred in law in retroactively applying WMO Staff Rule 193.3(c) when it examined her right to a termination indemnity. At the time the impugned decision was taken, only the 2019 WMO Staff Regulations and Rules were in force and should have been applied. The 蘑菇视频DT made an error in applying the 2020 law based on the Secretary-General’s submission of the wrong version of the WMO Regulations and Rules to the 蘑菇视频DT.
The 蘑菇视频AT affirmed the 蘑菇视频DT's finding that the Administration’s response to a request for management evaluation is not a...