Ä¢¹½ÊÓƵ

The staff member, who was serving in Khartoum, was evacuated when civil war erupted in Sudan. She submitted a claim for compensation for loss of personal effects attributable to service.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Ä¢¹½ÊÓƵDT had not erred, such as to affect the decision of the case, when it rejected the parties¡¯ joint motion to refer their case to mediation.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT found that the Ä¢¹½ÊÓƵDT had not erred when it identified the staff member¡¯s argument as a challenge to the policy of the Organization but had erred when it held that it did not have jurisdiction to incidentally examine the consistency of...

The staff member who was on a roster of suitable candidates for the Senior Service Desk Officer (SSDO) post was informed that the SSDO post was reclassified to the IT Service Delivery Officer (ISDO) post and the job description had changed to the degree that his membership in the SSDO roster was not applicable to the ISDO post. He expressed interest in applying for the ISDO post but did not apply.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT noted that the staff member was not the incumbent of the SSDO post at the time of reclassification. The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the reclassification of the SSDO post to the ISDO post had not...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT noted that in its prior Judgment the Ä¢¹½ÊÓƵAT had found that the staff member knew or reasonably should have known of the contested decisions from the date he was notified by email of the reclassification of his post, or at the very latest on the date the initial job opening was advertised on Inspira.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the alleged new fact that the vacancy for the post was filled 13 months after the staff member left the Organization would not have materially impacted the outcome of its prior Judgment. The Ä¢¹½ÊÓƵAT accordingly found the application for revision not receivable ratione...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT noted that the revision procedure assumes the existence of a prior judgment and governs only the reopening of that judgment upon discovery of qualifying facts. It does not create a mechanism to revive an expired right to challenge an administrative decision. The Ä¢¹½ÊÓƵDT did not err in dismissing the application for revision of judgment as not receivable ratione materiae.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that exceptional circumstances for waiver of the applicable time limits exist only where there is an ¡°absolute impossibility¡± to act within the prescribed period, and such impossibility is not demonstrated...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le recours form¨¦ par BK contre une ordonnance de gestion de l¡¯instance ne relevait pas de la cat¨¦gorie
restreinte de cas dans lesquels l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT aurait manifestement outrepass¨¦ sa comp¨¦tence ou ses pouvoirs en statuant sur une
question interlocutoire. Ses demandes d¡¯anonymat dans ses deux affaires port¨¦es devant l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT ont ¨¦t¨¦ accueillies, et rien
n¡¯indique que, malgr¨¦ cet anonymat, des ¨¦l¨¦ments permettant de l¡¯identifier auraient pu ¨ºtre divulgu¨¦s dans l¡¯un quelconque des
documents accessibles au public. La d¨¦cision de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵDT de rendre un jugement d¨¦finitif n¡¯a pas non plus...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that BK¡¯s appeal of a case management order does not fall in the narrow set of cases where the Ä¢¹½ÊÓƵDT manifestly exceeded its jurisdiction or powers in determining an interlocutory issue. His requests for anonymity in both of his Ä¢¹½ÊÓƵDT cases were granted, and there is no indication that despite anonymity, any identifying material could have been disclosed in any of the publicly available records. Nor did the Ä¢¹½ÊÓƵDT¡¯s decision to proceed to final judgment exceed its jurisdiction.

The Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Ä¢¹½ÊÓƵDT¡¯s denial of BK¡¯s inadequately supported requests for a stay, and proceeding to...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a tout d¡¯abord pr¨¦cis¨¦ que le recours ne visait pas la deuxi¨¨me sanction, l¡¯ancien fonctionnaire n¡¯ayant pas form¨¦ de recours contre celle-ci dans les d¨¦lais impartis, mais visait plut?t ¨¤ garantir l¡¯exactitude de son dossier personnel aupr¨¨s des Nations Unies. ? cet ¨¦gard, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l¡¯Administration avait commis une erreur en s¡¯appuyant sur les conclusions disciplinaires
ant¨¦rieures et les premi¨¨res sanctions pour d¨¦terminer la deuxi¨¨me sanction. Elle a estim¨¦ que, lorsque l¡¯Administration a examin¨¦ et d¨¦cid¨¦ de la deuxi¨¨me sanction, elle avait connaissance, ou devait ¨ºtre...

The Ä¢¹½ÊÓƵAT first clarified that the appeal was not directed against the second sanction, given the former staff member¡¯s failure to appeal that sanction in a timely manner, but rather concerned ensuring that his personal records with the United Nations were accurate.In this regard, the Ä¢¹½ÊÓƵAT found that the Administration¡¯s reliance on the previous disciplinary findings and first sanctions in determining the second sanction was erroneous. It held that when the Administration considered and decided the second sanction, the former staff member¡¯s pending Ä¢¹½ÊÓƵAT appeal regarding the first sanctions...

Bien que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ne f?t pas partie ¨¤ l¡¯ordonnance contest¨¦e, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ qu¡¯il avait un int¨¦r¨ºt direct et recevable dans un recours visant ¨¤ d¨¦terminer si le TNDU est habilit¨¦ ¨¤ d¨¦cider si son repr¨¦sentant l¨¦gal doit ¨ºtre exclu de la possibilit¨¦ de compara?tre dans de futures affaires et dans des affaires sans rapport devant le TNDU. Si le TDN est habilit¨¦ ¨¤ ordonner une telle mesure, cela fait peser un risque important d¡¯atteinte ¨¤ l¡¯autorit¨¦ du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de nommer des membres du personnel pour exercer des fonctions juridiques, d¡¯allouer ses ressources juridiques et...

Although the Secretary-General was not a party to the impugned Order, the Ä¢¹½ÊÓƵAT held that the Secretary-General had a direct and cognizable interest in an appeal which considers whether the Ä¢¹½ÊÓƵDT is entitled to determine whether his legal representative should be disbarred from appearing in future cases and unrelated cases before the Ä¢¹½ÊÓƵDT. If the Ä¢¹½ÊÓƵDT is empowered to order as much, it raises a significant risk of harm to the Secretary-General¡¯s authority to appoint staff members to perform legal functions, allocate its legal resources, and hold staff members accountable in accordance with the...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que les questions soulev¨¦es en appel portaient sur le point de savoir si le Tribunal des litiges de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA avait commis une erreur en concluant que les faits de faute avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme de la preuve claire et convaincante, s¡¯il avait commis une erreur en concluant que le comportement constituait une faute grave, et s¡¯il avait commis une erreur en confirmant la proportionnalit¨¦ de la sanction disciplinaire consistant en la cessation de service sans indemnit¨¦ de licenciement. Il a rappel¨¦ que son r?le n¡¯¨¦tait pas de proc¨¦der ¨¤ un r¨¦examen de novo, mais de...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que les questions soulev¨¦es en appel portaient sur les points suivants : le TND avait-il commis une erreur en
d¨¦clarant la requ¨ºte irrecevable au motif que la demande d¡¯¨¦valuation de la direction n¡¯avait pas ¨¦t¨¦ formul¨¦e dans le d¨¦lai
obligatoire de 60 jours ? Avait-il commis une erreur en d¨¦terminant la date de notification de la d¨¦cision administrative contest¨¦e? Et les conclusions relatives ¨¤ la perte d¡¯objet ou aux violations all¨¦gu¨¦es des garanties proc¨¦durales avaient-elles une incidence sur l¡¯issue de l¡¯affaire ? Elle a rappel¨¦ que son r?le en appel se limite ¨¤...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que les questions soulev¨¦es en appel portaient sur les points suivants : le Tribunal administratif des Nations unies (Ä¢¹½ÊÓƵTD) avait-il commis une erreur en concluant que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait l¨¦galement exerc¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire en annulant l¡¯offre d¡¯emploi ? Recrutement ¨¤ partir de la liste de r¨¦serve ? ; cette d¨¦cision reposait-elle sur des motifs rationnels et
raisonnables ; et l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵTD avait-il commis une erreur en rejetant les all¨¦gations du fonctionnaire relatives ¨¤ une discrimination, ¨¤ un motif ill¨¦gitime ou ¨¤ une irr¨¦gularit¨¦ de proc¨¦dure?

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que les questions soulev¨¦es en appel portaient sur les points suivants : le TND avait-il commis une erreur en concluant que le fonctionnaire avait b¨¦n¨¦fici¨¦ d¡¯un examen complet et ¨¦quitable de sa candidature au poste temporaire vacant ? Avait-il commis une erreur en concluant que la d¨¦cision de non-s¨¦lection n¡¯¨¦tait entach¨¦e d¡¯aucun parti pris, d¡¯aucune discrimination ni d¡¯aucune autre consid¨¦ration ¨¦trang¨¨re ¨¤ l¡¯affaire ? Et avait-il commis une erreur en d¨¦clarant certains griefs irrecevables au motif que le fonctionnaire n¡¯avait pas demand¨¦ d¡¯¨¦valuation de la direction ? Elle...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a tout d¡¯abord estim¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e du 17 avril 2011 ne constituait pas une d¨¦cision administrative susceptible de recours et n¡¯¨¦tait pas recevable ratione materiae, dans la mesure o¨´ elle se contentait de conseiller ¨¤ l¡¯ancien membre du personnel de se rendre au bureau du HCR le plus proche et d¡¯y demander l¡¯asile ou la r¨¦installation en tant que r¨¦fugi¨¦.

? titre subsidiaire, m¨ºme en supposant que le courriel du 17 avril 2011 ait pu constituer une d¨¦cision administrative valable et susceptible de recours, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la demande de l¡¯ancien fonctionnaire resterait...

L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l¡¯ancien agent avait form¨¦ son recours dans le d¨¦lai l¨¦gal. Elle a relev¨¦ que, puisqu¡¯il avait d¨¦pos¨¦ sa requ¨ºte devant le TNDU en fran?ais, le d¨¦lai de 60 jours pour former son recours courait ¨¤ compter de la date de r¨¦ception de l¡¯arr¨ºt du TNDU dans cette m¨ºme langue. Comme il avait re?u l¡¯arr¨ºt du TDN en fran?ais le 11 juillet 2025 et avait form¨¦ son pourvoi le 13 ao?t 2025, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que celui-ci avait ¨¦t¨¦ form¨¦ dans les d¨¦lais.

N¨¦anmoins, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que la requ¨ºte de l¡¯ancien fonctionnaire devant le TDN n¡¯¨¦tait pas recevable. ? cet ¨¦gard, l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a tout d...