Ä¢¹½ÊÓƵ

TCNU R¨¨glement de proc¨¦dure

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  • Article 10.1
  • Article 10.5(b)
  • Article 11
  • Article 11.2
  • Article 11.2(a)
  • Article 11.2(c)
  • Article 12
  • Article 12.1
  • Article 13
  • Article 13.1
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  • Article 14
  • Article 14.1
  • Article 14.4
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  • Article 2
  • Article 2.1(a)
  • Article 20
  • Article 21
  • Article 22
  • Article 24
  • Article 24.1
  • Article 24.2
  • Article 24.3
  • Article 25
  • Article 26
  • Article 26.2
  • Article 27
  • Article 27.1
  • Article 27.2
  • Article 27.2(c)
  • Article 28
  • Article 28.2
  • Article 29
  • Article 29.1
  • Article 29.2
  • Article 30
  • Article 31
  • Article 31.1
  • Article 32
  • Article 32.2
  • Article 34
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  • Article 34(b)
  • Article 35
  • Article 36
  • Article 36.1
  • Article 4.7
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  • Article 7.1
  • Article 7.1(a)
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  • Article 7(b)
  • Article 8
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 8.2(c)
  • Article 8.2(e)
  • Article 8.2(g)
  • Article 8.3
  • Article 8.4
  • Article 8.6
  • Article 8(d)(i)
  • Article 9
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    2023-Ä¢¹½ÊÓƵAT-1379, Leopold Camille Yodjeu Ntemde

    L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ trois recours du requ¨¦rant.

    L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'ordonnance contest¨¦e ¨¦tait une ordonnance interlocutoire et ne relevait manifestement pas de sa comp¨¦tence.

    L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas pr¨¦sent¨¦ de documents prouvant qu'il ¨¦tait membre du personnel des Nations Unies et qu'il n'avait aucun statut juridique devant le Tribunal. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que rien ne prouvait qu'une offre d'engagement lui avait ¨¦t¨¦ adress¨¦e pour l'un ou l'autre poste. Deuxi¨¨mement, il n¡¯a pas accompli les formalit¨¦s pr¨¦alables au recrutement pour les deux postes. Troisi¨¨mement, il n'a pas...

    2023-Ä¢¹½ÊÓƵAT-1376, Samuel Bwalya

    M. Bwalya a fait appel.

    L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que M. Bwalya n'avait pas d¨¦montr¨¦ que le Tribunal avait commis une erreur en concluant qu'il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes qu'il avait commis une faute en demandant ¨¤ un membre du personnel du PNUD de falsifier un protocole d'accord antidat¨¦ entre le minist¨¨re ¨¦thiopien de l'Agriculture. et la soci¨¦t¨¦ priv¨¦e Digata et d'avoir fait une fausse d¨¦claration dans un deuxi¨¨me document, agissant intentionnellement pour ¨¦viter ou s'¨¦carter du R¨¨glement financier, des r¨¨gles et proc¨¦dures du PNUD ¨¤ travers la cr¨¦ation de ces...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2023/107, Applicant

    La question qui se pose en l'esp¨¨ce est de savoir si EG et SEG constituent deux prestations ind¨¦pendantes qui peuvent ¨ºtre accord¨¦es de mani¨¨re combin¨¦e.
    Conform¨¦ment ¨¤ la sec. 6.1(a) de ST/AI/2018/2/Amend.1, le montant maximum global de SEG doit ¨ºtre ¨¦gal ¨¤ la limite sup¨¦rieure de la tranche sup¨¦rieure de l'¨¦chelle mobile globale applicable au r¨¦gime d'allocation d'¨¦tudes. La loi ne permet pas une interpr¨¦tation o¨´ EG et SEG peuvent ¨ºtre "superpos¨¦s".
    En effet, la diff¨¦rence entre AE et AES r¨¦side dans les pourcentages de remboursement auxquels les membres du personnel ¨¦ligibles ont droit...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2023/070, Applicant

    ¸é±ð³¦±ð±¹²¹²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦

    Le D¨¦fendeur a contest¨¦ la recevabilit¨¦ de la requ¨ºte. Il a soutenu que le Tribunal du contentieux administratif ne peut ¨¦mettre une ordonnance d'ex¨¦cution qu'en vertu de l'art. 12.4 de son Statut lorsqu'un jugement exigeait un d¨¦lai d'ex¨¦cution et que cette ex¨¦cution n'avait pas ¨¦t¨¦ effectu¨¦e.

    Le Tribunal a consid¨¦r¨¦ que si le jugement requ¨¦rant Ä¢¹½ÊÓƵDT/2022/055 ne pr¨¦voyait pas son ex¨¦cution dans un certain d¨¦lai, il ¨¦tait raisonnable d'en d¨¦duire qu'en l'absence d'appel, ledit jugement aurait d? ¨ºtre ex¨¦cut¨¦ dans un d¨¦lai raisonnable, apr¨¨s l'expiration du d¨¦lai de 60 jours pour...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2023/029, Fernando Salon

    Le demandeur affirme que plusieurs ¨¦v¨¦nements de conduite interdite se sont produits entre 2018 et 2022 et l¡¯ont affect¨¦. Cependant, il n'a pas suivi la proc¨¦dure pr¨¦vue par les bulletins ST/SGB/2008/5 (Interdiction de la discrimination, du harc¨¨lement, y compris le harc¨¨lement sexuel, et de l'abus d'autorit¨¦) et ST/SGB/2019/8 (Lutte contre la discrimination, le harc¨¨lement, y compris le harc¨¨lement sexuel, et l'abus d'autorit¨¦). harc¨¨lement et abus de pouvoir) pour le traitement des rapports officiels de conduite interdite et le Tribunal du contentieux n'a pas comp¨¦tence pour mener une...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2023/020, Applicant

    Le Tribunal a d¨¦cid¨¦ de sa propre initiative et conform¨¦ment ¨¤ l'art. 9 de son r¨¨glement de proc¨¦dure, statuer sur la pr¨¦sente requ¨ºte par voie de jugement sommaire.

    Le Tribunal a not¨¦ que conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.4 du Statut du Tribunal et l¡¯art. 7.6 de son R¨¨glement int¨¦rieur, une requ¨ºte n¡¯est pas recevable si elle est d¨¦pos¨¦e plus de trois ans apr¨¨s la r¨¦ception par le demandeur de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. La Requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ sa requ¨ºte le 5 mars 2023 en indiquant que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise en octobre 1995, soit plus de 27 ans plus t?t. Par...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2022/089, Lanla Kamara-Joyner

    Le bl?me ¨¦crit

    Base factuelle de l'imposition de la mesure

    L'Ä¢¹½ÊÓƵPAD, en tant que groupe d'int¨¦r¨ºt sp¨¦cial ad hoc, d¨¦fend les questions relatives aux conditions de travail des membres du personnel d'ascendance africaine au sein des Nations Unies.

    L'Ä¢¹½ÊÓƵOMS a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦e "pour mettre ¨¤ disposition des services confidentiels de personnes impartiales et ind¨¦pendantes afin de traiter les questions li¨¦es au travail des membres du personnel" (voir ST/SGB/2016/7, paragraphe 1.1). L'Ä¢¹½ÊÓƵOMS est guid¨¦e dans son travail par quatre principes fondamentaux, ¨¤ savoir l'ind¨¦pendance, la confidentialit¨¦, la...

    2022-Ä¢¹½ÊÓƵAT-1309, Emma Reilly

    Le TANU a souscrit ¨¤ la d¨¦cision du Tribunal des Nations Unies selon laquelle la d¨¦cision de publier un communiqu¨¦ de presse en r¨¦ponse aux all¨¦gations selon lesquelles le HCDH aurait mis en danger la vie des d¨¦fenseurs chinois des droits de l'homme qui ont assist¨¦ au Conseil des droits de l'homme ¨¤ Gen¨¨ve en mars 2013 relevait du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Organisation et constituait une d¨¦cision de gestion. pr¨¦rogative. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que la partie sp¨¦cifique du texte qui concernait la question de la communication des noms de militants chinois des droits de l'homme au gouvernement chinois...

    2022-Ä¢¹½ÊÓƵAT-1301, Koffi Gilles Wilfried Amani

    L¡¯Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l¡¯¨¦ventuelle erreur dans l¡¯appr¨¦ciation des faits par le Tribunal n¡¯ayant aucune incidence sur l¡¯issue de l¡¯affaire, l¡¯appel incident du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ne pouvait ¨ºtre accueilli.

    L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que m¨ºme si un jugement de la Cour ivoirienne d¨¦clarant le fonctionnaire coupable de fraude n'avait pas ¨¦t¨¦ cit¨¦ dans la lettre de sanction, cela ¨¦tait sans cons¨¦quence car il ressortait clairement du dossier qu'il avait eu connaissance du jugement lorsqu'il avait demand¨¦ le position et a compl¨¦t¨¦ le PHP en pr¨¦cisant ? non ? ¨¤ la question s'il avait ? d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ inculp¨¦, condamn¨¦...

    Ä¢¹½ÊÓƵDT/2022/075, Stepanovic

    Lorsqu'un agent conteste plusieurs d¨¦cisions administratives diff¨¦rentes qui doivent ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme un tout, avec un effet cumulatif, il n'est pas n¨¦cessaire de les contester une ¨¤ une (par une demande d'¨¦valuation de la gestion et ensuite par une requ¨ºte devant le Tribunal).

    Le requ¨¦rant all¨¨gue qu'il a ¨¦t¨¦ priv¨¦ de ses fonctions essentielles en 2018 et 2019, soit plus de deux ans avant la demande. Il n'a demand¨¦ l'¨¦valuation de sa gestion qu'en avril 2021 contre une d¨¦cision de 2018, et non contre les d¨¦cisions administratives ult¨¦rieures. M¨ºme si le Tribunal admettait que la...