Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a d'abord examin¨¦ la demande d'audience orale pr¨¦sent¨¦e par le fonctionnaire et a d¨¦cid¨¦ qu'elle n'¨¦tait pas n¨¦cessaire pour le traitement rapide et ¨¦quitable de son affaire.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a fait remarquer que lorsque les seules personnes pr¨¦sentes lors d'une agression physique sont l'auteur et la victime, une audience orale peut ¨ºtre utile pour ¨¦tablir la cr¨¦dibilit¨¦ des t¨¦moignages. Toutefois, dans le cas pr¨¦sent, le TCSN a not¨¦ que le fonctionnaire et son conseil avaient convenu qu'ils n'avaient aucun t¨¦moin ¨¤ pr¨¦senter lors d'une audience orale et pr¨¦f¨¦raient s'en remettre au rapport d...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a examin¨¦ si l'appel interlocutoire ¨¦tait recevable au motif que l'ABA n'avait pas eu la possibilit¨¦ d'¨ºtre entendu sur la question des mesures de protection pour V01 lors de l'audience propos¨¦e au moment o¨´ l'Ä¢¹½ÊÓƵDT a rendu sa premi¨¨re ordonnance. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que cela ne constituait pas un motif suffisant pour accueillir l'appel interlocutoire, car les arguments de l'ABA avaient ¨¦t¨¦ entendus par l'Ä¢¹½ÊÓƵDT lorsqu'il avait d¨¦pos¨¦ sa requ¨ºte en r¨¦examen.

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas outrepass¨¦ sa comp¨¦tence ou sa juridiction lorsqu'il avait rendu ces ordonnances de gestion de l...

La principale question juridique soumise au Tribunal ¨¦tait de savoir si la d¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner le requ¨¦rant pour le poste de r¨¦viseur P-4 (russe) ¨¦tait l¨¦gale dans la mesure o¨´ sa candidature avait ¨¦t¨¦ examin¨¦e de mani¨¨re compl¨¨te et ¨¦quitable.

Le Tribunal a estim¨¦ que les proc¨¦dures applicables avaient ¨¦t¨¦ correctement suivies et que les all¨¦gations d¡¯irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales formul¨¦es par le requ¨¦rant n¡¯¨¦taient pas fond¨¦es.

En ce qui concerne l¡¯examen complet et ¨¦quitable, le Tribunal a not¨¦ qu¡¯apr¨¨s avoir examin¨¦ les candidatures sur la base des crit¨¨res d¡¯¨¦valuation ¨¦tablis...

Le TANU a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en concluant que la demande de l'agent n'¨¦tait pas recevable parce qu'il n'avait pas demand¨¦ l'¨¦valuation de la d¨¦cision contest¨¦e par l'encadrement dans le d¨¦lai l¨¦gal de 60 jours. Le TANU a d¨¦termin¨¦ que, puisque l'agent avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ les 27 et 28 avril 2022 du rejet de sa demande d'¨¦valuation m¨¦dicale, il disposait d'un d¨¦lai de 60 jours ¨¤ compter de cette date pour introduire sa demande d'¨¦valuation par l'encadrement. Cependant, il n'a soumis sa demande au Groupe du contr?le hi¨¦rarchique que le 3 novembre 2022, puis au...

The Tribunal noted the Applicant¡¯s persistence in raising previously rejected arguments.While no costs were awarded, the Tribunal warned the Applicant and his counsel against vexatious litigation, referencing similar cases and jurisprudence. The application was dismissed in its entirety as not receivable.

Le Tribunal a statu¨¦ comme suit

1. Dans la mesure o¨´ la d¨¦cision A a d¨¦j¨¤ fait l'objet de deux arr¨ºts devenus d¨¦finitifs, cette partie de la requ¨ºte est irrecevable en raison de l'autorit¨¦ de la chose jug¨¦e.

2. Les recours de la requ¨¦rante contre les d¨¦cisions B, C et D, fond¨¦s sur sa r¨¦clamation du 12 novembre 2020 au titre de l'annexe D, sont irrecevables car prescrits.

3. Les d¨¦cisions cons¨¦cutives aux d¨¦cisions A ¨¤ D ont toutes ¨¦t¨¦ rejet¨¦es comme irrecevables parce qu'elles ne pouvaient pas se suffire ¨¤ elles-m¨ºmes.

Le TANU a not¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis d'erreur lorsqu'elle avait ¨¦tabli que l'agent avait utilis¨¦ de mani¨¨re inappropri¨¦e l'ordinateur portable fourni par son employeur pour acc¨¦der ¨¤ des sites web sexuellement explicites et qu'il s'¨¦tait livr¨¦ ¨¤ de multiples reprises ¨¤ des activit¨¦s ext¨¦rieures non autoris¨¦es. Le TANU a estim¨¦ qu'il n'avait pas obtenu l'autorisation de continuer ¨¤ ¨ºtre l'actionnaire majoritaire et le directeur d'une soci¨¦t¨¦.

Le TANU a estim¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis d'erreur en estimant que l'activit¨¦ de l'agent constituait une faute. Le TANU a estim¨¦ que les...

Le TANU a estim¨¦ que le TNDU n'avait pas commis d'erreur en concluant que la mesure disciplinaire impos¨¦e ¨¦tait l¨¦gale.
Le TANU a rejet¨¦ l'argument de l'ancien membre du personnel selon lequel la d¨¦cision de M¨¦decins sans fronti¨¨res (MSF) lui interdisant de collaborer avec l'association ¨¤ l'avenir ne pouvait ¨ºtre qualifi¨¦e de mesure disciplinaire, puisqu'elle lui avait ¨¦t¨¦ communiqu¨¦e alors qu'il n'¨¦tait plus employ¨¦ par l'association. Le TANU a estim¨¦ que cet argument n'¨¦tait pas recevable, car il avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦ devant le TNDU.
En tout ¨¦tat de cause, le TANU a d¨¦termin¨¦ que la...

Le TANU a not¨¦ qu'avant que le requ¨¦rant ne devienne membre du personnel, il avait ¨¦t¨¦ employ¨¦ par l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA en tant que personnel compl¨¦mentaire n'ayant pas le statut de membre du personnel et qu'il n'avait droit ¨¤ aucune prestation au-del¨¤ de ce qui avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli pour les travailleurs r¨¦mun¨¦r¨¦s ¨¤ la journ¨¦e. Le TANU a observ¨¦ que ni ses contrats de service ¨¤ la journ¨¦e ni un ¨¦chantillon de contrats de service ¨¤ la journ¨¦e applicables ¨¤ l'¨¦poque ne mentionnaient le paiement d'une quelconque indemnit¨¦ ¨¤ l'expiration.

Le TANU a constat¨¦ qu'¨¤ chaque expiration du contrat de services journaliers...

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Le requ¨¦rant a fait valoir ¨¤ juste titre qu¡¯il ne contestait pas la promulgation de l¡¯AI de mobilit¨¦. Il ressortait clairement du contenu de la requ¨ºte qu¡¯il ne contestait pas l¡¯existence de l¡¯AI de mobilit¨¦ en tant que d¨¦cision r¨¦glementaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral affectant tous les membres du personnel. Au contraire, il contestait l¡¯impact de ce qu¡¯il percevait comme une d¨¦cision sp¨¦cifique prise apr¨¨s avoir accept¨¦ l¡¯offre d¡¯emploi, ¨¤ savoir que l¡¯AI de mobilit¨¦ serait une condition de son contrat de travail. Le Tribunal a donc jug¨¦ la requ¨ºte recevable.

Fonds

Le Tribunal a...