Ä¢¹½ÊÓƵ

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ qu'AAL avait ¨¦t¨¦ avis¨¦ de la n¨¦cessit¨¦ pour elle de retourner au poste de remise des droits, ainsi que des opportunit¨¦s suffisantes de demander des cong¨¦s de maladie. Cependant, elle n'a pas demand¨¦ de cong¨¦s de maladie, et elle n'est pas retourn¨¦e au travail, ne laissant aucune option ¨¤ l'administration autre que de la placer sur Slwop. Elle n'a pas non plus t¨¦moign¨¦ qu'il y avait des ?circonstances personnelles convaincantes? afin d'engestion de la d¨¦cision de lui permettre de continuer ¨¤ se t¨¦l¨¦charger de l'ext¨¦rieur de son poste officiel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que M. Reiterer avait commis l'inconduite pr¨¦sum¨¦e. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a convenu de la conclusion de l'Ä¢¹½ÊÓƵDT que les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient ¨¤ une faute de la part de M. Reiterer, ¨¤ savoir qu'il a viol¨¦ ST / SGB / 2008/5 concernant le chef et le ST / AI / 2013/4 concernant le chef deux. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a en outre constat¨¦ que, compte tenu de la nature et des faits sp¨¦cifiques entourant l'inconduite de M. Reiterer, la sanction de la r¨¦trogradation par une cat¨¦gorie avec un report, pendant un an, d'admissibilit¨¦ ¨¤ l'examen de la...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait pas commis une erreur en jugeant qu'il y avait eu des preuves claires et convaincantes que le membre du personnel avait harcel¨¦ d'autres membres du personnel sur une p¨¦riode de temps substantielle et que ce comportement constituait une mauvaise conduite s¨¦rieuse. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a affirm¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes pour soutenir les sept all¨¦gations selon lesquelles Mme Iram a utilis¨¦ un langage abusif, fait des remarques insultantes, cri¨¦ et victime d'intimidation, engag¨¦ dans un contact inappropri¨¦ et ¨¦tabli des contacts ind¨¦sirables avec des...

Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT avait commis une erreur en droit en ne prenant pas compte des ¨¦l¨¦ments de preuve impliquant fortement qu'il y avait eu une d¨¦cision administrative de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA de ne pas verser ¨¤ ceux qui les ont revendiqu¨¦s comme leur droit, et donc concluant ¨¤ tort qu'il n'y avait aucune preuve d'un administratif d¨¦cision affectant les droits de l'appelant. Cependant, Unat a jug¨¦ que le jugement de l¡¯Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT rejetant la demande de l¡¯appelant devait ¨ºtre maintenu pour des motifs de retard de leur demande d¡¯¨¦valuation de la gestion. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ les appels et a confirm¨¦ le jugement...

Unat a soutenu que, bien que le SAB puisse satisfaire aux exigences d'un processus de premi¨¨re instance neutre, sa d¨¦cision n'est que consultative ou recommandatoire. Unat a jug¨¦ que les faits ne r¨¦v¨¦laient pas si le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OMI avait le pouvoir de modifier les pouvoirs du SAB r¨¦trospectivement pour permettre au SAB de prendre une d¨¦cision plut?t qu'une recommandation ou, plus pertinente, par la Fiat ult¨¦rieure, de convertir un recommandation de SAB dans une d¨¦cision. Unat a jug¨¦ que la source du pouvoir du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d'introduire des mesures provisoires n'¨¦tait pas...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que l'argument du membre du personnel selon lequel le Ä¢¹½ÊÓƵT a appliqu¨¦ la norme de preuve incorrecte n'est pas fond¨¦e, car les principaux faits de l'affaire ¨¦taient incontest¨¦s par les deux parties. Elle avait admis avoir utilis¨¦ le compte UPS des femmes de l¡¯ONU pour envoyer deux exp¨¦ditions priv¨¦es ¨¤ l'¨¦tranger, sans mentionner aucune autorisation pr¨¦alable. Les ¨¦l¨¦ments aggravants et att¨¦nuants examin¨¦s par les Ä¢¹½ÊÓƵT ¨¦taient par nature p¨¦riph¨¦riques de la sanction impos¨¦e. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que m¨ºme s'il n'¨¦tait pas appropri¨¦ pour l'administration d'utiliser un acte pr¨¦alable d...

Le Tribunal a conclu ¨¤ la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision attaqu¨¦e. Le Tribunal a conclu que la requ¨¦rante n¡¯avait pas maintenu une conduite digne de son statut de haut fonctionnaire international. La demanderesse, en tant que cadre sup¨¦rieur, s¡¯est vu conf¨¦rer une obligation de diligence de promouvoir un ? environnement de travail harmonieux, exempt d¡¯intimidation, d¡¯hostilit¨¦, d¡¯infraction et de toute forme de conduite interdite ?, conform¨¦ment ¨¤ la circulaire ST/SGB/2008/5, ce qu¡¯elle n¡¯a pas fait. Les actes du requ¨¦rant, tels qu¡¯¨¦tablis par les faits, constituaient du harc¨¨lement et un abus de...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a soutenu que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT a soulign¨¦ correctement que le seul recours demand¨¦ par le membre du personnel dans sa demande ¨¤ l'Ä¢¹½ÊÓƵDT ¨¦tait l'annulation de la d¨¦cision administrative de ne pas le transf¨¦rer. Ce n'est que maintenant en appel que le membre du personnel soul¨¨ve d'autres r¨¦clamations et demande en outre le paiement de tous les salaires et des avantages de la date de r¨¦siliation ¨¤ la date du jugement Unat, y compris les prestations de retraite et l'indemnisation des dommages mat¨¦riels et moraux qui lui sont inflig¨¦s, caus¨¦s par harc¨¨lement, mauvais traitements et r¨¦siliation ill¨¦gale...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a confirm¨¦ la d¨¦cision de l'ITLOS JAB, jugeant que l'ITLOS n'¨¦tait pas oblig¨¦ de conclure l'exercice de recrutement une fois qu'il avait commenc¨¦ et qu'il avait le pouvoir d'annuler le processus. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT ¨¦tait pr¨¦occup¨¦ par la modification de la proc¨¦dure de recrutement au cours du recrutement contest¨¦, mais n'a pas pu discerner comment cela a affect¨¦ la candidature de M. Savadogo. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a convenu avec l'ITLOS JAB que les all¨¦gations de pr¨¦jug¨¦s de M. Savadogo contre le registraire dans le recrutement ont ¨¦t¨¦ contr¨¦es par le fait que le pr¨¦sident de l'ITLO critiques. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a ¨¦galement...

L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a constat¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en concluant que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Personae et Ratione Materiae. L'Ä¢¹½ÊÓƵAT a jug¨¦ que le refus d'enqu¨ºter sur sa plainte constituait une d¨¦cision administrative appelable et que la demande ¨¦tait donc ¨¤ recevoir ratione materiae. En outre, ¨¦tant donn¨¦ que, dans ce cas, la pr¨¦tendue abus aurait ¨¦t¨¦ la justification inappropri¨¦e de la s¨¦paration du service de M. Ross, en tant qu'ancien membre du personnel, il ¨¦tait suffisamment li¨¦ ¨¤ son emploi pour conf¨¦rer la comp¨¦tence de la personae Ratione. En...