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Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ qu'il ¨¦tait convaincu qu'il y avait de bonnes raisons pour soutenir le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la d¨¦cision de la CNUCED d'annuler l'ouverture d'emploi, mais a not¨¦ qu'il aurait ¨¦t¨¦ souhaitable entreprendre et terminer une ¨¦valuation de l'¨¦quilibre entre les sexes / g¨¦ographies ¨¤ un stade pr¨¦coce du recrutement traiter. Undt n'¨¦tait pas d'accord avec le requ¨¦rant que la d¨¦cision impunie ¨¦tait un acte de discrimination ¨¤ l'¨¦gard de lui. Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que la d¨¦cision constituait une action positive autoris¨¦e et licite de la part de l'organisation pour atteindre le genre et les objectifs...

Undt a jug¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ la fois ¨¤ la fois ¨¤ la fois rationne personae et ratione materiae car ¨¤ la date du d¨¦p?t de la pr¨¦sente demande, la requ¨¦rante n'¨¦tait pas membre du personnel et la d¨¦cision contest¨¦e n'avait aucune incidence sur son statut d'ancien membre du personnel ou autrement a viol¨¦ les termes de son ancienne nomination ou contrat d'emploi. Undt a rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦.

Le tribunal ne peut pas examiner les m¨¦rites des all¨¦gations de harc¨¨lement ou d'abus du demandeur. Sa juridiction se limite ¨¤ l'examen de la question de savoir si sa d¨¦mission a ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une action ou une inaction de l'administration qui violait le cadre juridique applicable. La d¨¦mission du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une action ou une inaction de l'administration, mais ¨¦tait sa d¨¦cision unilat¨¦rale. En cons¨¦quence, cet aspect de la demande ne concerne pas une d¨¦cision administrative capable d'un examen judiciaire et n'est pas ¨¤ recevoir. ; ?tant donn¨¦ que le tribunal a constat¨¦...

Ä¢¹½ÊÓƵDT a estim¨¦ que puisque la requ¨¦rante ¨¦tait s¨¦par¨¦e en raison de l'expiration de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, sa s¨¦paration ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une r¨¦siliation conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (b) du personnel. Par cons¨¦quent, les crit¨¨res de retenue mentionn¨¦s dans la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel n¡¯¨¦taient pas applicables au cas du demandeur, et elle n¡¯a pas droit ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement conform¨¦ment au r¨¨glement du personnel 9.3 (c). Ä¢¹½ÊÓƵDT a jug¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et que le demandeur n'avait pas droit aux recours demand¨¦s. Undt a rejet¨¦ la demande...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service pour soumettre de fausses informations dans trois r¨¦clamations pour traitement dentaire au fournisseur de r¨¦gime d'assurance m¨¦dicale, Cigna, pour remboursement. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s car, lors de l¡¯enqu¨ºte, il a ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ du sujet et du but de l¡¯entretien et a donn¨¦ un pr¨¦avis suffisant. Il n'a ¨¦galement eu aucune objection quant ¨¤ la conduite de l'entretien lorsqu'on lui a demand¨¦ ¨¤ la fin de son entretien. En ce qui concerne l'affirmation selon laquelle le demandeur a insist¨¦ sur le fait que le...

Le superviseur du requ¨¦rant n'a pas particip¨¦ au processus de s¨¦lection des quatre postes repr¨¦sentatifs en Ouzb¨¦kistan, en Ukraine, en Bolivie et au Nig¨¦ria, et pour la position du sexe en chef et des droits de l'homme. La participation du superviseur du demandeur au processus de s¨¦lection de la position de la Palestine n'a pas affect¨¦ l'int¨¦grit¨¦ du processus de s¨¦lection. Le requ¨¦rant a re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable. Le fait que l'exercice de rotation et les d¨¦cisions de s¨¦lection pour les positions en Ouzb¨¦kistan, en Ukraine, au Nig¨¦ria et en Palestine et la d¨¦termination et...

Non seulement c'est le devoir de chaque membre du personnel des Nations Unies de coop¨¦rer avec le syst¨¨me de justice interne, mais il est ¨¦galement particuli¨¨rement important pour les hauts dirigeants de l'organisation de montrer l'exemple. Il n'y a aucune preuve qu'une d¨¦cision de s¨¦lection avait ¨¦t¨¦ prise lors du premier exercice de s¨¦lection avant son annulation. L'annulation ¨¦tait bas¨¦e sur des faits ¨¦tay¨¦s par des preuves et, par cons¨¦quent, il ¨¦tait l¨¦gal. Les all¨¦gations de motif ult¨¦rieur du demandeur n¡¯ont aucune incidence sur la d¨¦cision d'annuler le premier processus de s¨¦lection...

La r¨¨gle 4.9 (a) pr¨¦voit que les mouvements d'interorganisation sont r¨¦gis par un accord d'interganisation, et les femmes de l'ONU ont convenu de lib¨¦rer le demandeur de second r?le conform¨¦ment ¨¤ l'accord d'interganisation. Par cons¨¦quent, les termes et conditions de l'accord d'interganisation s'appliquent dans ce cas. En vertu de l'accord d'interorganisation, la requ¨¦rante avait les droits d'emploi ¨¤ son retour de Secondment, ce qui signifie qu'elle avait le droit et l'obligation de reprendre le travail chez les femmes de l'ONU ¨¤ son retour de son d¨¦tachement. Ces droits n'ont pas ¨¦t¨¦...

Un principe tr¨¨s fondamental d'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re dans une affaire disciplinaire est que chacun des faits et all¨¦gations d'inconduite pertinents doit ¨ºtre pr¨¦sent¨¦ ¨¤ l'accus¨¦ de telle mani¨¨re qu'il peut facilement les comprendre et a ainsi offert une juste et juste l'occasion de se d¨¦fendre / lui-m¨ºme. Sinon, l'administration ne peut pas sanctionner par la suite un membre du personnel dans le contexte d'un tel fait et / ou all¨¦gation (en ligne, voir ST / AI / 2017/1 (conduite insatisfaisante, enqu¨ºtes et processus disciplinaire), en particulier par. 8.3). De plus, il s'agit d'acc¨¨s ¨¤ la...

Le tribunal a conclu que l'intim¨¦ avait justifi¨¦ des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la d¨¦cision contest¨¦e. Le simple fait que le demandeur ait sciemment soumis des factures et des re?us non authentiques ¨¤ Cigna, cette action a constitu¨¦ une violation du r¨¨glement 1.2 (b) du personnel et ¨¦quivalait ¨¤ une faute. La lettre de sanction dat¨¦e du 8 mars 2019 a d¨¦montr¨¦ que l¡¯administration avait entrepris une prise en compte appropri¨¦e de la nature des actions du demandeur ainsi que des facteurs att¨¦nuants et aggravants de l¡¯affaire. En cons¨¦quence, la mesure disciplinaire du...