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Ä¢¹½ÊÓƵAT a not¨¦ que l'analyse de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT sur la question de savoir si M. Faour avait demand¨¦ en temps opportun l'examen de la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat, l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT s'est concentr¨¦ sur la lettre omnibus de M. Faour (du 17 d¨¦cembre 2018) ¨¤ son sup¨¦rieur contenant de nombreuses plaintes, y compris une demande pour examen de son examen des performances, mais aucune demande d'examen de la d¨¦cision contest¨¦e (la non-renouvellement de son contrat). Unat a cependant constat¨¦ que d'autres correspondances de M. Faour qui ¨¦taient dans les 60 jours statutaires pour demander un examen de la...

Qu'il y ait eu un v¨¦ritable processus de restructuration dans le cas pr¨¦sent, rien ne prouve que l'exercice de restructuration n'¨¦tait pas authentique. Au lieu de cela, les preuves montrent qu'il y avait une v¨¦ritable restructuration ¨¤ grande ¨¦chelle, ce qui a entra?n¨¦ la s¨¦paration de nombreux membres du personnel et du personnel non-personnel du service. La restructuration du WSSCC ¨¦tait en effet la fermeture du WSSCC et la cr¨¦ation du SHF. De plus, le fort soutien des donateurs montre qu'il s'agissait d'une v¨¦ritable restructuration. ?tant donn¨¦ que les donateurs ont un objectif fondamental...

Le Tribunal a estim¨¦ qu'avec des preuves claires et convaincantes, le d¨¦fendeur a seulement r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir que le demandeur avait l'intention d'exercer une certaine pression, quoique inefficace, sur BM dans le processus d'embauche des travailleurs journaliers. Dans l¡¯affaire Sanwidi, le Tribunal a estim¨¦ que la r¨¦siliation de l¡¯engagement du requ¨¦rant ¨¦tait manifestement incorrecte et avait conduit ¨¤ un r¨¦sultat disproportionn¨¦. La d¨¦cision attaqu¨¦e ¨¦tait donc ill¨¦gale.

Compte tenu de ses conclusions sur l'ill¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e, le Tribunal a estim¨¦ que le recours le plus...

Port¨¦e du contr?le judiciaire et d¨¦cision contest¨¦e Le demandeur a d¨¦crit la d¨¦cision contest¨¦e comme un non-mise en ?uvre de ?mesures pour promouvoir un environnement de travail harmonieux et prot¨¦ger le personnel contre la conduite interdite par le biais de mesures pr¨¦ventives?. En tant que rem¨¨des, le demandeur a demand¨¦ des dommages-int¨¦r¨ºts pour pr¨¦judice moral et d¨¦tresse ¨¦motionnelle r¨¦sultant de la violation de l'administration de son devoir d'assurer un environnement de travail harmonieux. En cons¨¦quence, le demandeur cherche ¨¤ contester l¡¯administration de ne pas prendre de mesures...

En r¨¦sum¨¦, compte tenu de la nature et de la gravit¨¦ de la faute du requ¨¦rant, ainsi que de la pratique pass¨¦e de l'Organisation dans des affaires de faute comparable, le Tribunal estime que les mesures disciplinaires et administratives impos¨¦es ¨¦taient ad¨¦quates compte tenu du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration dans cette affaire.

Le tribunal constate que l'explication de l'intim¨¦ expliquant pourquoi le poste du demandeur ¨¦tait celui choisi pour l'abolition est bien ¨¦tay¨¦. Il y a eu une v¨¦ritable restructuration ¨¤ grande ¨¦chelle due ¨¤ de graves coupes budg¨¦taires, ce qui a entra?n¨¦ la s¨¦paration des autres membres du personnel, y compris le demandeur, et il y a eu une explication l¨¦gitime pour les recrutements et les postes vacants qui n'ont pas ¨¦t¨¦ annul¨¦s. La pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ ¨¦tait satisfaite. ?tant donn¨¦ que le demandeur ne peut pas montrer de mani¨¨re convaincante pourquoi son poste n'aurait pas d? ¨ºtre...

Si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies pour d¨¦terminer si la norme de preuve a ¨¦t¨¦ respect¨¦e, le tribunal ?n'est pas autoris¨¦ ¨¤ enqu¨ºter sur les faits sur lesquels la sanction disciplinaire n'a pas ¨¦t¨¦ fond¨¦e et ne peut pas substituer son propre jugement par celui du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ?. Ainsi, il ?examinera seulement s'il existe des preuves suffisantes pour les faits sur lesquels la sanction disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e? (voir Nadasan 2019-Ä¢¹½ÊÓƵAT-918, par. 40). En tant que tels, le tribunal consid¨¨re comme hors de propos de la soumission du demandeur...

Sur le plan de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le Tribunal a conclu que les ¨¦checs et les lacunes pr¨¦sum¨¦s du processus d¡¯enqu¨ºte n¡¯ont pas pr¨¦judi¨¦ au cas du demandeur. En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ¨¦taient garantis. Sur la question de savoir si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait discut¨¦ d'une offre de passation de march¨¦s modifi¨¦e pour permettre ¨¤ LL d'¨ºtre attribu¨¦ le contrat de march¨¦s publics; Cela, par cons¨¦quent, l¡¯offre a ¨¦t¨¦ modifi¨¦e frauduleusement et avec...

Dans le cas actuel, le demandeur n'a d¨¦pos¨¦ sa demande d'¨¦valuation de la gestion une journ¨¦e civile avant sa demande au tribunal des litiges et n'a pas encore re?u de r¨¦ponse de la direction ¨¤ sa soumission. Dans le cadre de la r¨¨gle 11.2 (d) du personnel, l'administration a 30 jours pour fournir l'¨¦valuation de la direction si le membre du personnel est stationn¨¦ ¨¤ New York et 45 jours s'il est stationn¨¦ en dehors de New York. Dans ces circonstances, la demande du demandeur est pr¨¦matur¨¦e et donc pas ¨¤ recevoir.

Si la demande est ¨¤ recevoir dans son int¨¦gralit¨¦, bien que le demandeur ait remis en question la l¨¦galit¨¦ du seuil pour se qualifier pour une allocation monoparentale, contenue dans la SEC. 4.4 de ST / AI / 2018/6, il doit ¨ºtre compris comme faisant partie de son raisonnement juridique ou de ses arguments et ne peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme la ?d¨¦cision contest¨¦e? comme sugg¨¦r¨¦ par l'intim¨¦. En effet, le demandeur ne pr¨¦tend pas dans le r¨¦sum¨¦ que l'exigence contenue dans la Sec. 4.4 de ST / AI / 2018/6 est ill¨¦gal mais cherche plut?t ¨¤ contester l'application directe et individuelle de l...