Ä¢¹½ÊÓƵ

Unat a jug¨¦ que la CIJ avait viol¨¦ son devoir de prot¨¦ger le membre du personnel contre le harc¨¨lement par un autre membre du personnel. Unat a jug¨¦ que, une fois que la haute direction avait pris conscience des incidents, il aurait d? envisager que des incidents similaires pourraient se produire ¨¤ l'avenir, et il n'a pas pris les mesures appropri¨¦es pour prot¨¦ger son personnel. Ä¢¹½ÊÓƵAT a attribu¨¦ 12 500 USD pour indemniser le membre du personnel pour le pr¨¦judice subi, et en particulier le pr¨¦judice ¨¤ sa r¨¦putation au cours des enqu¨ºtes. Unat a ¨¦galement attribu¨¦ 3 630 euros de frais juridiques.

Unat a soutenu qu'il ressortait clairement du dossier que Ä¢¹½ÊÓƵT ne consid¨¦rait pas l'ensemble des ¨¦l¨¦ments de preuve en arrivant ¨¤ ses d¨¦cisions et que sa d¨¦termination des faits n'¨¦tait pas durable. Unat a soutenu que Ä¢¹½ÊÓƵD basait sa constatation de biais sur certains extraits d'un rapport de l'Office d'¨¦thique qui n'a ni ¨¦tabli aucun biais positivement ni expliqu¨¦ comment, le cas ¨¦ch¨¦ant, le biais potentiel auquel il faisait r¨¦f¨¦rence ¨¦tait li¨¦ au processus de s¨¦lection. Unat a jug¨¦ que la n¨¦cessit¨¦ de d¨¦terminations factuelles sur la base de l'ensemble des preuves pertinentes exigeait que l...

Ä¢¹½ÊÓƵAT a rappel¨¦ sa jurisprudence que lorsqu'une r¨¦ponse ¨¤ une demande d'¨¦valuation de la gestion n'est pas re?ue, un membre du personnel a 90 jours ¨¤ compter du moment o¨´ la r¨¦ponse est due ¨¤ d¨¦poser une demande ¨¤ Ä¢¹½ÊÓƵT. Si une r¨¦ponse est re?ue apr¨¨s l'expiration de ce d¨¦lai de 90 jours, la r¨¦ception de la r¨¦ponse ne r¨¦initialise pas l'horloge pour d¨¦poser une demande aupr¨¨s de Ä¢¹½ÊÓƵT. Unat a soutenu que, depuis que la r¨¦ponse du MEU a ¨¦t¨¦ re?ue apr¨¨s l'expiration de la p¨¦riode de 90 jours, elle n'a pas r¨¦initialis¨¦ l'horloge pour que le membre du personnel d¨¦poserait une demande. Unat a jug¨¦ que...

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait d¨¦montr¨¦ aucune circonstance exceptionnelle qui justifierait Ä¢¹½ÊÓƵAT en exer?ant son pouvoir discr¨¦tionnaire de d¨¦poser des plaidoiries suppl¨¦mentaires. Unat a jug¨¦ qu'une demande devant undt sans demande pr¨¦alable d'¨¦valuation de la gestion ne peut ¨ºtre cr¨¦able que si la d¨¦cision administrative contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise en vertu de l'indice d'un organe technique, ou si la d¨¦cision administrative a ¨¦t¨¦ prise au si¨¨ge de New York pour imposer un Mesure disciplinaire ou non disciplinaire conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du personnel 10.2 suite ¨¤ l'ach¨¨vement d'un processus...

Unat a jug¨¦ que si la d¨¦cision de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT aurait pu avoir un impact indirect sur les conditions de nomination ou de contrat de l'appelant, un effet direct est n¨¦cessaire afin de permettre ¨¤ un membre du personnel de contester une d¨¦cision administrative d¨¦favorable. Unat a jug¨¦ que le fait que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA ait accord¨¦ le changement de modalit¨¦ de contrat ¨¤ l'autre personne n'avait aucune incidence sur l'issue de la d¨¦cision de l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT, car la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e pour des motifs de cr¨¦ances. Unat a jug¨¦ que l'Ä¢¹½ÊÓƵRWA DT ne s'est tromp¨¦ dans aucune de ses conclusions factuelles, ce qui a...

Unat a jug¨¦ que l'administration n'¨¦tait pas oblig¨¦ de poursuivre une proc¨¦dure de recrutement une fois commenc¨¦ en remplissant le poste. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision administrative contest¨¦e de ne pas mener le processus de recrutement jusqu'¨¤ la nomination, mais plut?t ¨¤ lire, ¨¦tait un exercice valide et licite de la discr¨¦tion de l'administration, sur la base de raisons solides inextricablement li¨¦es ¨¤ l'int¨¦r¨ºt du service, ¨¤ savoir la situation dans la situation en situation Le Burundi, la n¨¦cessit¨¦ de comp¨¦tences suppl¨¦mentaires et le respect des instruments juridiques pertinents r¨¦gissant...

Unat a jug¨¦ que la demande d¡¯¨¦valuation de la direction de l¡¯appelant ¨¦tait barr¨¦e dans le temps et que Ä¢¹½ÊÓƵT ne jugeait correctement que sa demande n¡¯¨¦tait pas la r¨¦ception de ratione materiae. Bien que l'appelant puisse et a demand¨¦ plus d'informations sur l'exercice de recrutement, cette demande n'a en aucune fa?on influenc¨¦ le d¨¦lai statutaire contenu dans la r¨¨gle 11. 2 (c). En outre, Unat a jug¨¦ que les preuves suppl¨¦mentaires que l'appelant cherchait ¨¤ soumettre en appel n'avait aucune pertinence ¨¤ l'affaire et a rejet¨¦ sa demande. Ä¢¹½ÊÓƵAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵD.

Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait fait aucune erreur de droit et de fait lorsqu'il a conclu que l'administration, ayant d¨¦livr¨¦ l'offre de nomination sur la base d'une erreur factuelle ¨¤ un candidat in¨¦ligible qui a ¨¦t¨¦ l¨¦galement interdit d'¨ºtre recrut¨¦, avait le devoir de se retirer L'offre, d¨¨s que l'erreur a ¨¦t¨¦ d¨¦couverte; et que l'administration ¨¦tait l¨¦galement emp¨ºch¨¦e de publier une lettre de nomination ¨¤ l'appelant. Unat a jug¨¦ que, au motif qu'il avait conclu que Ä¢¹½ÊÓƵDT n'avait fait aucune erreur de droit et de fait, il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire d'examiner les autres motifs d'appel avanc¨¦s...

Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait enti¨¨rement sans fondement. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait raison de constater que les faits soutenant la mesure disciplinaire avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablis et pour conclure que ces faits ¨¦quivalaient ¨¤ une faute. Ä¢¹½ÊÓƵAT a soutenu le raisonnement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT pour rejeter les tentatives d'exon¨¦ration de l'appelant, ¨¤ savoir que des facteurs tels que son mari ¨¦taient qualifi¨¦s ou non pour le poste ou que l'autre candidat a obtenu un autre poste n'a pas chang¨¦ l'existence d'un conflit d'int¨¦r¨ºts et la voie en que l'int¨¦grit¨¦ du processus a ¨¦t¨¦ compromise. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT a...

Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas en mesure d'entreprendre un examen appropri¨¦ de l'affaire, car l'enregistrement audio de la proc¨¦dure Ä¢¹½ÊÓƵDT contenait les soumissions finales des deux conseils, mais pas le t¨¦moignage des deux t¨¦moins et de l'appelant. Unat a jug¨¦ que Ä¢¹½ÊÓƵDT avait commis une erreur en rejetant la demande de documents de l'appelant concernant le calcul des d¨¦penses raisonnables et coutumi¨¨res quant ¨¤ savoir si l'administration a correctement calcul¨¦ les d¨¦penses ?raisonnables et coutumi¨¨res? ¨¦tait un probl¨¨me central de la controverse et a ¨¦t¨¦ largement trait¨¦ par l'Ä¢¹½ÊÓƵT dans son...