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? la lumi¨¨re de l¡¯acceptation par l¡¯intim¨¦ des conclusions du bureau d¡¯¨¦thique des Nations Unies selon lesquelles le superviseur du demandeur avait engag¨¦ des actes de repr¨¦sailles contre le demandeur, le tribunal n¡¯a pas examin¨¦ ou fait des conclusions sur la question de la responsabilit¨¦ pour les repr¨¦sailles. L¡¯examen du Tribunal ¨¦tait limit¨¦ ¨¤ la question de la r¨¦mun¨¦ration. Le Tribunal a rejet¨¦ l¡¯affirmation du demandeur selon laquelle l¡¯annulation de son E-PAS et l¡¯¨¦cadation d¡¯en d¨¦livrer rapidement une autre ont affect¨¦ n¨¦gativement sa capacit¨¦ ¨¤ trouver un autre emploi au service de l...

Le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que le matin du 9 f¨¦vrier 2015, dans son bureau, le demandeur a commis une faute. Les faits ¨¦tablis ¨¦quivalent l¨¦galement ¨¤ une faute, en violation des normes, constamment confirm¨¦ par l'organisation depuis au moins 1992, o¨´ le harc¨¨lement sexuel a ¨¦t¨¦ d¨¦crit comme un comportement inacceptable pour le personnel des Nations Unies, et a r¨¦it¨¦r¨¦, entre autres, ¨¤ l'interdiction, en 2003, en 2003, et a r¨¦it¨¦r¨¦, entre autres, en 2003 en 2003 , Exploitation sexuelle et abus comme inconduite grave justifiant un licenciement...

Le Tribunal a not¨¦ que l'exigence ¨¦ducative en vertu de Jo 50523 ¨¦tait un ?dipl?me de premier niveau reconnu d'une universit¨¦ ou d'une institution de statut ¨¦quivalent? et de ?avoir r¨¦ussi l'examen comp¨¦titif des Nations Unies pour les traducteurs / r¨¦dacteurs de Pr¨¦cis?. Il est r¨¦sultant du dossier, et il n'¨¦tait pas contest¨¦ par les parties, que le demandeur est titulaire d'un dipl?me en ¨¦conomie du Moskovskij Gosudarstvennyj Institut Mezdunarodnyh otnosenij (le Moscou State Institute of International Relations, ¨¦galement connu sous le nom de ?Mgimo?) et de ses ann¨¦es de fr¨¦quentation...

L'organisation ne peut pas ¨ºtre tenue responsable d'informations incorrectes saisies par le demandeur qui ont abouti ¨¤ son d¨¦pistage du processus de recrutement. La l¨¦galit¨¦ du d¨¦pistage de la candidature du demandeur ne d¨¦pend pas si l¡¯administration savait ou aurait pu / aurait d? savoir que le dipl?me du demandeur ¨¦tait de niveau sup¨¦rieur ¨¤ celui indiqu¨¦ dans son PHP. La question de savoir si la candidature du requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e par un agent des ressources humaines n'est pas pertinente pour d¨¦terminer si sa candidature a re?u une pleine et juste en consid¨¦ration. Par...

Une liste est un bassin temporaire de candidats qui n'ont pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦s pour un poste annonc¨¦ mais recommand¨¦ imm¨¦diatement apr¨¨s un exercice de recrutement comp¨¦titif. Ils sont donc consid¨¦r¨¦s comme des candidats pr¨¦-approuv¨¦s disponibles pour d'autres s¨¦lections. La fourniture de listes est une exception au principe g¨¦n¨¦ral selon lequel seuls les candidats retenus d'un processus de recrutement comp¨¦titif peuvent ¨ºtre recrut¨¦s pour des postes annonc¨¦s. L'institution des listes est en g¨¦n¨¦ral autoris¨¦e dans l'int¨¦r¨ºt de l'organisation, qui peut ainsi couvrir les besoins en personnel...

En tant que question pr¨¦liminaire, en r¨¦ponse ¨¤ la demande de mesures provisoires de l'appelant, dans laquelle elle a demand¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait respect¨¦ le jugement de l'Ä¢¹½ÊÓƵT ¨¤ mesure qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ en appel, inatter demand¨¦ avant Ä¢¹½ÊÓƵT. Sur la requ¨ºte de l¡¯appelant pour faire preuve d¡¯affirmation et de preuves, Unat a not¨¦ que l¡¯appelante compl¨¦tait son appel et a rejet¨¦ la requ¨ºte. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait limit¨¦ ¨¤ la demande d'indemnisation suppl¨¦mentaire, conform¨¦ment au document de la procuration de l'appelant, et que toutes ses autres r¨¦clamations n...

Le tribunal a constat¨¦ que l'annulation de l'exercice de s¨¦lection en question au motif qu'il y avait une violation de la confidentialit¨¦ dans le processus de recrutement ¨¦tait un exercice raisonnable de discr¨¦tion. Le Tribunal a rejet¨¦ la demande du requ¨¦rant selon lequel la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par la discrimination fond¨¦e sur le sexe car une telle r¨¦clamation n¡¯¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par des preuves. En ce qui concerne le deuxi¨¨me processus de s¨¦lection, le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait re?u une contrepartie pleine et juste car il a ¨¦t¨¦ recommand¨¦ en tant que candidat appropri¨¦...

Nulle part dans la politique n'utilise des entretiens ou des tests ¨¦crits pour ¨¦valuer les comp¨¦tences et / ou les qualifications des candidats ¨¤ l'interdiction ou m¨ºme autant que d¨¦courag¨¦s. Les entretiens sont plut?t obligatoires lorsque ?la nomination d'un candidat externe est en cours d'examen? car il est indiqu¨¦ que dans de telles circonstances, ?les candidats (externes et internes) s¨¦lectionn¨¦s par le gestionnaire seront interrog¨¦s? (l'accent ajout¨¦). Il est en outre indiqu¨¦ qu'un ?test [w] rit peut ¨ºtre n¨¦cessaire? (voir Sec. 71). Quel que soit le statut du demandeur au moment du...

Afin de d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ ¨¤ un spa, le demandeur a rempli des fonctions de niveau sup¨¦rieur ¨¤ partir de la date de la d¨¦livrance d'une annonce de vacance pour le poste de niveau sup¨¦rieur jusqu'¨¤ ce que le candidat s¨¦lectionn¨¦ ait assum¨¦ le poste de niveau sup¨¦rieur. Alors qu'il remplissait les fonctions de niveau sup¨¦rieur pendant moins de quatre mois, le demandeur n'a pas r¨¦pondu aux crit¨¨res d'¨¦ligibilit¨¦ sous ST / AI / 2003/3. Le demandeur n¡¯a pas satisfait aux crit¨¨res de SPA et que la d¨¦cision de l¡¯administration de ne pas le payer ¨¦tait l¨¦gale.

L¡¯ABCC a rectifi¨¦ les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales selon les directives du jugement n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵT / 2019/019 dans son r¨¦examen de la r¨¦clamation du demandeur. L'ABCC a re?u et examin¨¦ un avis m¨¦dical du m¨¦decin de MSD, qui a examin¨¦ les rapports m¨¦dicaux soumis par le demandeur ainsi que ses ant¨¦c¨¦dents m¨¦dicaux. Bien que le demandeur ait fait des all¨¦gations de consid¨¦rations inappropri¨¦es, il n'a fourni aucune preuve ¨¤ l'appui et ces all¨¦gations sont sans fondement.