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Le tribunal trouve la demande d¡¯interpr¨¦tation de l¡¯intim¨¦ comme une tentative de r¨¦examiner le tribunal de son ordre, ce qui n¡¯est pas un moyen appropri¨¦ de demander un renversement ou une modification de l¡¯ordre du tribunal. Comme le Tribunal des appels l'a clairement indiqu¨¦, l'exercice de l'interpr¨¦tation sous l'art. 30 des r¨¨gles de proc¨¦dure du Tribunal des litiges ne sont pas une avenue pour examen ou la base d'un nouveau jugement. Il va sans dire que la requ¨ºte n'est pas ¨¤ recevoir et doit ¨ºtre rejet¨¦e. L'administration a fourni une explication raisonnable de la d¨¦cision contest¨¦e, qui...

La d¨¦cision contest¨¦e n'est pas une simple r¨¦it¨¦ration d'une d¨¦cision pr¨¦alable en r¨¦ponse ¨¤ la demande de r¨¦examen du demandeur, le cas du requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ ce que le comit¨¦. Ainsi, la d¨¦cision du comit¨¦ notifi¨¦e au demandeur est par la suite soumise ¨¤ l'examen de ce tribunal. Les conseils de la section de la sant¨¦ et de l'assurance-vie ou le non-don de donner des conseils appropri¨¦s ne sont pas une d¨¦cision administrative soumise ¨¤ un examen judiciaire. En vertu des proc¨¦dures applicables li¨¦es ¨¤ des remboursements exceptionnels, il pr¨¦voit que les demandes de services et de...

Reconnabilit¨¦: L'intim¨¦ a soumis dans sa r¨¦ponse que la demande de r¨¦mun¨¦ration du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ effectu¨¦e dans le d¨¦lai requis. Cependant, en refusant la demande d'indemnisation du demandeur, l'administration n'a pas rejet¨¦ sa demande au motif qu'elle a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e en retard mais a rejet¨¦ sa r¨¦clamation sur le fond et, par cons¨¦quent, l'administration a implicitement renonc¨¦ au calendrier requis en vertu de ST / AI / 149 / Rev. 4 ?tant donn¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e est la d¨¦cision de la Commission des r¨¦clamations de rejeter la demande d'indemnisation du demandeur et que le...

La demande de dommages-int¨¦r¨ºts du requ¨¦rant en fonction d'une all¨¦gation selon laquelle ses biens ont ¨¦t¨¦ d¨¦truits et que son coffre-fort priv¨¦ contenant 21 000 USD en esp¨¨ces a ¨¦t¨¦ trouv¨¦ irr¨¦couvrable. Le demandeur n'a pas inclus cette affirmation dans sa demande. Le tribunal a r¨¦v¨¦l¨¦ que la demande ¨¦tait irr¨¦couvrable concernant la demande de remboursement du co?t des services de s¨¦curit¨¦ de novembre 2014 ¨¤ mai 2015. Cette r¨¦clamation n'a pas fait partie de la demande ou de la demande d'¨¦valuation de la direction. La demande de dommages-int¨¦r¨ºts ¨¦galant 150 000 USD pour ?la subsistance...

Le tribunal a soutenu que la demande ¨¦tait th¨¦orique et irr¨¦couvrable. Le Tribunal a observ¨¦ qu'il avait acquis une connaissance ex comme si le demandeur avait ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service pour l'abandon de la poste. Le Tribunal a acquis ces connaissances du cas n ¡ã Ä¢¹½ÊÓƵT / NBI / 2018/105 qui a ¨¦galement ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦ par le demandeur. Dans les circonstances, la requ¨¦rante n'¨¦tait plus membre du personnel et sa demande d'¨ºtre transf¨¦r¨¦e dans un lieu de service o¨´ l'offre d'¨¦lectricit¨¦ ¨¦tait stable ou pour lui accorder une r¨¦siliation convenue de la nomination avait ¨¦t¨¦ d¨¦pass¨¦e par des ¨¦v¨¦nements...

Les raisons fournies par l'administration d'annuler le processus de s¨¦lection sont rationnelles, raisonnables et soutenues par le dossier. L'annulation de l'annonce de vacance ¨¦tait bas¨¦e sur des raisons organisationnelles et budg¨¦taires. Le membre du personnel qui avait un privil¨¨ge sur le poste est retourn¨¦ ¨¤ son poste. Le demandeur n'a pr¨¦sent¨¦ aucun argument de substance pour remettre en question la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision d'annuler le processus de s¨¦lection. La candidature du demandeur a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e et ¨¦quitable et il ¨¦tait dans la discr¨¦tion raisonnable de l'organisation d...

Le tribunal a conclu que le demandeur avait tent¨¦ de retirer physiquement M, le membre du personnel d'un entrepreneur de PAM, des locaux du PAM et que, ce faisant, il avait ¨¦t¨¦ imprudent et t¨¦m¨¦raire car il aurait pu demander l'aide du personnel de s¨¦curit¨¦. Le tribunal a toutefois constat¨¦ que les all¨¦gations selon lesquelles le demandeur avait lanc¨¦ la lutte avec M et continuait de se battre s¨¦v¨¨rement et de lui infliger de graves blessures, n'avait pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. Le Tribunal a en outre constat¨¦ qu'en imposant la sanction disciplinaire au demandeur...

1) Sanction disciplinaire La requ¨¦rante n'a pas r¨¦v¨¦l¨¦ que son mari avait ¨¦t¨¦ employ¨¦ par des fournisseurs de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF pendant l'emploi du demandeur aupr¨¨s de l'Ä¢¹½ÊÓƵICEF et ces faits importants sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e a ¨¦t¨¦ suffisamment ¨¦tablie et n'¨¦taient pas contest¨¦s entre les parties. Le cadre juridique est suffisamment clair pour d¨¦terminer qu'un conflit d'int¨¦r¨ºts peut exister m¨ºme lorsqu'il n'y a que la possibilit¨¦ que le membre du personnel ou l'entreprise priv¨¦e avec laquelle il ou elle puisse avoir une association puisse b¨¦n¨¦ficier d'une telle association. L...

?tant donn¨¦ que le requ¨¦rant a retir¨¦ ses revendications, il n'y a plus de question de consid¨¦ration et de d¨¦termination judiciaires et, par cons¨¦quent, les affaires sont cl?tur¨¦es.

Alors que le demandeur a retir¨¦ ses revendications, il n'y a plus de question de consid¨¦ration judiciaire et de d¨¦termination et, par cons¨¦quent, l'affaire est close.